Chào luật sư, Xin luật sư tư vấn về định nghĩa "hợp đồng không hủy ngang" Trong trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng thuê văn phòng có thời hạn trên 1 năm và trong hợp đồng không có nêu quy định về việc hủy ngang, không hủy ngang của hợp đồng thì hợp đồng này có được coi là hợp đồng thuê không hủy ngang không?
Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Triệu Văn Minh (tỉnh Thái Nguyên) trước đây học tại Trường Đại học sư phạm Thể dục Thể thao Hà Nội phản ánh về việc chưa nhận được tiền chi trả trợ cấp cho sinh viên học theo chế độ cử tuyển. Từ năm 2005 đến năm 2010, ông Triệu Văn Minh học tại Trường ĐHSP Thể dục Thể thao Hà Nội theo chế độ cử tuyển của Bộ Giáo dục
Cty chúng tôi (Cty A) nhập 1 máy phay từ Trung Quốc. Nhưng Cty B làm thủ tục mua bán với Cty C (Cty Bán máy) và đã thanh toán cho Cty C rồi. Nhưng tất cả các chứng từ như: invoice, packing list, tờ khai đều xuất cho Cty A. Bây giờ Cty A phải làm hợp đồng để thanh toán cho Cty B. Xin cho hỏi luật sư, trường hợp này thì phải lập hợp đồng như thế
Tôi có bằng trung cấp chuyên nghiệp, đang làm việc cho 1 đơn vị sự nghiệp công lập đến nay đã hơn 6 năm, trong suốt quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ được phân công, không bị kỹ luật. Do tôi là nhân viên hợp đồng (mõi năm mõi ký lại. biên chế tại đơn vị vẫn còn thiếu 2 biên chế theo quyết định phân bổ biên chế) nên đơn vị không
Chào luật sư! Hiện nay công ty tôi đang bán hàng thực phẩm cho các hộ kinh doanh cá thể trên toàn quốc. Mỗi lần bán hàng đều trên 20 triệu và khách hàng đều thanh toán bằng chuyển khoản. Như vậy mình có cần phải ký Hợp đồng mua bán và xuất hoá đơn cho khách hàng k, Vì khách hàng không có nhu cầu lấy Hoá đơn và làm Hợp đồng.
Theo Điều 28 Điều lệ BHXH ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ, những trường hợp sau đây được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần: a) Người lao động nghỉ việc đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên do ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng
hợp đồng lao động mới. Bây giờ tôi muốn xin nghỉ việc thì có cần báo trước cho công ty không? Và nếu phải báo trước thì báo trước bao nhiêu ngày theo luật định?
Căn cứ tại Điều 110 Bộ luật lao động có quy định:
“Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày
Trường hợp của bạn là phát sinh theo Hợp đồng lao động trước đây (năm 2008), tuy nhiên đến cả hiện tại Bộ luật Lao động mới năm 2012 có hiệu lực kể từ ngày 01/05/2013 đến nay đã quá 6 tháng cũng áp dụng:
Theo Bộ luật lao động cũ:Tại Điều 27 Có quy định:
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp
Thưa Luật Sư ! Vào tháng 10/2012 em có mua 1 diện thoại trả góp với khoản vay của PPF, mỗi tháng em đóng tiền 385.000. Đóng trong 12 tháng. Hiện tai em dã thanh toán đủ số tiền 12 tháng theo hợp đồng, nhưng cty PPF k chịu thanh lý hợp đồng vì đợt đóng tiền tháng thứ 10 em có đóng trễ 2 ngày so với ngày hợp đồng ghi. Cty PPF dựa vào ngày nộp trễ
thiệt hại phải khắc phục hậu quả và bồi thường thiệt hại thì mới đồng ý cho thi công tiếp. Trường hợp không tự giải quyết được và chính quyền cũng bất lực thì bạn phải khởi kiện đề yêu cầu tòa án giải quyết nhé.
Như vậy, xem ra muốn giữ tình cảm trong trường hợp này phải xuất phát từ thái độ và thiện chí giải quyết của người hàng hàng chứ một
Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thực hiện một giao dịch dân sự, kinh tế, tuy vào mối quan hệ pháp luật tranh chấp trong hợp đồng để xác định luật điều chỉnh cho phù hợp. Khi phát sinh vấn đề tranh chấp sẽ áp dụng quy định của pháp luật hiện hành để xử lý do đó không phụ thuộc vào căn cứ do các bên viện dẫn. Tại phần căn cứ
Chào Luật sư, Tôi đã ký kết 2 hợp đồng lao động với công ty, mỗi hợp đồng là 1 năm. Ngày 29/12/2013, hợp đồng thứ 2 hết hiệu lực nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc và được công ty trả lương như bình thường. Ngày 15/1/2013, công ty thông báo không tiếp tục ký hợp đồng lao động với tôi nữa và ngày cuối cùng tôi bàn giao lại là ngày 15/1/2013. Luật
Chào bạn!
Đối với tài sản được cấp cho hộ gia đình thì khi thực hiện các giao dịch chuyển nhượng, thế chấp, tặng cho.... đòi hỏi phải có sự đồng ý của tất cả các thành viên hộ gia đình mới hoàn toàn hợp pháp.
Bộ luật Dân sự quy định về việc quản lý sử dụng tài sản của hộ gia đình và thời điểm ký kết các văn bản liên quan tới tài sản
trả chi phí đào tạo.
Tuy nhiên, Luật Lao động 2012 cũng quy định rõ, khi đào tạo nghề cho người lao động, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề nêu rõ thời gian, địa điểm, phí đào tạo (phải có chứng từ hợp lệ cho các chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ
chiếm đoạt 222 triệu. Cô này cũng đã bồi hoàn lại số tiền. Nhưng hiện tại cô này mới chỉ bị thôi việc chưa bị xử lý. - Luật sư cho em hỏi: + Hai cô kế toán này đã vi phạm điều luật nào được quy định trong luật? + Nếu xử lý theo PL thì hai cô này sẽ chịu hình thức nào? + Với những cá nhân khác như hiệu trưởng nhà trường, Kho bạc nơi hai cô kế toàn rút
Gia đình tội nhận đựơc quyết định thu hồi đất của UBND huyện mà không có đền bù về đất cùng tài sản trên đất.gia đình có đơn khiếu nại. sau đó phòng tài nguyên môi trường và thanh tra huyện mời gia đình ra sác minh sự việc, và cho biết UBND huyện ra quyết định thu hồi đất mà không có đền bù về đất và tài sản trên đất là vì gia đình đã có đơn
Cháu sinh tháng 12/1996. cháu có một ngôi nhà đang ở ngôi nhà này chưa có sổ đỏ mang tên bố hoặc mẹ cháu mà vẫn cùng chung đất của ông bà nội. Bố mẹ cháu đã li hôn, Nay cháu đã đi học đại học. Nay mọi người đều nói( miệng) đồng ý để cháu cho thuê ngôi nhà này để lấy tiền đi thuê nhà gần nơi học. Vậy cháu xin hỏi đến tháng 9/2014 cháu đã đủ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
