diện tích 274,5 m2, vì đây là đất ở ổn định từ trước tháng 7 năm 2004, và như vậy phải được đền bù theo hạn mức đất ở nông thôn. Xin hỏi Luật sư: Chính sách đền bù cho gia đình tôi như vậy đã thỏa đáng chưa? Theo Luật đất đai tôi hiểu như vậy có đúng không?
phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động. Trong trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận
em mang thai tới nay được 5 tháng bây giờ em mới đăng kí BHYT tại xã em thì có được hưởng % như mọi khi không? e có nghe mọi người nói sang năm 2016 là đăng kí BHYT 6 tháng sau mới được sử dụng có đúng không ạ?
Trừong hợp của vợ mình có bao hiểm ý tế vùng biển do BHYT huyện núi thành cấp tháng 1/2015 đến 31/12/2012 Nhưng hiện tại vợ tôi đag mang thai và dự sinh 14/1/2016.. Vì vậy BHYT củ sẻ hết hạn và BHYT mới 2016 sẻ ko cấp lại kịp trong thoi gian đo. Thi có dc hưởng chế độ BHYT 2016 khi sinh ko.
. Về thời gian giải quyết chế độ thai sản:
Theo Điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian giải quyết chế chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản, như sau:
- Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động theo quy định, người sử dụng lao
/2006/QH11 quy định trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động. Nếu bạn đã nộp đủ thủ tục giấy tờ hợp lệ theo quy định thì bạn yêu cầu chủ sử dụng lao động nơi bạn đang công tác chi trả chế độ thai sản đối với bạn. Cơ
Cơ quan BHXH xét duyệt trợ cấp trong thời hạn tối đa 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Người sử dụng lao động chi trả chế độ cho người lao động trong 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kết quả giải quyết từ cơ quan BHXH.
Hàng tháng, đơn vị sử dụng được giữ lại 2% quỹ BHXH để giải quyết và chi trả chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập danh sách kèm hồ sơ gửi cơ quan BHXH để xét duyệt, quyết toán trong thời hạn 15 ngày. Trường hợp số tiền được
Hàng tháng, đơn vị sử dụng được giữ lại 2% quỹ BHXH để giải quyết và chi trả chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động trong thời gian 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động. Hàng tháng hoặc hàng quý, đơn vị lập danh sách kèm hồ sơ gửi cơ quan BHXH để xét duyệt, quyết toán trong thời hạn 15 ngày. Trường hợp số tiền được
công ty A sau khi trở lại làm việc (hết thời gian nghỉ thai sản). Vậy tôi muốn hỏi Luật sư: 1. Khi nhân viên được cử đến gia đình công nhân B, có đưa ra trích dẫn luật như vậy là đúng hay sai? Nhân viên công ty A Sử dụng từ ngữ là "chiếm đoạt tài sản có giá trị >10tr" để gia đình và công nhân A xem xét phối hợp làm việc với công ty A như vậy có bị vi
luật lao động không, và cty em phải xử lý trường hợp này như thế nào? (Theo em được biết, luật lao quy định người sử dụng không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ và cũng không được kỷ luật người lao động nữ đang sinh con và nuôi con dưới 12 tháng)
Kính nhờ các luật sư tư vấn giúp gia đình và em trai của em! Em trai em tên Nhựt lấy vợ năm 2008, vợ tên Duyên, đến năm 2010 thì có một bé trai tên Thiện Nhân. tháng 8 năm 2011, vợ chồng em Nhựt ly hôn.Lúc làm đơn xin ly hôn, do hàn gắn mãi không được, giận vợ, Nhựt có ký tên vào đơn ly hôn, nhưng khi tòa án thụ lý, có mời 3 lần nhưng Nhựt
xông vào đánh em tôi đe dọa em tôi nếu không ra khỏi nhà sẽ đâm chêt em tôi do không chịu được em tôi đã bế con xuống nhà mẹ tôi ở.em rể tôi thilại chỉ nghe lời một phía mà khôngquan tâm đến em tôi hay sự việc đầu đuôi thế nào ai đúng ai sai đã chỉ trích gây hấn với em tôii.gần đây em tôi lại phát hiện em rể,tôi lại tái nghiện tôi đa khuyên em tôi
vẫn được thực hiện các quyền sau đây:
“Điều 81. Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn
1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình
Kính thưa Luật sư! Vợ chồng tôi ly hôn gần 1 năm, bản án quyết định tôi là mẹ có quyền nuôi con, anh được thăm nom và cấp dưỡng 1 tháng 1,5 triệu. Tuy nhiên trong thời gian 1 năm qua anh không thực hiện như thế mà có lúc đưa lúc không tùy vào tâm trạng của anh, số tiền đưa khoảng 1/4 tổng số tiền, dạo gần đây thì dứt hẳn không đưa. Có lẽ vì anh
Luật sư cho em hỏi là ba mẹ em muốn mua một mãnh đất ở Đà Nẵng, hộ khẩu nhà em ở tỉnh khác, và vì công việc nên ba mẹ em không thể trực tiếp làm các giấy tờ công chứng để đứng tên sổ đỏ được nên ba mẹ em định ủy quyền cho em kí kết các giấy tờ khi làm thủ tục nhưng sổ đỏ vẫn đứng tên ba mẹ em, vậy có phải là phải làm giấy ủy quyền không ạ, và
Em có ký hợp đồng đặt cọc chuyển nhượng quyền sử dụng đất vào ngày 02/11/2015. Và có ra văn phòng công chứng Tín Hữu để công chứng. Nhưng trong hợp đồng không ghi rõ cụ thể thời gian bên bán hoàn thành thủ tục chuyển nhượng cho em. Từ ngày ký hợp đồng đặt cọc và em đưa tiền đặt cọc đến nay, bên bán vẫn chưa thực hiện đo đạc, và tiến hành các thủ
luật bảo hộ như thế nào? 3, Trước đây tôi được tư vấn tại thư viện PL điều 179 LTTDS thời han xét xử là 4 tháng thôi,4,việc yêu cầu tòa tuyên bố em tôi mất khả năng hành vi dân sự có cần thiết trong vụ kiện này không? Có hướng gì giải quyết nhanh xin quý luật sư tận tình chỉ giúp .Xin cám ơn.
Em chào LS! Tháng 9/2012 em có mua mảnh đất 5% của ông A (đất này của ông A chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất), hai bên chỉ làm giấy viết tay, có người làm chứng và chính quyền thôn ký nhận. Khi em mang giấy này xuống UBND xã xin xác nhận về việc chuyển nhượng này thì họ không cho, và nói rằng khi nào ông A được cấp GCN thì mới
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
