Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Doanh nghiệp tôi chuyên về sửa chữa tàu biển mới thành lập. Cả doanh nghiệp có 350 người lao động làm việc, vậy thì theo quy định có phải thành lập tổ chức y tế không ạ?

Doanh nghiệp em chuyên khai khoáng. Hiện có hơn 1000 người lao động, có phải lập phòng an toàn, vệ sinh lao động không?

Xin hỏi tôi là viên chức, muốn xin nghỉ không lương khoảng 4, 5 tháng, đến sau tết đi làm lại có được không? Có quy định về thời gian được nghỉ không hưởng lương đối với viên chức là bao lâu không?

Do công ty có thay đổi cơ cấu, công nghệ nên phải cắt giảm bớt người lao động, công ty dự định cho thôi việc khoảng 30 người lao động. Xin hỏi khi cắt giảm nhân sự như vậy có phải thông báo cho Sở Lao động thương binh xã hội không?

Theo quy định pháp luật hiện hành việc Công ty hằng năm không tổ chức truyền thông định kỳ cho người lao động về phòng, chống bệnh truyền nhiễm thì mức phạt hành chính đối với hành vi này là bao nhiêu? Công ty có 3.000 lao động.

Em mới vào thử việc tại công ty chuyên sản xuất bánh kẹo để xuất khẩu ra nước ngoài. Vậy em có phải tham gia khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động không?

Em có đóng BHXH ở công ty được 2 năm. Vừa rồi có đi đặt vòng tránh thai ở bệnh viện vậy em có được nghỉ khi đi đặt vòng không? Nếu được thì nghỉ mấy ngày?

Theo quy định pháp luật thì việc tham gia nghĩa vụ quân sự, phục vụ chưa hết thời gian tại ngũ có thể xuất ngũ trước thời hạn hay không? Áp dụng đối với hạ sĩ quan một con của bệnh binh. Cảm ơn!

Theo quy định pháp luật khi kỷ luật công chức thì những ai là thành phần Hội đồng để thực hiện việc xử lý này?

Em vừa mới được ký hợp đồng lao động với công ty. Tuy nhiên, mấy hôm trước em có giấy gọi nhập ngũ. Vậy em mà đi nghĩa vụ thì công ty chấm dứt hợp đồng của em có đúng không?

Công ty tôi có một nhân viên nghỉ việc nhiều ngày không có ly do và cũng không xin phép. Khi chúng tôi liên hệ được với nhân viên này thì nhân viên này bảo là nghỉ việc luôn. Vấn đề này ảnh hưởng đến công việc của công ty tôi. Như vậy chúng tôi có được yên cầu nhân viên này bồi thường thiệt hại hay không? Trường hợp này pháp luật quy định như

Cho em hỏi, trường hợp em tạm hoãn hợp đồng lao động (được công ty đồng ý) để tham gia nghĩa vụ quân sự. Vậy khi em thực hiện nghĩa vụ quân sự xong đi làm trở lại thì có được vào tính thời gian nâng lương không?

Tôi hiện đang là giúp việc cá nhân cho gia đình tại q7, HCM. Cách đây 4 ngày trước tôi có ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người ký không phải là chủ hộ mà em trai của chủ hộ ủy quyền. Như vậy, chủ hộ có được ủy quyền việc ký đó không hay bắt buộc phải ký trực tiếp với tôi?

Con tôi mới 17 tuổi, vì gia đính khó khăn nên nó muốn đi làm giúp việc gia đình, tôi cũng đã đồng ý và chủ hộ vẫn đã đồng ý để ký hợp đồng. Như vậy, con tôi chưa thành niên thì có được ký kết hợp đồng trên không?