Công ty đơn phương buộc thôi việc không có lý do chính đáng

Xin tóm tắt những ý bạn hỏi và trả lời như sau:

1. Việc thỏa thuận bằng văn bản ban đầu là có nhiều điểm trái quy định luật lao động, như giữ bằng cấp không ký hợp đồng và giao hợp đồng cho người LĐ.

2. Việc chấm dứt HĐ do một bên đơn phương phải có lý do quy định tại điều  37,  38 Bộ Luật lao động trường hợp nếu không có lý do mà chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật thì theo điều 41 Bộ Luật lao động thì Người sử dụng LĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trả lương cho những ngày NLĐ không được làm việc và bồi thường 2 tháng tiền lương ....

3. Bạn có quyền khiếu nại Phòng LDTBXH để hòa giải cơ sở sau đó nếu không thỏa đáng bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đặt trụ sở. Án phí trong trường hợp này là không phải đóng nhe bạn.