Tra cứu hỏi đáp công ty quản lý quỹ

Xin cho hỏi: Hiện tại công ty tôi (có trụ sở tại thành phố Hồ Chí Minh) muốn ký hợp đồng cộng tác viên bán hàng với một số bạn sinh viên trong thành phố không có thời gian để làm theo hợp đồng lao động, chi phí chi trả cho các bạn được tính dựa theo số sản phẩm mà các bạn ấy bán ra được. Công ty không quản lý thời

Công ty có nhân viên thường xuyên vi phạm nội vi công ty, không hoàn thành công việc của mình dẫn đến hiệu quả công việc rất thấp ảnh hưởng cực kỳ đến hoạt động kinh doanh của công ty. Nay công ty quyết định sa thai nhân viên này thì có được không?

Công ty là nhà thầu chính có ký hợp đồng với một số nhà thầu phụ. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng có nhà thầu không đáp ứng tiến độ và chỉ thực hiện được một phần của hợp đồng. Công ty đã thanh lý hợp đồng với nhà thầu phụ đó. Nay công ty muốn ký hợp đồng với một nhà thầu phụ khác để thực hiện phần còn lại thì có được không?

Công ty tôi có liên kết với một công ty tại Nhật, đào tạo học viên để lấy nguồn lao động xuất khẩu qua Nhật. Nay việc hợp tác không như mong muốn nên 2 bên chấm dứt hợp tác. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc chấm dứt hoạt động, thu hồi giấy phép thành lập của cơ sở giáo dục nghề nghiệp nước ngoài tại Việt Nam được quy định như thế nào?

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Công chức có được thành lập và quản lý doanh nghiệp hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Xin cho hỏi, hiện tại tôi đang làm giám đốc của công ty TNHH, bây giờ tôi mua vốn góp của một số công ty khác và làm giám đốc của các công ty đó thì có vi phạm pháp luật hay không? Pháp luật có cấm một người được làm giám đốc của nhiều công ty không?

Em hiện đang là sinh viên thực tập ở một doanh nghiệp quận 1, em đang tìm hiểu một số giấy tờ nhưng có nhiều thứ em còn chưa hiểu mong anh chị tư vấn giúp. Anh chị có thể phân biệt giúp em Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và Giấy phép kinh doanh được không ạ? Em chân thành cảm ơn anhh chị.

Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì việc Xử lý tài chính ở thời điểm doanh nghiệp cổ phần hóa chính thức chuyển thành công ty cổ phần được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Tôi tên Huỳnh Khải, hiện làm việc cho công ty môi trường tại thành phố Hồ Chí Minh. Tôi hiện có vấn đề chưa rõ, Ban tư vấn hỗ trợ giúp: Thủ tục thẩm định nội dung, kinh phí và phê duyệt nhiệm vụ môi trường được thực hiện như thế nào? Mong Ban tư vấn sớm hỗ trợ.

Em muốn hỏi ạ: Em lái xe thuê cho công ty vận tải. Vừa bị mấy anh cảnh sát giao thông bắt vì chạy xe tải của công ty hết đăng kiểm hơn hai tháng. Xin hỏi trường hợp này em bị phạt nhiều tiền hay không và có bị tước quyền sử dụng bằng lái không ạ? Còn về phía công ty thì bị xử phạt như thế nào ạ?

Xin chào ban biên tập, công ty mình có trường hợp nhân viên có 2 mã số thuế cá nhân, giờ công ty muốn đóng 1 mã số thuế cho nhân viên thì cần những giấy tờ gì mong ngân hàng pháp luật tư vấn giúp ạ.

Đức Tuấn - Thanh Hóa

Theo như tôi được biết thì mục tiêu của tái cơ cấu là hướng tới tinh gọn các đầu mối, giảm các khâu trung gian và nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn Viễn thông Quân đội. Vậy thì việc rà soát cơ cấu tổ chức, sắp xếp lao động được thực hiện như thế nào? Xin cảm ơn 

Theo như tôi tìm hiểu và được biết thì tập đoàn Viettel phải thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động theo quy định của pháp luật có liên quan và quy chế của công ty. Vậy thì VIETTEL thực hiện kế hoạch lao động như thế nào? Tôi muốn nắm bắt tình hình để có thể nộp đơn ứng tuyển. Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban

Theo như tôi tìm hiểu và được biết thì Quý IV hàng năm, tập đoàn Viettel sẽ đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch lao động làm cơ sở xây dựng kế hoạch lao động cho năm sau. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập cho tôi hỏi là VIETTEL đánh giá tình hình sử dụng lao động như thế nào? Có văn bản nào quy định về vấn đề

Tôi có đọc báo và biết được những thông tin liên quan đến tập đoàn Viettel là công ty mẹ và các đơn vị thực hiện trích lập quỹ tiền lương dự phòng cho năm sau không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện của công ty. Vậy thì đơn giá tiền lương của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội hiện nay được quy định như

Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty và công ty do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ sẽ thực hiện phân phối tiền lương. Vậy việc xác định quỹ tiền

Yếu tố khách quan để xác định quỹ tiền lương thực hiện của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội được quy định như thế nào? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của bạn Phong (***@gmail.com)

Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty và công ty do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ sẽ thực hiện phân phối tiền lương. Vậy việc xác định quỹ tiền

Theo như tôi tìm hiểu và được biết thì quy chế trả lương của tập đoàn Viettel được xây dựng bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện. Ban biên tập có thể cung cấp rõ hơn giúp tôi về quy chế trả