Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật thì: Lời chứng chứng thực hợp đồng tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông được ghi như thế nào?
Hiện đang công tác trong ngành tư pháp, liên quan đến quy định về chứng thực mới có hiệu lực pháp luật. Ban biên tập vui lòng cung cấp cho tôi hỏi: Mẫu lời chứng chứng thực văn bản thỏa thuận phân chia di sản theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông
giao kết, thực hiện hợp đồng thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Theo quy định này, có hai trường hợp xảy ra:
Trường hợp 1: Hai bên đã có thỏa thuận trong hợp đồng
- Nếu bạn và nhà hàng đã thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng tiệc cưới đã ký về
;
- Quyết định thôi việc;
- Quyết định sa thải;
- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
3. Sổ bảo hiểm xã hội.
Và theo Điều 17 Nghị định này thì: Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và
;
- Quyết định thôi việc;
- Quyết định sa thải;
- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
3. Sổ bảo hiểm xã hội.
Như vậy, theo quy định trên thì trong hồ sơ nộp trợ cấp thất nghiệp không bắt buộc phải có sổ hộ khẩu.
Trân trọng!
Anh chị cho em hỏi người lao động công ty em đến ngày đi làm lại sau sinh nhưng xin nghỉ thêm 3 tháng mới đi làm lại do chưa có người trông con. Em lên báo cắt giảm bảo hiểm hay báo nghỉ không lương cho người lao động đó. Nếu nghỉ không lương doanh nghiệp có ảnh hưởng gì không?
Điều 477 và Điều 478 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:
Nghĩa vụ bảo đảm giá trị sử dụng của tài sản thuê:
- Bên cho thuê phải bảo đảm tài sản thuê trong tình trạng như đã thỏa thuận, phù hợp với mục đích thuê trong suốt thời gian cho thuê; phải sửa chữa những hư hỏng, khuyết tật của tài sản thuê, trừ hư hỏng nhỏ mà theo tập quán bên thuê phải
Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gồm:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm
;
- Quyết định thôi việc;
- Quyết định sa thải;
- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
3. Sổ bảo hiểm xã hội.
Như vậy, quyết định thôi việc là một trong những giấy tờ cần có để người lao động làm thủ tục đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ở đây, bạn cần xem lại
Ban biên tập cho tôi hỏi. Trường hợp, trong lúc tuyển dụng các bên thỏa thuận được với nhau là không ký hợp đồng thử việc (không trải qua giai đoạn thử việc) mà ký hợp đồng lao động chính thức luôn được không?
Ban biên tập cho tôi hỏi. Trong tháng 4 vừa rồi nhiều công ty đã cho người lao động tạm ngừng việc do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Vậy cho hỏi, những người lao động đó có phải đóng phí công đoàn không?
lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
=> Như vậy, công ty khó khăn do dịch bệnh có quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong 60 ngày làm việc. Sau thời gian này thì hai bên tiếp tục thỏa thuận, công ty không có quyền quyết định. Tuy nhiên, dù có tiếp tục hay không tiếp tục thì cũng
Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
- Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả
Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
- Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả
Công ty tôi là công ty quản lý quỹ ở nước ngoài, dự định năm tới sẽ lập văn phòng đại diện tại Việt Nam. Cho hỏi để lập văn phòng đại diện cần đáp ứng những điều kiện nào? Cho hỏi thêm là văn phòng đại diện có được tiến hành hoạt động kinh doanh chứng khoán không? Xin cảm ơn!
Hai vợ chồng tôi làm việc trong một công ty. Khi cưới nhau về, 2 vợ chồng có nói với nhau là tôi sẽ là người nhận tiền lương của cả hai người để chi tiêu, sinh hoạt. Chồng tôi có nhiều mối quan hệ bên ngoài nên thường xuyên không ăn cơm nhà. Sau này, hai vợ chồng có cãi nhau, chồng tôi viết đơn ly hôn và kiện tôi để đòi lại toàn bộ số tiền
Tại Khoản 1a Điều 1 Nghị định 123/2015/NĐ-CP quy định:
Họ, chữ đệm, tên và dân tộc của trẻ em được xác định theo thỏa thuận của cha, mẹ theo quy định của pháp luật dân sự và được thể hiện trong Tờ khai đăng ký khai sinh; trường hợp cha, mẹ không có thỏa thuận hoặc không thỏa thuận được, thì xác định theo tập quán.
=> Như vậy, theo quy định
trong trường hợp phải thực hiện theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận giữa các bên giao dịch;
- Tra cứu được tại bất kỳ thời điểm nào trong thời gian hệ thống thông tin hoạt động bình thường.
Trân trọng!
bè, đồng nghiệp hoặc dịch có thù lao theo thỏa thuận với cá nhân, tổ chức thì phải do người dịch là cộng tác viên của Phòng Tư pháp thực hiện.
Ban biên tập phản hồi thông tin.
Chị Lan Anh (Đà Nẵng) hỏi: Từ ngày 1/4-30/4 công ty em cho nghỉ không lương. Bên em đã nhận được hướng dẫn của Quận nhưng không biết trợ cấp này chỉ nhận trong những tháng nghỉ không lương hay được nhận cả 3 tháng (4,5,6)?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
