Tôi là công dân Việt Nam, có hộ khẩu thường trú tại TP Hải Phòng, hiện đang đăng ký tạm trú tại phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội. Bạn tôi là công dân Việt Nam, có hộ khẩu thường trú tại phường khác trên địa bàn TP Hải Phòng. Tháng 3/2014 bạn tôi đi du học tại Hàn Quốc và làm thẻ cư trú tại Hàn Quốc. Tháng 1/2015, bạn tôi về nước nghỉ
hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có); b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động. Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo
ngày mùng 4 Tết nguyên đán năm Giáp Ngọ không? Tôi đang là người thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo thì có bị đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng không? Và có đúng là đơn vị tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với vợ chồng tôi không? Nếu đúng như vậy tôi phải làm gì? Tôi có gởi file đính kèm nội dung đơn yếu cầu v/v khiếu nại, tố cáo Giám
và được UBND tỉnh giao Thanh tra Tỉnh thụ lý. Tại Biên bản làm việc tháng 12 Tôi có hứa tháng 1 sẽ cung cấp đầy đủ hồ sơ. Nhưng do Tết nên sau đó Tôi có Giấy cam kết cung cấp hồ sơ trước 15/3. Trong thời gian này Tôi đã tìm đủ chứng cứ nhưng do chồng tôi là viên chức nhà nước khuyên Tôi thời điểm bầu cử không nên tiến hành các việc khiếu nại, mặt
hòa giải. Nhưng đến khi bên nguyên đơn đến đầy đủ thì bên bị đơn không có mặt (Với lý do là bận). Sau đó mấy hôm, gia đình cháu có nhận được thông báo của công an là bên bị đơn (tức bà Tươi) đã đến trình diện nhưng phía công an lại không gọi bên nguyên đơn đến (!). Lo sợ có điều gì mờ ám. Gia đình cháu và các cô các bác(viết tắt là bên nguyên đơn) đã
mắt tôi gửi đơn yêu cầu thi hành án qua bưu điện được không (gần tết tôi vào TP.HCM sẽ đến cơ quan này luôn)? Nguyễn Thị Lan (nguyenthilanbinhdinh_1994@yhaoo.com)
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động động năm 2012 về nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5
được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương cho những ngày nghỉ.
Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm một khoản tiền tương đương với
Cha mẹ chúng tôi đã qua đời được 15 năm (không để lại di chúc) nhưng do làm ăn xa nên Tết này, 4 anh em mới họp lại được để phân chia di sản thừa kế. Giả sử chúng tôi có vướng mắc bây giờ thì có khởi kiện ra tòa được không?
/12 (lễ noel), tiền lì xì (ngày đầu tiên đi làm sau tết nguyên đán), tiền vé xe công nhân về quê...Vậy những chi phí này được trừ hay không được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp.Nhờ cơ quan thuế hướng dẫn chi tiết.Tôi xin cảm ơn
, vào thời điểm đó xe đang chạy về đơn vị chuẩn bị nghỉ Tết, nơi xảy ra tai nạn không nằm trong khu vực công trình đang thi công, do xe múc đất là xe bánh hơi nên vận tốc của xe nhanh hơn xe đạp. Mẹ tôi được đưa đi cấp cứu và điều trị tại BV Chợ Rẫy gần 2 tháng, tổng chi phíđiều trị và ăn ở hết63 triệu. Bên công ty có xuống thăm hỏi và ứng trước số
nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:
- Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;
- Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao
Xin Chào Luật Sư Em có câu hỏi như sau: Nguyên em có căn nhà số 12 đường Trần Trung Lập, phường 2, quận 06. Tp. HCM. Căn nhà trên trước đây là của Ông Bà em để lại cho bố mẹ và được hiến cho nhà nước quản lý vào năm 1998 trước khi bố mẹ em sang định cư tại mĩ.Năm 2006 nhận được quyết định của Uỷ Ban Nhân Dân Tp. HCM cho em mua lại theo nghị định
thiếu năng lực và thiện chí trong thực hiện hợp đồng nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng này để cố gắng ký hợp đồng mới thi công hoàn thiện kịp trước tết. Vậy phải làm gì để đảm bảo được quyền lợi và đúng quy định của luật pháp. Rất mong các anh chị luật sư tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ. Cám ơn rất nhiều. Chúc sức khỏe
bảo hộ lao động gồm:
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm,lễ tết...):
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):
- Chế độ đào tạo (11):
Những thỏa thuận khác (12):
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ
này cũng quy định thời điểm nghỉ hưu được lùi trong một số trường hợp sau:
- Không quá 1 tháng đối với trường hợp thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình công chức bị thiệt hại nặng nề do bị
hoặc ít nhất một năm và bốn quý liền kề thời điểm xét giảm được xếp loại từ khá trở lên.
Khi chồng của bạn đã đáp ứng được các điều kiện trên thì khi đến các dịp xét giảm thời hạn chấp hành án phạt tù như: Ngày giải phóng Miền Nam, thống nhất đất nước (30/4), ngày Quốc khánh (2/9) và ngày tết Nguyên đán, chồng của bạn sẽ được bình xét, gới thiệu
Chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi
08:26 | 06/09/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
