Tra cứu hỏi đáp hợp đồng

Khởi kiện hoặc khiếu nại đối với quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu được quy định như thế nào?

Công ty tôi muốn thu nhỏ hoạt động kinh doanh nên muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số người lao động. Trong trường hợp này công ty tôi có vi phạm pháp luật không?

Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, được giao kết từ ngày 21/11/2000. Ngày 18/12002 tôi bị bệnh phải nằm viện, cho đến ngày 6/3/2002, tôi đi làm trở lại. Ngày 13/5/2002 doanh nghiệp ra quyết định miễn nhiệm chức danh tôi đang làm trước khi bị bệnh và điều động tôi sang làm công việc khác... Rồi ngày 9/10/2002 doanh nghiệp ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do sức khỏe của tôi không đáp ứng được yêu cầu của công việc (khi chấm dứt hợp đồng lao động không giám định y khoa). Vậy, việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi trong trường hợp này có trái pháp luật lao động không?

Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm và làm việc cho một ngân hàng tại Quảng Ngãi từ tháng 1/2009. Sau đó, tôi vẫn tiếp tục làm việc, thực hiện các nội dung theo hợp đồng đã ký kết, nhận lương của công ty nhưng hai bên không ký tiếp hợp đồng lao động. Đến tháng 8/2012, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với lý do hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn từ tháng 1/2010. Việc làm này của công ty có đúng không? Nếu công ty sai, tôi có được bồi thường, hỗ trợ gì không và được trở lại làm việc không?

Tôi có người thân ở Đức, liên hệ được một công ty đồng ý tuyển tôi sang đó làm việc. Xin luật sư cho biết, tôi có thể ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty nước ngoài và đi lao động ở đó, hay bắt buộc phải qua trung gian một công ty ở VN

Trường hợp người sử dụng lao động cắt giảm lao động. Vậy sau khi thông báo trước, người sử dụng lao đông có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang bầu không?

Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2007 và hiện đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty có đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì phải làm như thế nào và sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Tôi đã công tác tại cơ quan nhà nước được hơn 10 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu thực hiện đầy đủ thủ tục, tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Bạn H.T.N (Gò Vấp, TPHCM) đến Văn phòng TVPL trình bày: Hiện tại bạn đang làm việc cho một Cty liên doanh vốn đầu tư của Đài Loan, thuộc KCN VSIP Thuận An, Bình Dương. Tháng 1.2015, bạn có ký HĐLĐ thời hạn kết thúc là 31.12.2015, thời gian từ 1.1.2016 tới nay bạn vẫn chưa nhận được thông báo của Cty là có ký HĐLĐ với bạn nữa hay không? Đầu tháng 8.2016, ban giám đốc có họp và thông báo tôi và một nhân viên nữa không được ký HĐLĐ trong thời gian tới. Như vậy Cty có làm đúng luật hay không?

Hợp đồng lao động đã hết hạn nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì xử lý như thế nào? Tôi làm cho công ty TNHH, khi ký hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn trên 1 năm. Và bây giờ tôi đã làm việc tại công ty được 4 năm. Công ty không yêu cầu ký thêm hợp đồng, mặc dù đã hết hạn của hợp đồng. Vậy hợp đồng lao đồng của tôi xử lý như thế nào? Nếu tôi xin nghỉ việc thì áp dụng thời gian báo trước theo hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn? Chân thành cảm ơn!

Xin hỏi tòa soạn: Đơn vị thay đổi thủ trưởng nên người ký hợp đồng cung cấp dịch vụ và thanh lý hợp đồng là 2 người có được không? Khi mua hóa đơn tại Cục Thuế cần những loại giấy tờ nào?

Đơn phương đình chỉ hợp đồng dân sự là gì?

Đình chỉ việc thực hiện hợp đồng là gì?

Ngân hàng chúng tôi thực hiện ủy quyền cho Công ty CP đấu giá Phú Quý bán đấu giá tài sản bảo đảm là quyền sử dụng đất và tài sản trên đất của khách hàng vay. Đến nay đã tiến hành bán đấu giá tài sản thành, khách hàng mua tài sản đã chuyển tiền mua tài sản đấu giá vào tài khoản của Công ty Cp đấu giá Phú Quý theo đúng hợp đồng bán đấu giá tài sản. Theo hợp đồng ủy quyền bán đấu giá tài sản đã ký thì Công ty Cp đấu giá Phú Quý phải chuyển lại số tiền bán đấu giá tài sản cho ngân hàng chúng tôi trong vòng 10 ngày kể từ ngày khách hàng mua chuyển đầy đủ số tiền bán đấu giá tài sản. Ngân hàng chúng tôi đã làm việc nhiều lần, đến nay đã hơn 60 ngày kể từ ngày khách hàng mua chuyển tiền nhưng Công ty Cp đấu giá Phú Quý vẫn lần lựa không chuyển trả tiền cho Ngân hàng chúng tôi. Vì vậy, kính mong luật sư tư vấn cho chúng tôi nên làm gì để đòi lại số tiền trên? Liệu chúng tôi có báo với cơ quan Công an để phong tỏa tài khoản của Công ty CP đấu giá Phú Quý được hay không?

thân chào luật sư, Tôi xin hỏi một vấn đề sau: Liên quan đến Hợp đồng HTKD, tôi chỉ tìm thấy quy định cụ thể về việc chia l ợi nhuận trước thuế  hoặc  sau thuế  cho các bên tham gia HĐ theo đó một bên sẽ đứng ra xuất hóa đơn và ghi nhận doanh thu, chi phí, xác định lợi nhuận. Nhưng đối với trường hợp chia  doanh thu  thì pháp luật chỉ quy định "doanh thu tính thuế là doanh thu của từng bên được chia theo HĐ" (cụ thể là TT 130/2008).  Như vậy trong trường hợp các bên tham gia HĐ HTKD thỏa thuận việc phân chia kết quả kinh doanh theo  Doanh thu và Chi phí , trong đó A sẽ đứng ra xuất hóa đơn, sau đó khi chia doanh thu cho các bên còn lại, các bên này sẽ xuất hóa đơn trên phần được nhận cho A. Vậy có được không? Có quy định nào của pháp luật quy định cụ thể về việc xuất hóa đơn trong trường hợp phân chia doanh thu trong HĐ HTKD không? Xin cảm ơn!

Hợp đồng hợp tác kinh doanh là gì?

Hợp đồng hợp tác kinh doanh là gì?

Chào Luật Sư, Công ty em bây giờ đang có nhu cầu phát hành hóa đơn VAT lần đầu. Bên thuế có yêu cầu có hợp đồng thuê hoặc mượn nhà. Ngôi nhà hiện tại công ty em có sử dụng làm văn phòng là nhà đứng tên chủ sở hữu là bố của giám đốc, và trong hộ khẩu thì giám đốc cũng có tên. Vậy luật sư cho em hỏi, bên em có cần làm hợp đồng mượn nhà ko? Hay chỉ cần phô tô hộ khẩu có công chứng và mang đến bên thuế là được ạ? Mong luật sư tư vấn giúp công ty em ạ.   Cảm ơn luật sư!

Vấn đề của tôi như sau: Bên A là chủ sở hữu quyền kinh doanh dịch vụ ăn uống tại căn tin B.N trong thời hạn 5 năm. Tôi và bên A có thỏa thuận rằng bên A sẽ sang nhượng lại cho tôi kinh doanh dịch vụ ăn uống tại căn tin B.N trong thời hạn 2 năm. Hai bên đã thỏa thuận lập hợp đồng nhưng chưa kí. Đến ngày 1/6/2013 thì tôi bắt đầu vào kinh doanh và đã đặt cọc 3 tháng mặt bằng. Vì là có quan hệ quen biết nên ngay từ đầu không kí kết hợp đồng luôn mà đặt tiền cọc và vào kinh doanh. Tuy nhiên sau đó, tôi liên tục yêu cầu bên A kí kết hợp đồng nhưng bên A khướt từ lần lượt với nhiều lí do. Đến tháng 12/2013, bên A tiếp tục từ chối kí kết hợp đồng mà đưa tôi tờ giấy cam kết trong đó thể hiện bên A cho tôi thuê mặt bằng tại căn tin B.N để kinh doanh trong thời gian 2 năm.  Vì việc không kí kết hợp đồng nên không có sự chắn chắn cho việc đầu tư kinh doanh của tôi ở căn tin B.N, tôi quyết định ngừng kinh doanh. Tiền mặt bằng tôi thanh toán đầy đủ cho đến khi thông báo ngừng kinh doanh. Cho tôi xin hỏi: tôi có quyền khởi kiện bên A để đòi lại tiền đặt cọc, chi phí sửa chữa xây dựng, đầu tư mua sắm và thiệt hại về kinh doanh (căn tin B.N đã ngừng kinh doanh 6 tháng trước khi tôi vào nên phải chịu lỗ thời gian đầu để thu hút khách)?

Bên A có mặt bằng nhà, Bên B có nhu cầu sử dụng (mua bán xe máy và kinh doanh dịch vụ do honda ủy nhiệm) Hai bên đã thực hiện ký kết hợp đồng hợp tác kinh doanh dưới phương thức hợp tác là phương thức khoán quản trị, Tức là Bên B tự huy động vốn tổ chức đầu tư, tự điều hành quản lý và phải nộp cho Bên A một mức khoán theo quy định ==> Bản chất là hợp đồng thuê nhà Em muốn hỏi việc xây dựng hợp đồng hợp tác kinh doanh như vậy có đúng pháp luật không? Và rủi ra pháp lý liên quan đến hợp đồng như thế nào ạ?