Hỏi: Theo đề nghị của cơ quan chức năng, doanh nghiệp DH dự định hỗ trợ kinh phí cho công tác phổ biến, giáo dục pháp luật ở địa phương. Đồng thời, anh Phương - Giám đốc doanh nghiệp DH muốn thông qua hoạt động này để quảng cáo về doanh nghiệp DH và các sản phẩm do công ty cung ứng ra thị trường thì có được không?
về tội này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.
2. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm
Điều 168 BLHS quy định về Tội quảng cáo gian dối như sau:
1. Người nào quảng cáo gian dối về hàng hoá, dịch vụ gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, cải tạo không giam
Luật gia Dương Thị Mong - Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Khoản 1 Điều 168 Bộ luật Hình sự năm 1999 ( BLHS), quy định:"Người nào quảng cáo gian dối về hàng hoá, dịch vụ gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ mười triệu
, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.
2. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.
Em có công trình mở thầu trước ngày 15/5/2015 có nghĩa là công văn 502/SXD-QLXD, ngày 14/5/2015 chưa có hiệu lực, nhưng cũng chưa có kết quả lựa chọn nhà thầu cũng như chưa ký kết hợp đồng xây dựng như vậy cho em hỏi 2 vấn đề sau: Thứ nhất: Chủ đầu tư mời nhà thầu thương thảo trước về giá tức là điều chỉnh giảm theo công văn 502 trước khi kết quả
các công việc do nhà thầu phụ thực hiện". - Khoản 3, Điều 4 Nghị định 46/2015/NĐ-CP về quản lý chất lượng và bảo trì công trình xây dựng quy định: "… Nhà thầu chính hoặc tổng thầu có trách nhiệm quản lý chất lượng công việc do nhà thầu phụ thực hiện". - Khoản 8, Điều 25 Nghị định 46/2015/NĐ-CP quy định: Nhà thầu thi công xây dựng "giám sát thi
Ông Bằng hỏi, đơn vị “Tư vấn quản lý dự án” đang thực hiện có được tham gia thực hiện gói thầu “Tư vấn giám sát thi công xây dựng công trình” cho cùng một dự án hay không?
nộp thông báo, báo cáo gửi cơ quan thuế, trừ thông báo phát hành hóa đơn, từ ngày thứ 6 đến hết ngày thứ 10 kể từ ngày hết thời hạn theo quy định và có tình tiết giảm nhẹ thì xử phạt cảnh cáo.
c) Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng, trừ thông báo phát hành hóa đơn, chậm sau 10 ngày kể từ ngày hết thời hạn theo quy định.
3. Phạt
Hành vi của không nộp báo cáo sử dụng hóa đơn của bạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, tùy theo mức độ mà tiền phạt có thể nằm trong khoản từ 1.400.000 đến 2.000.000 đồng.
Cụ thể, tại Khoản 2 Điều 10 Thông tư 166/2013/TT-BTC quy định:
Phạt tiền 1.400.000 đồng, nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt tối thiểu không thấp hơn 800
đình bạn tôi có được Công ty bồi thường hay không? Mức bồi thường như thế nào? Gia đình bạn tôi được hưởng chế độ mai táng, chế độ trợ cấp tuất hàng tháng như thế nào ?
Công ty luật Cương Lĩnh xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Hành vi của người đàn ông đó (hăm dọa vợ chồng bạn, dọa không cho bạn sống yên, chửi bới xúc phạm bạn, và tung hình ảnh của bạn lên facebook...) đã xúc phạm danh dự, nhân phẩm của bạn. Hành vi đó có thể sẽ bị cứu trách nhiệm hình sự về tội làm nhục người khác quy định tại Điều
nhân, chủ thể khác bị xâm phạm bao gồm:
a) Chi phí hợp lý để hạn chế, khắc phục thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút.
2. Người xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi
Chúng tôi là những phụ huynh học sinh có con học lớp 8A2 của trường THCS An Hòa - Trảng Bàng - Tây Ninh. Chúng tôi đồng kính thưa lên quý Giám đốc cùng Thanh tra Sở về vụ việc như sau: Chúng tôi quá bức xúc về việc cô Lê Thị Sa GV Chủ nhiệm lớp 8A2 thường xuyên xúc phạm nhân phẩm và thân thể học sinh bằng cách mỗi giờ học cô thường mắn chửi học
Tại Khoản A, Điều V, Chương Hai, Quy định tạm thời về thuyên chuyển giáo viên trong các trường trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội (Kèm theo Quyết định số 509 /QĐ - SGD&ĐT ngày 5 tháng 4 năm 2005 của Giám đốc Sở GD&ĐT Hà Nội) đã quy định hồ sơ, thủ tục chuyển công tác giáo viên như sau:
A. Hồ sơ bao gồm:
1. Đơn xin chuyển công tác
Khoản 4, Điều 8 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định: “Giáo viên kiêm nhiệm phụ trách công tác văn nghệ, thể dục toàn trường, phụ trách vườn trường, xưởng trường, phòng thiết bị, thư viện (nếu công tác này chưa có cán bộ chuyên trách) được tinh giảm từ 2-3 tiết/ tuần tùy theo khối lượng công việc
Căn cứ Thông tư số 09/2008/TT-BLĐTBXH ngày 27/6/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn chế độ làm việc của giáo viên dạy nghề.
Tại Mục III, quy định về “Chế độ làm việc của giáo viên giảng dạy trình độ sơ cấp nghề” trong 1 năm học như sau:
“Thời gian làm việc của giáo viên dạy sơ cấp nghề là 46 tuần/năm học
Giáo viên Tiểu học kiêm nhiệm công việc chuyên môn là: GVCN lớp và tổ trưởng chuyên môn. Kiêm nhiệm công tác đoàn thể là Chủ tịch Công đoàn của 1 trường Tiểu học hạng 1. Vậy giáo viên đó được giảm bao nhiêu tiết trong một tuần là đúng? Rất mong sớm nhận được câu trả lời của Qúy Sở. Tôi xin chân thành cảm ơn. (LÊ THỊ HỒNG)
trực tính từ ngày nghỉ). Trường có hợp đồng với 2 bảo vệ thay nhau trực và hiện nay trường cũng được trang bị 4 camera. Khi giáo viên nghỉ trực không xin phép thì bị cảnh cáo, viết bản tường trình hoặc trừ 1 ngày lương. Xin hỏi, cơ sở pháp lý nào để ra các hình phạt đó, như vậy là đúng hay sai? Có văn bản nào quy định điều đó không hay chỉ dựa
thêm "hệ số lương tháng 13 là 1, 2, 3...hoặc 100%, 200%, 300% mức lương tháng 12 sẽ được thông qua cuộc họp hội đồng quản trị cty và QĐ của Giám đốc". Đối tượng áp dụng các CBNV hiện đang tiếp tục làm việc tại Công ty, không kể các CBNV nghỉ việc đến ngày 31/12" Như vậy thì anh nhân viên có quyết định thôi việc có được nhận lương tháng 13 không? và
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp hỗ trợ cho hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật được hiện hoạt động quảng cáo
10:57 | 24/08/2016
.jpg)
.jpg)
