Tra cứu hỏi đáp Tiền làm thêm giờ

Tôi muốn hỏi, tiền nghỉ lễ như 2/9 thì do công ty trả cho mình hay là cơ quan BHXH trả vậy admin?

Em đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nhưng công ty không cho em về sớm hay đi muộn 1 tiếng so với giờ làm. Vậy có đúng không ạ? Và công ty có bị phạt gì không?

Em được biết từ 1/4/2021 đã cấp thẻ BHYT mẫu mới rồi. Lúc đó thẻ em còn hạn sử dụng nên em không đổi sang mẫu mới nhưng mà bây giờ thẻ bị mờ tên, không đọc được, hạn sử dụng vẫn còn thì em xin đổi sang mẫu mới được không?

Công ty tôi sản xuất bánh kẹo, nhiều hôm làm 8 tiếng, hôm làm 10 tiếng, tôi thấy giờ giấc không cụ thể, thời giờ nghỉ ngơi cũng ít. Không rõ là pháp luật quy định thế nào về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi? Và nếu công ty tôi không thực hiện đúng thì bị xử phạt thế nào?

Có 1 giáo viên mầm non mượn em 100 triệu, có biên lai chuyển tiền ở ngân hàng. Đến hạn em liên lạc đòi tiền mà không chịu trả, hứa lên hứa xuống. Bây giờ em đến gặp hiệu trưởng trường cô ấy đang dạy để yêu cầu giáo viên của trường trả nợ có được không? Hay mình nên làm như thế nào ạ?

Bình thường công ty tôi làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ bảy chủ nhật. Dạo gần đây công ty yêu cầu đi làm thêm giờ vào thứ 7, chủ nhật. Cho tôi hỏi tôi sẽ chỉ nhận được 100% lương vào hôm đó hay như thế nào?

Mình muốn hỏi, trường hợp công ty mình ép mình đi làm vào ngày lễ 30/4. Thì công ty sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Dạ em có làm hợp đồng vay 1 khoản tiền, bây giờ đến hạn rồi nhưng em chưa trả được nên phải chịu thêm cả lãi suất chậm trả. Không biết lãi suất do chậm trả tiền là bao nhiêu vậy thưa Luật sư?

Cho hỏi: Trường hợp tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ có tính thuế thu nhập cá nhân không? Mong sớm nhận hồi đáp. 

Cho hỏi: Theo quy định thì tiền lương tăng ca có tính thuế thu nhập cá nhân không? Văn bản nào quy định? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho hỏi: Theo quy định thì đi làm vào ngày lễ người lao động sẽ được hưởng bao nhiêu lương ạ? Rất mong sớm nhận hồi đáp.

Tôi với chồng không đăng ký kết hôn, bây giờ con mới sinh mà anh ta đã có ý định trốn tránh không chăm sóc, không nhận con. Vậy tôi phải làm sao để yêu cầu anh ta cấp dưỡng cho con? Nhờ luật sư hướng dẫn.

Công ty mình có thời gian làm việc là 5 ngày 1 tuần, mỗi ngày 8 tiếng được quy định theo 4 ca như sau: Ca 1: 7:00 – 16:00 Ca 2: 8:00 – 17:00 Ca 3: 15:00 – 00:00 thời gian nghỉ ngơi: 19:00-20:00; Ca 4: 23:00 – 8:00 thời gian nghỉ ngơi: 3:00 - 4:00 (mỗi ca có 1 tiếng nghỉ ngơi). Cho mình hỏi các bạn làm ở Ca 3 và 4 thì trong thời gian làm việc

Tôi nghe nói bây giờ đã chuyển sang dùng mẫu thẻ BHYT mới rồi, vậy khi tôi dùng thẻ cũ chuyển qua thẻ mới bị ảnh hưởng quyền lợi như thế nào? Nhờ chỉ rõ giúp tôi.

Công ty mình có thời gian làm việc là 5 ngày 1 tuần, mỗi ngày 8 tiếng. Trong trường hợp NLĐ đi làm từ thứ 2-6 nghỉ thứ 7 và CN. Vì có sự yêu cầu từ phía công ty phải đi làm thứ 7 từ 7h-18h thì mình được tính lương như thế nào? 7h-18h = 200% lương hay 7h-16h = 200% lương hay 16h-18h = 250% lương?

Việc tạm giữ, xử lý tang vật, phương tiện, giấy phép liên quan đến vụ tai nạn giao thông được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp từ thắc mắc nên trên.