Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng

Hợp đồng dầu khí trong luật dầu khí được quy định như thế nào? Mong ban biên tập Thư ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật đã trả lời những thắc mắc của người đọc!

Kính chào ban biên tập. Rất cám ơn ban biên tập Thư Ký Luật đã nhiệt tình trả lời những câu hỏi của chúng tôi. Tôi hiện đang có một thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu về hợp đồng dầu khí. Ban biên tập có thể cho tôi biết quy định liên quan đến vấn đề này được không? Hợp đồng dầu khí có bắt buộc phải có những nội dung gì không? Nếu có thì được quy định ở đâu? Rất cám ơn ban biên tập. Thân ái!

Tôi đang nghiên cứu một số thông tin về lĩnh vực dầu khí. Tôi được biết đây là một ngành nghề đặc biệt có những quy định riêng. Nhưng tôi không rõ về việc ký kết hợp đồng dầu khí pháp luật có quy định như thế nào? Quy định ở đâu. Tôi rất mong nhận được tư vấn từ phía Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn!

Tôi đang làm việc trong lĩnh vực dầu khí và tôi có một số thắc mắc mong nhận được tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật như sau: Pháp luật có quy định gì về thời hạn đối với hợp đồng dầu khí hay không? Nếu có thì được quy định ở đâu? Mong ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin cám ơn!

Chúng tôi có làm một hợp đồng hợp tác liên doanh cùng nhau góp vốn để đầu tư một trạm trộn bê tông thông qua một công ty cổ phần và thành lập ra một hội đồng thành viên có chủ tịch hội đồng, phó chủ tịch và các uỷ viên. Để tách biệt về mặt tài chính cũng như đảm bảo mục tiêu đầu tư được rõ ràng thì Hội đồng thành viên quyết định thành lập 1 chi nhánh trực thuộc công ty cổ phần trên, nhiệm vụ kinh doanh trong đăng ký chỉ là cung cấp bê tông nhựa nóng theo đúng hợp đồng hợp tác liên doanh. Vậy xin hỏi luật sư việc thành lập chi nhánh trong trường hợp này có được phép không? Chân thành Cảm ơn!

Cty Tôi có ký Hợp đồng với chủ đầu tư (Bên A) năm 2006 về việc: " Tư vấn lập dự án đầu tư xây dựng" (Hợp đồng theo hình thức: tỉ lệ) có quy định điều khoản thanh toán như sau : "- Sau khi hồ sơ thiết kế kỹ thuật - tổng dự toán được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hai bên tiến hành nghiệm thu thanh lý hợp đồng và thanh toán cho Bên B theo quy định hiện hành; -Bên A thanh toán nốt cho bên B phần còn lại của hợp đồng khi biên bản quyết toán được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt" + Tháng 8/2010 dự án đã có "quyết định phê duyệt thiết kế bản vẽ thi công và dự toán công trình.." Đến nay Chủ đầu tư chỉ thanh toán cho bên cty tôi 70% giá trị phê duyệt. Vậy tôi xin hỏi: Thứ 1: tiến độ thanh toán theo quy định hiện hành của nhà nước là như thế nào và văn bản nào quy định cụ thể % thanh toán. Thứ 2: tư vấn Lập dự án đầu tư có phải giữ 10% giám sát tác giả đến khi công trình nghiệm thu bàn giao đưa vào sử dụng mới thanh toán cho nhà tư vấn hay khi có quyết định quyết định phê duyệt thiết kế bản vẽ thi công và tổng dự toán? Xin chân thành cảm ơn! Người gửi: Cao Thi Hoàng Quyên

Chào luật sư, hiên nay em đang làm viêc tai 1 công ty nhưng vẫn chưa ký hơp đồng lao động . nay em muốn nghỉ viêc thì phải thông báo trước bao nhiêu ngày... bạn em nói nếu không có hợp đồng thì chỉ cần 3 ngày còn có ký hợp đồng duới 6 tháng là 15 ngày từ 6 tháng trở lên và hợp đồng vô thời hạn là từ 30-45 ngày vậy có đúng theo luật không?? Cám ơn luật sư .

Chồng tôi đã đóng BHXH (đến năm 2010 thì nghỉ việc) là được 14 năm, hiện tại chồng tôi 55 tuổi nếu đi làm lại có được tiếp tục đóng BHXH không? (14 năm BHXH chưa lãnh tiền, vẫn mong có việc làm đóng BHXH tiếp để lãnh hưu, hiện tại đã tìm được việc làm).

Do đặc điểm công việc là công ty xây dựng nên công ty em chỉ ký hợp đồng lao động ngăn hạn với người lao động. Vậy em hỏi công ty em ký 2 hợp đồng ngắn hạn 3 tháng liên tiếp với người lao động được không?

Xin chao luật sư. Tại đơn vị tôi lam tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 3 năm, tôi đã thực hiện hđ được hơn một năm. Nay công ty muôn ký  với tôi một hợp đồng mới gia hạn thêm 3 năm nữa như vậy tổng thời gian hợp đồng là năm năm. Như vậy hợp đồng có vô hiệu không? Và nếu tôi ký một hợp đồng khác là 3 năm tiếp theo thời gian của hợp đồng cũ như vậy hợp đồng có hợp lệ không? Mong luật sư giải đáp giúp.chân thành cảm ơn

Xin hỏi công ty tôi thành lập hơn 1 năm, nhưng vẫn chưa vô quy trình luật lệ nhiều. Khi tôi vào làm việc 24-3-2014 (thử việc) đến đầu tháng 5 là chính thức ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Thế nhưng mới đến tháng 10-2014, công ty lại có quản lý mới vô, bàn với sếp sửa đổi bản hợp đồng lao động mới và thời hạn ký chỉ có một năm... Vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai luật? Tôi không ký công ty có thể thôi việc tôi không? Nếu tôi ký thì quyền lợi có khác biệt gì với hợp đồng lao động vô thời hạn? Tôi cảm thấy có vấn đề khi người quản lý mới muốn thay đổi hợp đồng lao động của nhân viên! Nhưng nếu mọi người ký mà tôi không ký thì sếp có thể ghét hay cho tôi nghỉ không trong khi trước đó tôi đã ký hợp đồng lao động vô thời hạn rồi, sao giờ phải ký lại?

Việc ký kết hơp đồng thử việc cần bảo đảm các quy định gì về thời gian thử việc, tiền lương thử việc và quyền, nghĩa vụ của bên sau khi hết thời gian thử việc?

Hiện nay, công ty em có một trường hợp mà trước đây em chưa gặp phải bao giờ. Nay em muốn xin luật sư tư vấn giúp em để em có thể làm đúng theo luật. Sự việc của công ty em như sau: Một nhân viên công ty đã làm việc được 1 năm. Ngày 4-5-2015 là hết thời hạn 1 năm ký kết hợp đồng lao động với nhân viên này. Trong một năm làm việc, người nhân viên này thường xuyên nghỉ việc mà không xin phép trước, mặc dù cô ta làm cũng khá tốt công việc của mình. Khi gần hết hạn hợp đồng của người nhân viên này, giám đốc họp với bộ phận Nhân sự và nói là sẽ không tái ký hợp đồng với người nhân viên này nữa. Nhưng nhân viên đã xin giám đốc cho cô ấy cơ hội, cô ấy hứa sẽ không vắng mặt nhiều nữa. Vì vậy, giám đốc nói em làm hợp đồng lao động 3 tháng tiếp theo cho người nhân viên này. Vậy em xin hỏi luật sư là sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm, bây giờ ký tiếp hợp đồng 3 tháng với người lao động như vậy có đúng luật hay không? Nếu không ký hợp đồng 3 tháng thì em làm phụ lục hợp đồng gia hạn thêm thời hạn hợp đồng có được không ạ? Mong Luật sư tư vấn giúp. Em xin chân thành cảm ơn.

Luật sư cho tôi hỏi khi ký hợp đồng kinh tế giữa 2 đơn vị, một bên là chủ đầu tư, một bên là đơn vị tư vấn thiết kế (cụ thể ở đây là hợp đồng thiết kế hệ thống phòng cháy chữa cháy cho môt khu nhà ở). Hợp đồng do bên tư vấn thiết kế soạn thảo. Vậy thì ký hợp đồng trên thì bên nào đóng dấu giáp lai giữa các trang của hợp đồng? Và việc đóng dấu giáp lai hiện nay được quy định như thế nào? Bên nào đóng dấu cũng được hay do bên soạn thảo thực hiện hoặc cả hai bên cùng thực hiện? Tôi có tìm hiểu trên một số văn bản nhưng không rõ.

Tôi được tuyển dụng dạy học tại Trường THPT công lập từ ngày 1/4/2000, đến cuối năm 2007 tôi chuyển sang dạy học tại trường cao đẳng. Nay, trường cao đẳng ký kết lại hợp đồng làm việc đối với viên chức được tuyển dụng trước năm 2003. Vậy tôi có thuộc đối tượng ký lại hợp đồng làm việc không xác định thời hạn không? - Nguyễn Thị Chung.([email protected])

Bà Lê Thị Hoài Hương (hoaihuong555@...) có quyết định điều động về giảng dạy tại huyện Bảo Lâm, Lâm Đồng, từ 1/9/1995, hưởng lương ngạch giáo viên tiểu học, mã số 15.114. Bà Hương ký hợp đồng làm việc dài hạn từ 1/6/1998 và đến năm 2002 thì trúng tuyển vào biên chế. Khi xét tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo, bà Hương chỉ được tính thời gian từ năm 2002 đến nay. Bà Hương đề nghị giải đáp, việc tính hưởng phụ cấp thâm niên trong trường hợp bà có đúng quy định không?

Cử tri tỉnh Bình Định đề nghị xem xét, mở rộng đối tượng hưởng phụ cấp công vụ theo Nghị định 34/2012/NĐ-CP Theo đó cử tri đề nghị đối tượng được hưởng phụ cấp này là đối với cán bộ, công chức được điều động từ cơ quan hành chính sang giữ các chức vụ chủ chốt của các tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp nhưng không thuộc diện luân chuyển có thời hạn. Cử tri cũng đề nghị xem xét chế độ phụ cấp công vụ với đối tượng là những người đang làm việc theo chế độ hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế Nhà nước chờ thi tuyển công chức (không thuộc đối tượng hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ).

GD&TĐ - Hỏi: Tôi được tuyển dụng dạy học tại trường THPT công lập từ ngày 1/4/2000, đến cuối năm 2007 tôi chuyển sang dạy học tại trường cao đẳng. Nay, trường cao đẳng ký kết lại hợp đồng làm việc đối với viên chức được tuyển dụng trước năm 2003. Vậy tôi có thuộc đối tượng ký lại hợp đồng làm việc không xác định thời hạn không? - Nguyễn Thị Chung ([email protected])

GD&TĐ - Tôi hiện đang làm hợp đồng văn thư ở một xã thuộc thuộc vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh Quảng Trị. Tuy nhiên, hiện nay tôi không được hưởng chế độ phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ. Tôi có hỏi kế toán và Chủ tịch UBND xã thì được trả lời là do tôi làm hợp đồng nên không thuộc đối tượng được hưởng? Cách trả lời như vậy có đúng không? Tôi có được hưởng phụ cấp thu hút không? Nguyễn Phương Lan ([email protected])

GD&TĐ - Hỏi: Tôi được tuyển dụng dạy học tại trường THPT công lập từ ngày 1/4/2000, đến cuối năm 2007 tôi chuyển sang dạy học tại trường cao đẳng công lập. Vậy tôi có thuộc đối tượng ký lại hợp đồng làm việc không xác định thời hạn không? – Nguyễn Bảo Lâm ([email protected]).