Tra cứu hỏi đáp bảo hiểm

ho em cách tính BHXH hưởng 1 lần! Thời gian em đóng BHXH như sau: Từ 9/2010 đến 12/2010 mức lương 1527600 Từ 1/2011 đến 6/2011 mức lương 1891000 Từ 7/2011 đến 9/2011 mức lương 2100000 Từ 10/2011 đến 12/2011 mức lương 2450000 Từ 1/2012 đến 2/2012 mức lương 2450000 Từ 9/2012 đến 10/2012 mức lương 2390000

Cho em hỏi chế độ con ốm được hưởng tính bảo hiểm xã hội như thế nào, chị giải thích rõ em với?

Tháng 3 năm 2002 em nhập ngũ đến tháng 9 năm 2004 thì xuất ngũ, thời điểm xuất ngũ em được hưởng chế độ trợ cấp xuất ngũ và học nghề 6 tháng. Hiện nay em nghe có chế độ hưởng bảo hiểm xã hội và được cộng dồn cho đối tượng là quân nhân xuất ngũ. Vậy em xin hỏi đối tượng quân nhân xuất ngũ như em có được tính cộng dồn bảo hiểm xã hội hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Ánh Tuyết. Em đang học môn học có liên quan đếnn lĩnh vực giao thông vận tải. Em có một thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Em xin hỏi trách nhiệm của Bộ Giao thông vận tải trong việc kinh doanh mũ bảo hiểm được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.

Tôi làm việc tại một Chi nhánh luật nước ngoài tại Việt Nam, nay Chi nhánh được phép chuyển thành Công ty luật nước ngoài tại Việt Nam. Tôi xin hỏi: 1/ Việc ký lại hợp đồng bằng USD (với tỷ giá USD được ghi kèm vào hợp đồng) như vậy sẽ gặp những rủi ro gì về tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế sau này không, vì thực lãnh lương bằng tiền đồng? 2/Tôi đã làm cho Công ty gần 10 năm, nay ký lại hợp đồng mới, như vậy sẽ gặp rủi ro gì trong việc đền bù thôi việc không nếu sau này không còn làm việc cho công ty nữa.

Vừa say rượu vừa không đội mũ bảo hiểm tham gia giao thông bị xử phạt thế nào? Tôi đi đường bị công an huyện bắt mà trong hơi thở có nồng độ cồn là 0.452 miligam trên khí thở vay tôi bị phạt bao nhiêu tiền và điều khiển xe hai người không đội mũ bảo hiểm vậy tôi sẽ bị sử phạt bao nhiêu? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi có câu hỏi rất muốn được các anh/chị giúp đỡ.Công ty tôi có trường hợp nhân viên bị sảy thai vì sự cố ngoài ý muốn. Theo chỉ định bác sĩ là phải nghỉ 20 ngày (thai 8 tuần) nhưng nhân viên này thực tế không nghỉ theo chỉ định mà vẫn đi làm bình thường. Nhân viên có yêu cầu công ty thanh toán tiền theo chế độ BHXH quy định, nhưng cty ko thanh toán được do thực tế là không có nghỉ việc. Kính mong cơ quan BHXH xem xét, giải đáp giúp tôi thắc mắc này để tôi phổ biến cho nhân viên được biết.

Trường hợp em là sẩy thai tuần thứ 16 vào ngày 21/08/2013, em có đưa nhân sự công ty giấy ra viện để làm thủ tục BHXH. Ngày 28/10/2013 em nhận được trả lời từ nhân sự giấy ra viện của em ghi phần định bệnh: "Thai lần 2 16.5 tuần dọa sẩy thai" là không đúng thủ tục. Nhân sự yêu cầu em phải đi xin lại giấy nghỉ theo mẫu C65-Hd. Cho em hỏi nhân sự trả lời vậy có đúng không? Trong giấy ra viện em có ghi thêm phần cách chữa trị: "sanh thường; kháng sinh, và trợ sức". Tại sao giấy ra viện của em không được xem là hợp lệ? Và theo nhân sự trả lời thì thời gian giải quyết chế độ BH của em cho thai 16 tuần là sau 40 ngày mới được xét bảo hiểm. Thời gian như vậy có đúng không?

Bạn đọc có số điện thoại 01222954xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Cty ký hợp đồng học việc với bạn thời gian 2 tháng. Như vậy, Cty có phải trả tiền BHXH cho bạn hay không?

Mức xử phạt đối với tàu thuyền chở chế phẩm từ dầu mỏ có tổng dung tích từ 3.000 GT trở lên không có giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ tàu là bao nhiêu? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Khánh Xuân, tôi hiện đang sống tại Bến Tre. Tôi hiện đang là sinh viên, tôi muốn nghiên cứu các vấn đề liên quan đến hoạt động của tàu thuyền trên vùng biển Việt Nam. Tôi có một vấn đề mong được giải đáp, cho tôi hỏi mức xử phạt đối với tàu thuyền chở chế phẩm từ dầu mỏ có tổng dung tích từ 3.000 GT trở lên không có giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ tàu là bao nhiêu? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn. (Khánh Xuân, kxuan***@gmail.com)

Mức xử phạt đối với tàu thuyền nước ngoài tham gia vận tải nội địa khi chưa có giấy phép hoặc văn bản chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền Việt Nam là bao nhiêu? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Kim An, tôi hiện đang sống tại Hải Dương. Tôi hiện đang là sinh viên, tôi muốn nghiên cứu các vấn đề liên quan đến hoạt động của tàu thuyền trên vùng biển Việt Nam. Tôi có một vấn đề mong được giải đáp, cho tôi hỏi mức xử phạt đối với tàu thuyền nước ngoài tham gia vận tải nội địa khi chưa có giấy phép hoặc văn bản chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền Việt Nam là bao nhiêu?? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn. (Kim An, kan***@gmail.com)

Mức xử phạt đối với tàu thuyền chở hàng hóa nguy hiểm có tổng dung tích từ 3.000 GT trở lên không có giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ tàu là bao nhiêu? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Ngọc My, tôi hiện đang sống tại Hồ Chí Minh. Tôi hiện đang là sinh viên, tôi muốn nghiên cứu các vấn đề liên quan đến hoạt động của tàu thuyền trên vùng biển Việt Nam. Tôi có một vấn đề mong được giải đáp, cho tôi hỏi mức xử phạt đối với tàu thuyền chở hàng hóa nguy hiểm có tổng dung tích từ 3.000 GT trở lên không có giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ tàu là bao nhiêu? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn. (Ngọc My, ngmy***@gmail.com)

Em tôi trước đây làm việc tại công ty TNHH Dream Textile thuộc KCN Minh Hưng, Chơn Thành, Bình Phước. Sau đó em tôi đi nghĩa vụ quân sự nên đã làm đơn xin nghỉ việc. Nhưng đến bây giờ đã hơn một năm nhưng phía công ty vẫn chưa trả lại sổ bảo hiểm cho em tôi. Do em tôi đang đi nghĩa vụ quân sự nên không thể trực tiếp lên công ty được, tôi có gọi điện thoại đến công ty để hỏi thì không được giải quyết lý do công ty đưa ra là tôi không liên quan. Vậy xin hỏi cơ quan bảo hiểm làm sao để tôi có thể lấy lại sổ bảo hiểm cho em tôi nếu bên công ty Dream vẫn không chịu giả quyết? Xin cám ơn.

Kính chào luật sư, em có một vấn đề nhỏ muốn nhờ luật sư tư vấn như sau : Vào tháng 3/2015, em có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với công ty A, cũng từ đó em được công ty đóng bảo hiểm. Đến tháng 8/2015, do cảm thấy công việc không phù hợp nên em có nộp đơn xin nghỉ việc cho giám đốc và theo thỏa thuận giữa em và công ty thì em có thể nghỉ bắt đầu từ ngày 14/08/2015, không có hợp đồng thôi việc. Trước khi nghỉ em có trao đổi với phòng nhân sự và được hứa là sang tháng sau công ty sẽ chốt và trả sổ BHXH cho em. Tuy nhiên cho đến nay em vẫn chưa được nhận lại sổ, có 2 vấn đề em thắc mắc là :  + Thời hạn tối đa mà công ty phải trả sổ bảo hiểm cho em là bao lâu tính từ khi nghỉ việc ? + Công ty có thể trục lợi gì từ sổ bảo hiểm của em không, nếu công ty A kiên quyết không trả sổ cho em thì em có thể hủy sổ cũ và đăng ký làm lại sổ mới ở công ty mới được không ạ ? Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư cho thắc mắc của em, em xin cám ơn.

Ông Trần Quốc Tuấn - TP Hồ Chí Minh hỏi: Tôi tên là Trần Quốc Tuấn, sinh ngày 8/9/1980. Số CMND 025457961. Tôi có 3 sổ BHXH, bây giờ tôi muốn hủy 1 sổ BHXH và gộp 2 sổ BHXH còn lại vào 1 sổ. Xin cho tôi biết thủ tục hủy sổ BHXH như thế nào. Thủ tục gộp 2 sổ BHXH kia như thế nào?

Bạn đọc có số điện thoại 0985471xxx (Bình Dương) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL hỏi: Trước đây bạn đi làm ở Cty thứ nhất, có tham gia BHXH được hơn 6 tháng thì nghỉ, chuyển sang làm việc ở Cty thứ hai và có tham gia BHXH được hơn 1 tháng nữa thì nghỉ về quê. Nay bạn đi làm lại ở Cty thứ ba, Cty yêu cầu bạn nộp sổ BHXH để tham gia BHXH, nếu không có thì phải chấm dứt HĐLĐ. Bạn đã hỏi cả hai Cty trước đây thì họ đổ lỗi cho nhau, không biết ai đang quản lý sổ BHXH của bạn. Bạn phải làm sao?

Công ty em bị mất sổ bảo hiểm xã hội. Thủ tục thì bên em đã làm đơn trình báo với cơ quan BHXH và xin cấp lại (theo mẫu 06/SBH). Nhưng cơ quan bảo hiểm xã hội lại yêu cầu bên em khai lại ( theo tờ TKT Quyết định 959/QĐ-BHXH) mà em vào google tra thì mẫu đó hầu như phù hợp với báo tăng giảm BHXH. Em phải dung mẫu nào ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chào Luật sư! Xin phép được hỏi ý kiến của LS về vấn đề sau: Nghỉ tết Âm lịch xong, công ty chúng tôi đi vào hoạt động. Nhưng công nhân viết đơn xin nghỉ rất nhiều, Giám đốc công ty tôi không đồng ý cho họ nghỉ như nguyện vọng của họ viết trong đơn. Cụ thể như sau:  Công nhân viết đơn xin nghỉ ngày 17/02/2013 và xin nghỉ ngày 28/02/2013. Nhưng GĐ không đồng ý và chỉ cho họ nghỉ vào ngày 16/03/2013. Có người trong số đó do đã có kế hoạch rồi nên họ gặp GĐ, hỏi ông ấy : "nếu làm đến hết ngày 28/02/2013 rồi nghỉ, công ty có trả lương tháng 2 đó không?" và GĐ trả lời là không trả. Nên hôm sau họ đã nghỉ làm, mặc sự không đồng ý của GĐ. Hôm nay. ngày 21/02/2013 GĐ công ty tôi có nói với bộ phận nhân sự: " Sẽ không trả sổ bảo hiểm xã hội cho những người nghỉ kia (những người nghỉ không được đồng ý), trừ khi những người đó quay lại công ty bồi thường thiệt hại cho công ty vì đã nghỉ việc không được sự đồng ý". Xin hỏi LS, Công ty tôi làm như vậy là đúng luật hay chưa? Nếu muốn đảm bảo lợi ích cho người lao động thì chúng tôi cần làm những gì? Rất mong LS sớm có câu trả lời giúp! Tôi xin chân thành cảm ơn!