Tra cứu hỏi đáp Covid - 19

Tôi vào làm việc ở công ty từ tháng 8-2019. Đến ngày 1-4-2020 thì bị chấm dứt hợp đồng do ảnh hưởng Covid-19 nhưng chưa đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cho tôi hỏi. Tôi có được trợ cấp mà nhà nước cho 1.000.000 ₫/1 tháng?

Công ty nợ BHXH từ tháng 9/2019 cho đến tận bây giờ (9/5/2020) thì khi bị tạm hoãn HĐLĐ tôi có nhận được trợ cấp Covid-19 không? - Đây là thắc mắc của Phương Anh (Tp.HCM)

Ban biên tập cho tôi hỏi. Trong tháng 4 vừa rồi nhiều công ty đã cho người lao động tạm ngừng việc do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Vậy cho hỏi, những người lao động đó có phải đóng phí công đoàn không?

Bạn Ngọc Tú ở Hà Tĩnh có thắc mắc: Do ảnh hưởng dịch covid-19, nhiều công ty gặp khó khăn nhưng nếu công ty không trả lương thì người lao động phải là gì để bảo vệ quyền lợi?

Bạn Xuân Anh (xuananh05xxxx@gmail.com) hỏi: Doanh nghiệp có khó khăn do dịch covid-19 nên chậm trả lương cho người lao động được không? Nếu được thì được chậm tối đa bao lâu?

Cho em hỏi, hiện tại đang trong thời điểm dịch bệnh Covid-19 mà đến những nơi công cộng không chịu đeo khẩu trang để bảo vệ mình và những người xung quanh thì có bị xử phạt không? Nếu có thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Cho em hỏi, trường hợp người nghi nhiễm Covid-19 đang đi cách ly mà trốn khỏi khu cách ly thì bị xử phạt bao nhiêu tiền? 

Bạn Lan Anh (Tp.HCM) hỏi: Từ ngày 1/4-30/4 công ty em cho nghỉ không lương nhưng vẫn hỗ trợ đóng BHXH cho người lao động vậy có đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp của chính phủ do ảnh hưởng dịch Covid-19 không?

Chị Lan Anh (Đà Nẵng) hỏi: Từ ngày 1/4-30/4 công ty em cho nghỉ không lương. Bên em đã nhận được hướng dẫn của Quận nhưng không biết trợ cấp này chỉ nhận trong những tháng nghỉ không lương hay được nhận cả 3 tháng (4,5,6)?

Chị Hoàng Oanh (Đồng Nai) hỏi: Tôi hiện là giáo viên được tuyển dụng trước ngày 01/07/2020 và đang thực hiện hợp đồng tập sự là 6 tháng sẽ kết thúc vào ngày 21/05/2020, nhưng do dịch covid-19 nên thời gian giảng dạy của tôi tính đến 21/05 chưa đủ 6 tháng, trong lúc nghỉ dịch tuy không trực tiếp lên lớp giảng dạy nhưng tôi và các giáo viên khác vẫn phải dạy trực tuyến, giao bài tập, kiểm tra bài. Như vậy, theo luật Giáo dục sửa đổi tôi sẽ là giáo viên dạy theo hợp đồng hay có được biên chế "suốt đời" hay không? Tôi rất băn khoăn.

Bạn Hồng Anh, hiện đang là dân quân tự vệ hỗ trợ công tác phòng chống dịch Covid-19 tại khu cách ly, có thắc mắc sau mong nhận hồi đáp từ Ban biên tập. Thắc mắc có nội dung: Hành vi gây rối trong khu cách ly dịch Covid-19 sẽ bị xử lý ra sao?

Tôi hiện đang sống cùng mẹ, mẹ tôi là mẹ Việt Nam anh hùng. Vậy cho hỏi trường hợp, tôi đang chăm sóc mẹ, vậy có được nhận tiền hỗ trợ Covid-19 không? 

Xuân Khoa (xuankhoaxxx@gmail.com) hỏi: Dịch covid-19, tôi tượng được lĩnh tiền trợ cấp xã hội thêm 500 ngàn/tháng, vừa có sổ hộ nghèo có được lĩnh thêm 250 ngàn/tháng không?

Bạn Quốc Tuấn ở Bình Dương (tuanphamxxx@gmail.com) hỏi: Các giao dịch, hợp đồng bị ảnh hưởng bới dịch Covid-19 dẫn đến một trong các bên vi phạm hợp đồng thì có phải bồi thường không? Có cách nào giải quyết không?

Bạn Hải Anh đến từ Nghệ An có thắc mắc: Công ty do dịch bệnh có chuyển NLĐ sang là công việc khác thì phải thông báo cho người NLĐ biết trước bao nhiêu ngày để NLĐ chuẩn bị?

Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng với lý do dịch bệnh từ ngày 28/03/2020 theo như tôi được biết thì công ty khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người lao động 45 ngày nếu không sẽ bồi thường 2 tháng tiền lương. Vậy cho hỏi tôi có được nhận được tiền bồi thường này không?

Liên quan đến gói hỗ trợ 62.000 tỷ đồng, người thu gom rác, phế liệu được hỗ trợ bao nhiêu do ảnh hưởng Covid-19? Đây là thắc mắc của Quỳnh Anh (Đồng Nai)

Người buôn bán nhỏ lẻ không có địa điểm cố định được hỗ trợ bao nhiêu tiền do ảnh hưởng Covid-19? - Đây là thắc mắc của chị Phương - Bình Định.

Bạn Hiền Phạm hỏi: Nếu NLĐ chấm dứt HĐLĐ thì nên đi làm hưởng trợ cấp thất nghiệp hay làm trợ cấp của dịch Covid? NLĐ nghỉ bắt đầu từ 1/4.

Bạn Tuấn Minh (minhba02xxxx@gmail.com) có thắc mắc: Do ảnh hưởng dịch covid-19 nên một số vị trí việc làm không cần nhiều nhân sự nên công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng thì có được không?