Tôi bị công ty xử lý kỷ luật và bị sa thải do có đánh người và gây thương tích cho một nhân viên khác trong công ty. Trước đây tôi có được công ty cử đi đào tạo hai năm, mọi chi phí trong quá trình học tập đều do công ty chi trả và trong thời gian này tôi vẫn được nhận lương đầy đủ. Vậy nếu hiện tại tôi bị công ty sa thải thì tôi có phải trả
Tháng trước em có nghỉ việc liên tục 6 ngày/tháng nhưng không xin phép công ty và cũng không có lý do chính đáng. Tháng này em bị sa thải, anh chị cho em hỏi công ty sa thải em như vậy thì có đúng luật không? Mong anh chị trong Ban biên tập tư vấn giúp em. Em cảm ơn anh chị Công ty tôi có 1 nhân viên thường xuyên nghỉ không phép, tổng kết theo tháng thì không đủ 05 ngày để sa thải, vừa rồi công ty vừa ra cảnh cáo với nhân sự đó xong, phòng nhân sự cũng kêu lên làm việc riêng. Xin luật sư tư vấn giúp có cách nào xử lý nhân viên này không? Xin cảm ơn Tôi làm việc theo hợp đồng tại công ty sản xuất, hiện đang mang thai tháng thứ 5. Giai đoạn này đi làm cũng hơi cực so với thời gian trước, cho tôi hỏi pháp luật có quy định lao động nữ mang thai đi làm được quyền về sớm không? Mong nhận được sự phản hồi! Công ty tôi đang cắt giảm lao động, chị tôi đang nghỉ thai sản thì cũng bị cho nghỉ việc luôn nhưng công ty không báo trước cho chị tôi biết cho đến khi chị tôi trở lại làm việc. Ban biên tập cho tôi hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai? Có được phép cho thôi việc với lao động nữ đang nghỉ thai sản không? Mong Chào Ban tư vấn của Ngân hàng Pháp luật. Em hiện đang mang thai tháng thứ 5. Em được biết là pháp luật lao động bảo vệ quyền lợi đối với lao động nữ mang thai rất tốt. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi lao động nữ mang thai có những đặc quyền gì? Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn. Mỹ Hạnh Tôi có một vấn đề không rõ lắm, nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp: Có được cách chức, sa thải đại biểu Quốc hội khi chưa có sự đồng ý Ủy ban thường vụ Quốc hội không? Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu? Trà Giang (****@gmail.com)
Lôi kéo người khác sử dụng ma túy bị phạt bao nhiêu?
14:37 | 04/12/2018
, cây cần sa và các loại cây khác có chứa chất ma túy.
4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Người chủ hoặc người có trách nhiệm quản lý nhà hàng, cơ sở cho thuê lưu trú, câu lạc bộ, các phương tiện giao thông và các nơi khác để cho người khác lợi dụng sử dụng chất ma túy trong khu vực
Có được phạt tiền, trừ lương người lao động vi phạm kỷ luật hay không?
14:01 | 04/12/2018
, sa thải. Thì công ty là phạt tiền, trừ lương của tôi thay cho việc xử lý kỷ luật như trên. Vậy có được không?
Công ty có thể sa thải người lao động nếu nghỉ việc liên tục 6 ngày không lý do?
14:01 | 03/12/2018
Xử lý nhân viên nghỉ không phép nhiều ngày trong năm
08:07 | 03/12/2018
Có được kéo dài thời hạn nâng lương đối với NLĐ vi phạm nội quy lao động?
16:13 | 01/12/2018
tháng; cách chức.
3. Sa thải.
Như vậy, khi người lao động vi phạm nội quy lao động thì công ty có quyền xử lý kỷ luật. Trong trường hợp này, quản lý bộ phận chất lượng đã vi phạm nội quy lao động, do vậy công ty đã quyết định kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng là hoàn toàn hợp pháp. Lưu ý: việc xử lý kỷ luật cần
Có được trừ lương khi nhân viên vi phạm nội quy không?
16:01 | 01/12/2018
không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải."
==> Như vậy theo quy định trên đây thì hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải, không có hình thức phạt tiền. Ngoài ra theo quy định tại Điều 101 thì người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi
Sắp hết hạn hợp đồng người lao động có phải báo trước để nghỉ việc?
08:20 | 29/11/2018
. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
Lao động nữ mang thai đi làm có được về sớm?
08:14 | 27/11/2018
Không đồng ý làm thêm giờ có bị đuổi việc?
16:22 | 24/11/2018
thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
Ngoài ra, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức sa thải người lao động khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động, cụ thể:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật
Việc miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí Tòa án được thực hiện trong những trường hợp nào?
13:40 | 23/11/2018
, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
- Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
- Người khiếu kiện quyết
Mất sổ BHXH có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
14:33 | 13/11/2018
Xã hội quy định.
2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật
Tiêu chuẩn chung của người quản trị, điều hành của doanh nghiệp bảo hiểm
14:05 | 13/11/2018
bổ nhiệm;
+ Không bị xử lý kỷ luật dưới hình thức sa thải do vi phạm quy trình nội bộ về khai thác, giám định, bồi thường, kiểm soát nội bộ, quản lý tài chính và đầu tư, quản lý chương trình tái bảo hiểm trong doanh nghiệp bảo hiểm, chi nhánh nước ngoài hoặc quy trình nghiệp vụ môi giới bảo hiểm, kiểm soát nội bộ, quy tắc đạo đức nghề nghiệp
Có được cho thôi việc lao động nữ đang nghỉ thai sản không?
14:22 | 12/11/2018
Đặc quyền của lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng
07:56 | 09/11/2018
tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Không bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con
Lao động nữ mang thai có những đặc quyền gì?
08:29 | 07/11/2018
Có được cách chức, sa thải đại biểu Quốc hội khi chưa có sự đồng ý Ủy ban thường vụ Quốc hội không?
17:06 | 06/11/2018
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
