Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật lao động 2012 thì nghiêm cấm các cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện các hành vi sau:
1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
3. Cưỡng bức lao động.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Danh mục 42 Sách giáo khoa lớp 8 năm học 2024-2025 theo chương trình của BGDĐT?
- Mẫu bảng thanh toán phụ cấp dùng cho Ủy ban nhân dân xã mới nhất năm 2024?
- Các giấy tờ cần phải cung cấp để lập hồ sơ phương tiện kiểm định xe cơ giới từ 1/10/2024?
- Không dùng bản nhạc có lời bài hát Quốc ca được ghi sẵn tại Lễ Khai giảng năm học 2024-2025?
- Khi nào có giấy báo trúng tuyển đại học 2024? Điều kiện đề xét tuyển đại học là gì?