Tra cứu hỏi đáp Nội dung hợp đồng lao động

Tôi làm việc và đóng BHXH tại Công ty từ ngày 20/08/2014. Ngày 01/08/2019, tôi bị ốm và phải nghỉ việc đi chữa bệnh. Đến ngày 20/08/2019, tôi hết hạn hợp đồng lao động và bị công ty thanh lý hợp đồng. Sổ BHXH của tôi ghi thời gian đóng BHTN được tính từ ngày 20/08/2014 đến hết ngày 01/08/2019. Hiện tại, do

Công ty tôi thường xuyên ký hợp đồng lao động thời vụ với nhiều người lao động. Để giảm thiểu việc ký kết hợp đồng thời vụ với nhiều người, công ty đề nghị nhóm người ủy quyền lại cho một người là tổ trưởng ký. Tôi muốn hỏi việc ủy quyền này có đúng quy định không?

Trước đây khi ban hành nội quy lao động, công ty tôi đã làm thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Sở Lao động và Thương binh xã hội. Hiện nay, giám đốc công ty tôi thay đổi một số nội dung trong nội quy lao động. Xin hỏi: Nội quy lao động thay đổi thì có phải làm thủ tục đăng ký lại nội quy lao động mới không? Hồ sơ, thủ tục đăng ký lại nội quy

Tôi là giám đốc và là người đại diện theo pháp luật của Công ty TNHH hai thành viên. Hội đồng thành viên có 2 người; một thành viên là người đại diện phần vốn Nhà nước nắm giữ 82% vốn điều lệ giữ chức vụ chủ tịch HĐTV, thành viên thứ hai là người đại diện cho Công ty cổ phần của tư nhân nắm giữ 18% vốn điều lệ giữ

Mình đang có thắc mắc liên quan đến Hợp đồng lao động là: Doanh nghiệp có được ký phụ lục hợp đồng lao động? Ký bao nhiêu lần?

Công ty tôi có một lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Đến nay, hợp đồng lao động vẫn còn hạn 4 tháng, tuy nhiên, người này đã tự ý nghỉ việc 6 ngày trong đó có 3 ngày của tháng 7 (ngày 14, 15, 16/7/2019) và 3 ngày của tháng 8 (ngày 6, 7, 8/8/2019). Công ty có thể sa thải đối với nhân viên này hay không?

Bố tôi sinh năm 1960, đóng bảo hiểm ở đơn vị được 22 năm. Tháng 9 này bố tôi xin nghỉ làm nhưng chưa đủ tuổi hưởng lương hưu có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không ạ?

Trước đây tôi làm việc kinh doanh tự do và có đóng BHXH tự nguyện được 5 năm rồi. Giờ tôi không kinh doanh nữa mà nghỉ ở nhà thì tôi đóng BHXH tự nguyện có được hưởng trợ cấp thất nghiệp 5 tháng không?

Xin chào ban biên tập, tôi có vấn đề như thế này. Tôi vừa nghỉ chế độ thai sản được 6 tháng, do con còn quá nhỏ không ai chăm sóc nên tôi đã xin nghỉ việc ở công ty. Phía công ty cũng đã chi trả tiền thai sản cho tôi, tuy nhiên tôi không được trả tiền nghỉ dưỡng sức như vậy có đúng không? Xin giải đáp giúp tôi.

Công ty của cô tôi chuyên về gia công, sản xuất trang phục. Công ty của cô tôi vùa trùng thầu gia công quân phục cho lực lượng quân đội của Lào. Vậy khi gia công sản phẩm này có phải xin phép cơ quan có thẩm quyền ở Việt Nam không? Nếu có thì cần hồ sơ gì?

Vừa rồi tôi có nhận được quyết định của Phòng nội vụ, điều chuyển công tác tôi đến trường khác dạy. Cho hỏi phòng nội vụ có quyền chuyển công tác tôi không? Nhờ tư vấn.

Trong trường hợp Phòng nhân sự làm mất toàn bộ các Phụ lục hợp đồng lao động, thì cần ký kết lại phụ lục mới, nhưng trong phụ lục hợp đồng có những điều khoản trái với hợp đồng ban đầu thì áp dụng theo cái nào? Xin tư vấn giúp tôi.

Theo tôi được biết: khi người lao động nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có trường hợp công ty chậm trả sổ bảo hiểm dẫn đến quá hạn 3 tháng để người lao động hưởng tiền bảo hiểm thất nghiệp của mình. Vì vậy, tôi muốn hỏi nếu chậm trả như vậy thì công ty có trách nhiệm gì đối với

Em có thắc mắc về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, kính nhờ các anh chị tư vấn cho em với ạ.

VD: Em đi du lịch tự túc, nghỉ 2 ngày. Lương em 1 tháng 10 triệu/tháng (ghi trong hợp đồng), ví dụ tháng đó em nghỉ 2 ngày, tương đương em mất 2 ngày công (785.000 đồng). Vì

Bố em là thương binh hạng 2, gia đình em có 3 chị gái và một em là con trai như chị nói là sẽ không nằm trong trương hợp được miễn nghĩa vụ ạ? Xin tư vấn giúp em với ạ.