nạn hoặc người gây tai nạn", tại Điểm b, Khoản 5, Điều 11, Nghị định 171/2013/NĐ-CP quy định phạt tiền tiền từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.
Khi xảy ra tai nạn, người bị nạn và người gây tai nạn đang ở trong trạng thái rất bối rối. Họ đang vừa sợ hãi, vừa bị đau. Những người xung quanh lúc đó cần có những động thái giúp đỡ họ, chứ không
thực hiện. Có thể khởi tố vụ án hình sự hoặc xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại về dân sự tùy thuộc vào nguyên nhân qua khai thác, điều tra.
Biện pháp xử lý và khắc phục hậu quả.
Như đã phân tích ở trên, nguyên nhân là mấu chốt quan trọng trong xác định hướng xử lý.
Trường hợp vì lý do kỹ thuật, lái xe hoàn toàn trong trạng thái
Bạn Nguyễn Ngọc Thơ thân mến!
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 quy định các chế độ của người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng bao gồm 5 chế độ: Ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN, hưu trí, tử tuất.
Trường hợp bạn hỏi là con của người lao động tham gia BHXH chết nên người lao động sẽ không được hưởng
các hành vi ngược đãi người già, pháp luật nghiêm cấm và có các quy định cũng như các chế tài về các hành vi trên.
Tuy nhiên, trong thực tế cuộc sống vẫn tồn tại không ít các trường hợp con bỏ bê cha mẹ, xem cha mẹ là gánh nặng cuộc sống từ đó tìm cách trốn tránh nghĩa vụ chăm sóc; hoặc nuôi dưỡng; đôi khi còn có thái độ, hành vi bạt đãi, xem
, người tạm trú phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các hành vi vi phạm Quy chế quản lý, sử dụng nhà chung cư.
-Các quy định áp dụng đối với nhân viên làm việc tại khu vực văn phòng, dịch vụ, thương mại: do chủ đầu tư, Hội nghị nhà chung cư quy định thêm cho phù hợp với từng nhà chung cư.
Ngoài ra, Thông tư 02 cũng đề cập một số hành vi bị
Em đã đóng BHXH 12 tháng, hiện tại em đang có thai 4 tháng, do tình trạng sức khỏe, em muốn xin nghĩ việc để dưỡng thai, vậy em có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không ạ. Em cám ơn!!
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 9 Điều 12 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"1. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng đối với cá nhân, từ 200.000 đồng đến 400.000 đồng đối với
Tôi làm ở đơn vị sự nghiệp (hợp đồng có thời hạn) hơn một năm và đang nghỉ sinh con theo Bộ luật lao động mới là 6 tháng. Ngày 1/8 là thời điểm hợp đồng lao động của tôi với cơ quan hết hiệu lực. Lãnh đạo cơ quan thông báo dự kiến không ký tiếp vì muốn tuyển người khác phù hợp hơn. Xin hỏi việc cơ quan không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi nữa
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm e khoản 5 và khoản 9 Điều 12 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
" 5. Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với cá nhân, từ 8.000.000 đồng đến 12
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm e khoản 5 và khoản 9 Điều 12 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
" 5. Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với cá nhân, từ 8.000.000 đồng đến 12
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm e khoản 5 và khoản 9 Điều 12 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
" 5. Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với cá nhân, từ 8.000.000 đồng đến 12
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm e khoản 5 và khoản 9 Điều 12 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
" 5. Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với cá nhân, từ 8.000.000 đồng đến 12
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm e khoản 5 và khoản 9 Điều 12 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
" 5. Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với cá nhân, từ 8.000.000 đồng đến 12
Tôi đang có thai, dự kiến sinh là vào 28.02.2016. Do một thân một mình nuôi con nên tôi muốn đi làm trước để kiếm thêm thu nhập. Đề nghị Luật sư tư vấn, chưa hết thời hạn nghỉ sinh con là 06 tháng thì tôi có được đi làm không, nếu tôi đi làm trước thì tôi còn được hưởng chế độ thai sản nữa không? (Đặng Thị Mai Loan- Bắc Giang)
Tôi làm việc ở một Công ty liên doanh theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi nghỉ sinh con theo chế độ, sau bốn tháng nghỉ sinh tôi quay trở lại làm việc thì được biết Công ty đã cho tôi nghỉ việc vì tôi nghỉ sinh con. Tôi muốn hỏi việc Công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng pháp luật không, nếu sai thì Công ty phải chịu trách
Vợ của ông Trần Duy Khánh (TP. Hà Nội) sinh con phải phẫu thuật và ông được nghỉ 7 ngày làm việc, nhưng đến nay ông Khánh chưa được thanh toán lương ngày nghỉ. Theo trả lời của cơ quan BHXH, chưa có văn bản quy định rõ ràng về ngày nghỉ như thế nào, thứ 7 theo lịch nghỉ của công ty có được tính không. Ông Khánh hỏi, trường hợp của ông phải giải
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
