Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Bộ luật Dân sự

Ai có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp? 18:03 | 30/08/2016

Tổ chức, cá nhân có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam, trừ các trường hợp được quy định tại Khoản 2 Điều 18 Luật Doanh nghiệp 2014. Cụ thể như sau: Tổ chức, cá nhân sau đây không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam: - Cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân sử dụng tài sản nhà nước để thành lập

Thành lập doanh nghiệp

Quy định của pháp luật về Doanh nghiệp tư nhân? 18:03 | 30/08/2016

Quy định của pháp luật về Doanh nghiệp tư nhân?

Doanh nghiệp tư nhân

Điều kiện để trở thành Chủ tịch Hội đồng thành viên? 18:03 | 30/08/2016

được quy định tại khoản 2 Điều 18 Luật doanh nghiệp năm 2014. Cụ thể, tại khoản 2 Điều 18 Luật doanh nghiệp quy định: Tổ chức, cá nhân sau đây không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam: a) Cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho

Hội đồng thành viên công ty TNHH MTV

Có được thanh toán bảo hiểm khi mang thai 7 tháng mới mua 18:03 | 30/08/2016

Người có thẻ BHYT sẽ được hưởng chế độ BHYT khi thẻ BHYT có giá trị sử dụng. Đối với đối tượng tham gia BHYT tự nguyện nhân dân theo quy định của Luật BHYT điều kiện để hưởng dịch vụ kỹ thuật (DVKT) cao chi phí lớn là đã có thời gian tham gia BHYT liên tục từ đủ 150 ngày trở lên từ ngày thẻ BHYT có giá trị sử dụng. Danh mục DVKT cao chi phí lớn

Điều kiện mở mở phòng khám đa khoa ? 18:03 | 30/08/2016

quy mô, cơ sở vật chất, thiết bị y tế, tổ chức nhân sự theo quy định tại Điều 24 Thông tư số 41/2011/TT-BYT ngày 14/11/2011 của Bộ Y tế về hướng dẫn cấp chứng chỉ hành nghề đối với người hành nghề và cấp giấy phép hoạt động đối với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Phòng khám gửi hồ sơ về Sở Y tế tại nơi Phòng khám hoạt động để được xem xét và thẩm định

Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng gồm những đối tượng nào? 18:03 | 30/08/2016

Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng gồm những đối tượng nào?

Người lao động

Giống cây trồng mới là gì? 18:03 | 30/08/2016

tương tự đến mức gây nhầm lẫn với nhãn hiệu, tên thương mại, chỉ dẫn địa lý đã được bảo hộ trước ngày công bố đơn đăng ký bảo hộ giống cây trồng; e) Ảnh hưởng đến quyền đã có trước của tổ chức, cá nhân khác. 4. Tổ chức, cá nhân chào bán hoặc đưa ra thị trường vật liệu nhân giống của giống cây trồng phải sử dụng tên giống cây trồng như tên đã ghi

Hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp 18:03 | 30/08/2016

động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động", e chưa rõ câu này lắm, hy vọng nhận được sự hướng dẫn từ luật sư,e xin cám ơn.

Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Vừa đi làm vừa hưởng chế độ BHXH được không? 18:03 | 30/08/2016

đau (không có lương), do đó trong thời gian nghỉ ốm, người lao động đi làm và có hưởng lương thì không được trợ cấp ốm đau. Ông (bà) tham khảo Luật BHXH số 58/2014/QH13, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về hướng dẫn một số điều của Luật

Bảo hiểm xã hội

Giải đáp về vấn đề BHYT 18:03 | 30/08/2016

 Điều 49 của Luật bảo hiểm y tế quy định: Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo

Bảo hiểm y tế

Đóng tiền 1 lần cho số tháng còn thiếu để hưởng hưu trí 18:03 | 30/08/2016

Tôi tên: Phạm Thị Xa (Nữ) Sinh ngày: 30 tháng 06 năm 1955, Dân tộc: Kinh, Quốc tịch: Việt Nam Số CMND: 020198078, Nơi cấp: TP. HCM Địa chỉ: 71/60/20 Phú Thọ Hòa Quận Tân Phú, TP. HCM Email: [email protected], Số đt: 0983550097 Năm nay tôi 61 tuổi, thời gian đóng BHXH đến tháng 6 năm 2016 là 19 năm 7 tháng. Nguyện vọng của tôi là muốn

Chế độ hưu trí bảo hiểm xã hội bắt buộc

ai là đối tượng bắt thuộc tham gia BHXH 18:03 | 30/08/2016

1. Người lao động là công dân việt nam tham gia bhxh bắt buộc gồm những ai? 2. Trách nhiệm của người sd lao động tham gia bhxh ? 3. Điều kiện và thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau? 4. Điều kiện người lao động hưởng chế độ thai sản?

Bảo hiểm xã hội

Tạm ứng tiền lương trong thời gian tạm giữ, tạm giam 18:03 | 30/08/2016

định đình chỉ vụ án. Tôi có đề nghị công ty trả tạm ứng tiền lương cho tôi từ ngày 29.5.2011 đến ngày 17.1.2012, tuy nhiên công ty chỉ trả tạm ứng tiền lương cho tôi trong khoảng thời gian từ 29.5.2011 - 18.8.2011. Đề nghị luật sư cho biết việc công ty chi trả như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Tôi có được tiếp tục làm việc tại công ty

Tạm ứng tiền lương

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng. Do điều kiện cá nhân, tôi không thể tiếp tục làm việc tại công ty. Ngày 8.1.2013, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, phía công ty không đồng ý cho tôi nghỉ việc và trả lời là sang tháng 3.2013 mới tiếp nhận đơn. Phía công ty trả lời như vậy có đúng không? Đề nghị luật sư cho biết, tôi

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Trợ cấp thôi việc đối với NLĐ đã nghỉ hưu vẫn tham gia làm việc 18:03 | 30/08/2016

Tôi đã nghỉ hưu theo chế độ của nhà nước. Ngày 1.1.2011, tôi tham gia dự án làm tư vấn giám sát kỹ thuật và từ đó đến tháng 6.2012 đã ký với ban quản lý dự án 2 HĐLĐ, tổng thời gian là 18 tháng. Đến tháng 6.2012, do chủ trương cơ cấu lại dự án, nên dự án không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng với tôi. Vậy đề nghị luật sư cho biết, sau khi chấm dứt

Trợ cấp thôi việc

Xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động làm việc trong điều kiện độc hại 18:03 | 30/08/2016

Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân. Hiện nay, ngoài mức lương cơ bản, doanh nghiệp tôi có trả thêm lương cho các công nhân sản xuất làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại. Xin luật sư tư vấn giúp: Việc xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động trong trường hợp này được quy định như thế nào? (Nguyễn Mạnh Trinh)

Người lao động

Người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do thu hẹp sản xuất 18:03 | 30/08/2016

Tôi công tác tại Cty được 12 năm, hiện HĐLĐ của tôi là HĐ không xác định thời hạn. Nay, Cty ra quyết định cho tôi thôi việc với lý do thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự . Vui lòng tư vấn cho tôi biết, trong trường hợp này Cty có làm đúng Luật LĐ hay không? Nếu đúng thì mức bồi thường của Cty cho NLĐ là như thế nào? Và nếu không ưng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đóng cửa chi nhánh và quyền lợi của người lao động 18:03 | 30/08/2016

44 - BLLĐ 2012: Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của bộ luật này. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao

Chi nhánh

Người lao động xin thôi việc khi sắp đến thời hạn nghỉ hưu 18:03 | 30/08/2016

Tôi sinh năm 1959, HĐLĐ là không xác định thời hạn, ngày 1.8.2014 thì được nghỉ hưu, nhưng tháng 2.2014 tôi làm đơn xin nghỉ việc với thời gian 45 ngày báo trước đúng theo Luật LĐ. Trong trường hợp này, nếu Cty không cho người LĐ nghỉ việc thì có vi phạm luật không?

Người lao động

Cách tính thời gian trả trợ cấp thôi việc cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân ngành may từ tháng 4.2007 đến 3.2014. Tôi chấm dứt hợp đồng lao động, báo cho công ty và nộp đơn trước đúng 45 ngày, đến ngày 31.3.2014 là tôi nghỉ. Vậy xin hỏi, việc bộ phận nhân sự trả lời tôi không được trả trợ cấp thôi việc của 2 năm tôi làm 2007 và 2008, khi Cty chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp, có

Trợ cấp thôi việc

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tra cứu hỏi đáp Bộ luật Dân sự

Thông báo