Kính gửi: Bảo hiểm xã hội thành phố HN Tôi tên là: Vương Gia Hiếu Hiện tại tôi gặp một vấn đề như sau rất mong Anh/Chị tư vấn giúp. Tôi làm việc ở Công ty A được 2 năm đến ngày 15/05/2014 tôi xin nghỉ và có quyết định thôi việc cùng ngày. Nhưng thực tế tôi đã xin Công ty A nghỉ phép từ ngày 12 đến ngày 15/05/2014 (họ chốt sổ BHXH của tôi 2
Dịch vụ Bưu chính uỷ thác (BCUT) đã có từ khá lâu trong ngành Bưu điện. Dịch vụ BCUT là dịch vụ mà khách hàng thoả thuận và uỷ quyền cho ngành Bưu điện thực hiện một phần hay toàn bộ việc chấp nhận, điều phối và chuyển phát vật phẩm hàng hoá của họ với các yêu cầu về địa điểm, phương tiện vận chuyển, thời gian giao nhận và các yêu cầu đặc biệt
vào lại đơn vị cũ trong TP HCM để nhận lại sổ BHXH thì thấy BHXH in sổ cho tôi với tổng thời gian tham gia là 8 năm. Xin hỏi cơ quan BHXH là trường hợp của tôi có được cộng chung thời gian tham gia đóng BHXH ( tại TPHCM và Gia Lai) hay không? Xin chân thành cảm ơn.
Tôi có thời gian từ tháng 02/2004 đến tháng 8/2006 là Học viên cơ yếu, Học viện Kỹ thuật Mật mã. Đến tháng 9/2006, tôi được phân công về làm công tác cơ yếu tại cơ quan Đảng. Thời điểm năm 2006 chưa có quy định tính thời gian công tác khi còn là học viên cơ yếu nên sổ BHXH được cấp có thời gian từ tháng 9/2006 đến nay. Theo quy định tại Công
Công ty đang nợ BHXH nên không thể khai giảm BHXH cho em). Rất mong nhận được phản hồi từ phía cơ quan, để em có thể sắp xếp thời gian lên Hà Nội làm thủ tục (vì hiện giờ em đang ở Hải Dương). Trân trọng cảm ơn!
sao Giấy khai sinh. Trường hợp có thời gian tham gia BHXH mà đã được cấp sổ BHXH thì nộp thêm sổ BHXH và Bản ghi quá trình đóng BHXH do cơ quan BHXH cấp trước khi di chuyển hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH
Đề nghị bạn liên hệ với BHXH huyện, thành phố nơi có hộ khẩu thường trúhoặc tạm trúđể được hướng dẫn cụ thể.
Trước đây em làm việc công ty có tham gia BHXH, đến tháng 04/2012 em nghỉ việc và được hưởng các khoản trợ cấp thôi việc theo luật định. Vậy tháng 05 đến bây giờ để được tham gia BHXH tiếp em cần làm những thủ tục gì? liên hệ với ai?
Tôi là giáo viên của một trường công lập. Tháng 3/2015 tôi sẽ được nghỉ chế độ hưu trí. Tuy nhiên tôi mới tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 13 năm. Vậy trường hợp của tôi có thể đóng tiếp cho đủ 20 năm để được hưởng chế độ lương hưu hay không theo quy định hay không? Trần Thị Thu Thảo (tranthuthao***@gmail.com).
hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.
Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn phải tuân theo hợp đồng đã ký kết. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật Lao động”.
Và khoản 3, mục II Thông tư 21
Ông Hoàng Văn Trọng (tỉnh Đồng Nai) tham gia quân đội và đóng BHXH từ năm 1972, sau đó chuyển ngành về làm việc tại trường THPT Xuân Lộc. Tháng 7/2000, ông Trọng được bổ nhiệm làm Hiệu trưởng Trường THPT dân lập Hồng Bàng. Ngày 1/6/2014, ông nhận quyết định nghỉ chế độ hưu, khi giải quyết chế độ hưu trí, BHXH tỉnh Đồng Nai cho rằng, ông Trọng
hồ sơ và chuyển về BHXH quận Tân Bình giải quyết. Do đó, bà Hương chưa được chốt sổ BHXH. Bà Hương hỏi, cơ quan nào giải quyết trường hợp của bà trong thời gian từ tháng 9/2014 đến tháng 12/2014, công ty và bà Hương cần làm những thủ tục gì? Nếu không có cơ quan BHXH nào giải quyết được thì bà Hương có thể đề nghị lĩnh tiền BHXH, BHYT, BHTN từ công
Tôi nghỉ việc 9/2013 và đang hưởng thất nghiệp được 6 tháng. Trong thời gian hưởng thất nghiệp tôi có thai. Vậy tôi muốn đóng BHXH vào sổ BHXH tiếp tục không? Làm sao tôi đóng BHXH và được hưởng chế độ thai sản?
1. Quá trình đóng ở công ty cũ của nhân viên là 12 năm 11 tháng nhưng trên tờ rời chốt sổ của công ty cũ chỉ ghi 12 năm. Vì vậy BHXH không chốt quá trình đóng ở công ty em. Em đã yêu cầu nhân viên về công ty cũ yêu cầu thay đổi thời gian trên tờ rời nhưng hiện tại công ty cũ của nhân viên đã giải thể. 2. Nhân viên đóng trùng quá trình ở 2 công
Doanh nghiệp chúng tôi thành lập từ 2001, trên 10 lao động nhưng trước đây chúng tôi trả lương theo hình thức khoán sản phẩm nên không có hồ sơn lao động. Nay doanh nghiệp chúng tôi muốn thay đổi hình thức trả lương bằng cách ký hợp đồng lao động theo đúng luật định bắt đầu từ năm 2012. Vậy cho hỏi : thời gian từ 2012 trở về trước chúng tôi có
Hùng nói là lỡ làm giấy tờ rồi sợ làm thủ tục rắc rối nên vẫn để nguyên không chịu cắt ra khỏi giấy chứng nhận QSDĐ. Nhưng bà nói sẽ vẫn giữ nguyên hiện trạng đường đi và không tranh chấp. Vì nghĩ tình quan hệ hai gia đình là anh em họ hàng cùng nhau. Nên gia đình tôi vẫn chấp nhận. Và hai gia đình đã thống nhất đường đi này chỉ sử dụng để đi lại
Tôi có một cau hỏi nhỏ: - Xin cho tôi biết: Do trước đây là công ty cùng hệ thống, chỉ có Hợp đồng lao động nơi làm việc ban đầu còn khi điều động cán bộ của các công ty chỉ ra Quyết định điều động chứ không có Hợp đồng lại. Như vậy, khi truy đóng BHXH căn cứ vào bảng lương và các Quyết định điều động có hợp lý không hay cần thêm thủ tục gì
Tôi có 2 vấn đề muốn nhờ quý cơ quan trả lời giúp: 1). Công ty tôi có thuê chuyên gia là người nước ngoài (thời gian làm việc từ 1-3 năm). Cho tôi hỏi trong thời gian công tác tại Việt Nam các chuyên gia này có đóng BHXH; BHYT; BHTN không? Nếu các chuyên gia nhận tiền USD thì hằng tháng quy định mức đóng như thế nào?? 2). Công ty hằng năm cũng
chức cấp xã, thời gian làm việc tính từ ngày 1/5/2016, được xếp lương ngạch chuyên viên, mã số 01.003, bậc 1, hệ số 2,34. Ông Xuyên hỏi, việc xếp lương của ông như vậy có đúng quy định không?
nhân đại học kế toán, đến tháng 1/2013 bà được cơ quan chuyển xếp lương mới, ngạch chuyên viên, bậc 2/9, hệ số 2,67. Tháng 12/2013, bà Hằng thi và trúng tuyển công chức vào cơ quan đang làm và được xếp lương ngạch kế toán viên, mã ngạch 06.031, bậc 1/9, hệ số 2,34 từ tháng 2/2014. Thời gian tính nâng bậc lương lần sau từ tháng 3/2012. Trong thời gian
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
