Tháng 2/2014, tôi được vào biên chế làm giáo viên của một trung tâm giáo dục thường xuyên, hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34. Cuối tháng 4/2016, tôi nghỉ chế độ thai sản. Trong thời gian nghỉ thai sản tôi sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào? – Trương Thanh Loan (thanhloan***@gmail.com).
Cử tri tỉnh An Giang cho rằng, theo đề án về mức hưởng BHXH thì lương hưu sẽ giảm 20% là không hợp lý, đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, điều chỉnh phù hợp.
Về tuổi nghỉ hưu, cử tri TP. Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh; các tỉnh Lâm Đồng, Thái Nguyên, Hải Dương đề nghị nghiên cứu để có quy định hợp lý, công bằng hơn theo hướng nam
hợp đồng mua bán đều có người làm chứng. Tôi đã thực hiện đúng thủ tục chuyển tiền thanh toán, và đến ngày 10/02/2014 này là hoàn tất. Trong HĐ sang nhượng có ghi rõ nếu 1 trong 2 bên nếu có thay đổi không sang nhượng sẽ mất cọc và bồi thường gấp đôi số cọc mà bên kia đã thanh toán. Xin cho hỏi tôi làm vậy có đúng kg. Xin cám ơn luật sư
Năm 2013 tôi có gửi cho chị N một quyển sổ bảo hiểm XH và một tờ CMND phô tô, một quyết định xin thôi việc. Đến nay là 2 năm rồi mà vẫn chưa lấy được tiền thanh toán mà cũng không lấy lại được sổ BH. Vậy tôi phải làm như thế nào? ( Lúc gửi tôi có lấy một tờ giấy do chị N hẹn tôi và tôi vẫn giữ, ghi rõ họ tên và chữ ký. Nên đó có đó có được coi
Ông Thương cho rằng, các nhà mạng đã tự động đăng ký dịch vụ với cách thức đăng ký không minh bạch mà theo báo chí phản ánh là các dịch vụ "ngầm". Có trường hợp thuê bao không đăng ký dịch vụ, nhưng khi kiểm tra tại tổng đài thì lại được thông báo có đăng ký. Một số trường hợp lại nhận được tin nhắn thông báo với nội dung thuê bao đã mặc định được
tác nếu có đầy đủ hóa đơn, chứng từ.
– Trường hợp doanh nghiệp cử người lao động đi công tác (bao gồm công tác trong nước và công tác nước ngoài) nếu có phát sinh chi phí từ 20 triệu đồng trở lên, chi phí mua vé máy bay mà các khoản chi phí này được thanh toán bằng thẻ ngân hàng của cá nhân thì đủ điều kiện là hình thức thanh toán không dùng tiền
tôi cũng có nhờ bên cty bổ sung biên bản họp hội đồng thành viên về vấn đề này nhưng phía cty có vẻ không muốn hợp tác. Luật sư cho tôi hỏi: trong trường hợp không thể bổ sung được biên bản này thì những rủi ro có thể xảy ra đối với NH là ntn ah và ai sẽ là người chịu trách nhiệm trực tiếp trong trường hợp này. Cảm ơn luật sư.
Xin chào luật sư, hiện em chưa biết rõ về việc đăng ký 1 nhãn hiệu sản phẩm.Hiện tại mình vừa sáng tạo ra 1 loại sản phẩm về đồ chơi trẻ em, vì cần được bảo vệ thương hiệu của sản phẩm sáng tạo này nên mình có ý định là đăng ký nhãn hiệu trước khi đưa ra thị trường tiêu thụ, tránh bị sao chép. Hỏi rõ thêm tức là đăng ký nhãn hiệu thì có thể sử
đêm, giữa các ca giao/nhận hàng, tàu ra phao nằm chờ, và cũng không cam kết giám sát hàng hóa trong quá trình vận chuyển (áp tải). Trong hợp đồng có ghi rỏ nếu có tranh chấp xãy ra mà không thương lượng được thì sẽ đưa ra Tòa Án Tại TP. Hồ Chí Minh để xử và phán quyết cuối cùng. Trong Hợp đồng ghi rằng, hợp đồng sẽ tự động thanh lý khi chủ tàu thanh toán
Nhờ luật sư tư vấn giúp ạ Công ty TNHH có 3 thành viên,A 40% vốn điều lệ, B và C mỗi người 30% vốn điều lệ. A là chủ tịch hội đồng thành viên,B là giám đốc,C là kế toán trưởng. B có nhiều sai phạm trong quản lý công ty.vậy xin luật sư cho hỏi ạ 1, A có quyền cách chức giám đốc của B và chuyển cho C không? 2,B không đồng ý với A,tiếp tục sử dụng
trước thời hạn thì phải đền bù lại toàn bộ chi phí mà bên thuê đã đầu tư. Xin giải đáp giúp tôi. 1) HĐ ký giữa 2 bên mà ra Toàn án vẫn không có hiệu lực hay sao? 2) 6 tháng trước tôi ký HĐ với bà chủ nhà,nay bà ấy sang tên căn nhà ấy cho con rể. Vậy lúc này bà chủ nhà hay con rể có quyền hợp pháp? Tôi xin chân thành cám ơn Luật Sư
Anh T có vợ và 2 con gái, do vợ không sinh được con trai nên anh T đã đi cặp bồ với chị H (nhân viên nhà hàng massage) và hai người đã sinh một con trai. Kể từ khi chị H sinh con, anh T đã thuê một căn hộ và đến chung sống với chị H công khai như vợ chồng. Toàn bộ tiền lương anh T đều đưa hết cho chị H chi tiêu mà không có nghĩa vụ gì đến việc
Xin chào Luật sư, em muốn xin tư vấn luật sư một vấn đề như sau: Bạn của em là anh Q và anh P có góp vốn làm ăn chung vào năm 2009, mỗi người 50%, anh Q thì góp tiền còn anh P thì góp tiền và xe tải. Mà xe tải này là do anh P vay mượn của anh rể của anh P và cũng nhờ người anh rể này đứng tên chủ xe tải này. Trong quá trình hoạt động 1 năm đầu
biết bác trưởng tôi đã cho cái ao vào sổ đỏ của bác chuyển thành đất thổ cư và mục đích sử dụng chung cùng với đất nhà bác. những người con còn lại đang làm đơn kiện ra toàn đòi quyền sử dụng cái ao làm của chung và số tiền đền bù cho vào tài khoản chung đứng tên 8 người không để bác trưởng một mình nhận hết số tiền đền bù cái ao. bác trưởng tôi ko
lượng, nếu thương lượng ko thành thì giải quyết tại trung tâm trọng tài thương mại Á Châu". Sau khi có tranh chấp công ty tôi đã thương lượng vs công ty Kikat nhưng ko thành công vì ngoài yêu cầu bồi thường thiệt hại thì công ty tôi còn yêu cầu công ty Kikat nộp 1 khoản tiền phạt hợp đồng là 8% giá trị hợp đồng bị vi phạm( trong hợp đồng 0 ghi về điều
Xin chào luật sư ah Luật sư cho em hỏi, hiện tại bên em chỉ ký hợp đồng thu gom rác thải sinh hoạt và hợp đồng thu gom chất thải nguy hại, không có hợp đồng thu gom chất thải rắn công nghiệp, nhưng chất thải rắn sinh hoạt và chát thải rắn công nghiệp đều thuộc chất thải rắn thông thường, vậy em muốn hỏi bên em có thể ký 1 hợp đồng mà thực hiện
Tôi mua 1 chiếc ghe của 1 nguời dân địa phương nhưng ghe đó còn mang tên của 1 công ty đã thanh lý hợp đồng cho người dân này rồi. Giờ Công ty này đòi lấy ghe lại chỉ trả 1 số tiền vậy công ty đó đúng hay sai? Quyền lợi của tôi đối với chiếc ghe này như thế nào?
tông có kết hợp làm đường giao thông. Như vậy đối với nhân công xây lắp của công trình nêu trên là thuộc nhân công nhóm mấy? có phải là nhân công nhóm 3 hay không xây dựng công trình Thủy. 2. Trong quá trình lập dự toán của một số công tác đào móng công trình thì bên tôi có phân phần khối lượng đào đất ra thành đào bằng máy và bằng thủ công. Tuy
số doanh nghiệp có quy định về thời gian nghỉ phép tương ứng với nhân viên thử việc, nếu sau khi kết thúc thử việc, ký hợp đồng lao động thì được tính vào ngày nghỉ phép năm. Nếu không ký hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thanh toán tiền cho nhân viên thử việc những ngày chưa nghỉ phép tương ứng theo quy định.
Ngoài ra, Bộ Lao động – Thương
với cơ quan chóng tôi đang thực hiện việc điều chỉnh là: căn cứ vào khối lượng còn lại theo bản tiến độ hợp đồng và căn cứ vào khối lượng xây lắp hoàn thành đã được nghiệm thu. Những phần công việc thi công vượt tiến độ đã được nghiệm thu thanh toán vốn thì không được điều chỉnh. Như vậy có đúng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
