Tra cứu hỏi đáp lao động

Chào Ban biên tập, tôi là Lê Đức Bảo, hiện tôi đang là lái xe cho Viện kiểm sát tỉnh nơi tôi đang sinh sống. Tìm hiểu quy định của pháp luật về việc đánh giá và phân loại công, viên chức và người lao động. Có thắc mắc tôi mong nhận phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể: Nguyên tắc đánh giá, phân loại công, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát được quy định như thế nào? 

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Tiến Hữu, hiện bạn đang là công chức công nghệ thông tin làm việc tại Viện kiểm sát cấp tỉnh. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Căn cứ đánh giá công, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát được quy định ra sao?

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Tùng Long, tìm hiểu quy định của pháp luật về việc đánh giá công chức, viên chức hằng năm. Có thắc mắc tôi mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Đánh giá định kỳ công, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát hằng năm được quy định như thế nào?

Xin cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc do hỏa hoạn, thiên tai hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Xin cho hỏi, tôi có ký hợp đồng lao động với một người lao động. Giờ người đó phạm tội bị phạt tù. Vậy hợp đồng lao động của tôi với người lao động có bị chấm dứt không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Công ty tôi có một người lao động bị bệnh tâm thần và bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự. Vậy hợp đồng lao động của công ty với người lao động đó có chấm dứt hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Người lao động bị Tòa án tuyên bố mất tích thì hợp đồng lao động giữa người lao động đó với công ty có bị chấm dứt hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Xin cho hỏi trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải báo trước cho người lao động trong thời hạn bao lâu trước khi nghỉ việc? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Xin chào các anh chị. Các anh chị cho tôi hỏi: Pháp luật về lao động của nước ta hiện nay nghiêm cấm các tổ chức, cá nhân thực hiện các hành vi nào ạ? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trong thời hạn bao lâu trước khi chấm dứt hợp đồng? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Tôi đang tìm hiểu về các vấn đề liên quan đến Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và có thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, mọi người cho tôi hỏi: Người lao động tham gia quản lý Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam dưới những hình thức nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Người lao động tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến về những vấn đề nào? Mong sớm nhận đuợc sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi đang tìm hiểu về các quy định liên quan đến quyền lợi của người lao động tại các tập doàn kinh tế nhà nước và có thắc mắc nên muốn hỏi mọi người một câu là: Người lao động tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam được quyền quyết định các vấn đề gì? Mong sớm nhận đuợc sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Cho tôi hỏi: Người lao động được kiểm tra, giám sát những vấn đề gì tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Theo như tôi được biết thì pháp luật quy định việc xử lý kỷ luật lao động phải thực hiện theo nguyên tắc cụ thể. Vậy cho tôi hỏi, thì theo nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động của pháp luật thì có cho phép người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Xin chào Ban biên tập, tôi là Đức Thọ, tôi hiện đang sống và làm việc tại Bến Tre. Tôi hiện đang tìm hiểu về Trung tâm Lưu ký Chứng khoán. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban biên tập giải đáp giúp. Thắc mắc của tôi cụ thể như sau: Hình thức tham gia quản lý của người lao động của Trung tâm Lưu ký Chứng khoán được quy định ra sao? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập. (0126***)

Hiện tại tôi đang muốn tìm hiểu những quy định liên quan đến việc tổ chức, quản lý Trung tâm Lưu ký Chứng khoán để phục vụ cho việc học của mình. Tuy nhiên, trong quá trình tìm hiểu có một vài nội dung tôi chưa rõ lắm. Vì vậy, tôi có câu hỏi này mong nhận được sự tư vấn của Quý ban biên tập. Nội dung thắc mắc như sau: Nội dung tham gia quản lý của người lao động tại Trung tâm Lưu ký Chứng khoán được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong sớm nhận được câu trả lời từ Ban biên tập! Tôi chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe anh/chị rất nhiều.

Phương Mai (0126***)

Xin cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện nay thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của người lao động? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Trần Thị Mơ (tranmo****@gmail.com)

Tôi có 1 người Chị sinh tháng 5 năm 1962, đóng BHXH từ tháng 12/1980, đến tháng 8/2013 chấm dứt HĐLĐ (đóng BHXH liên tục được 32 năm 8 tháng); hệ số lương 5 năm cuối trước khi chấm dứt HĐLĐ là 3,09 (theo thang bảng lương NĐ 205). Tôi xin hỏi cách tính tiền lương và tỷ lệ % được hưởng khi Chị tôi nghỉ hưu trước tuổi (vd: nghỉ hưu từ tháng 01/2014) nếu được Hội đồng giám định y khoa kết luận suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Trân trọng cám ơn!