Tra cứu hỏi đáp Công nghệ

Nhờ luật sư tư vấn giúp ạ Công ty TNHH có 3 thành viên,A 40% vốn điều lệ, B và C mỗi người 30% vốn điều lệ. A là chủ tịch hội đồng thành viên,B là giám đốc,C là kế toán trưởng. B có nhiều sai phạm trong quản lý công ty.vậy xin luật sư cho hỏi ạ 1, A có quyền cách chức giám đốc của B và chuyển cho C không? 2,B không đồng ý với A,tiếp tục sử dụng

Anh T có vợ và 2 con gái, do vợ không sinh được con trai nên anh T đã đi cặp bồ với chị H (nhân viên nhà hàng massage) và hai người đã sinh một con trai. Kể từ khi chị H sinh con, anh T đã thuê một căn hộ và đến chung sống với chị H công khai như vợ chồng. Toàn bộ tiền lương anh T đều đưa hết cho chị H chi tiêu mà không có nghĩa vụ gì đến việc

Tháng 6/2009 có một doanh nghiệp muốn thành lập doanh nghiệp đo đạt nhưng vì chưa có bằng địa chất nên đã mời ba tôi tham gia làm thành viên của công ty  để  thành lập doanh nghiệp có tư cách pháp nhân để hoạt động bên lĩnh vực đo đạt vì ba tôi có bằng địa chất  và hai bên cùng hợp tác có lập hợp  đồng lao động với với mức lương 2 triệu đồng

Em đã được cấp chứng chỉ hành nghề răng hàm mặt, em có thời gian thực hành 20 tháng ở bệnh viện. Anh/chị cho em hỏi là sau khi được cấp chứng chỉ hành nghề và em đi làm ở phòng khám đa khoa ( có hợp đồng lao động) thì sau khi em cộng đủ hoặc dư 54 tháng ( tức là em làm ở phòng khám đa khoa 34 tháng hoặc nhiều hơn) thì em có được làm người chịu

Xin chào các Luật sư! Em gái họ em sinh 1995, năm 2013 thì lấy chồng, người chồng thì sinh năm 1994, nghe nói là người chồng chưa đủ tuổi kết hôn nên chưa đăng ký kết hôn, gia đình 02 bên thì đã tổ chức đám cưới, rồi 2 người có một đúa con thì người chồng đi học nghề ở ngoài tỉnh. Nay người chồng về và nói không lấy vợ này nữa mà cũng không có

Tôi đang công tác tại công ty tư nhân được 5 năm, công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ, do đó cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây công ty vẫn đóng BH theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016 công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu công thì sẽ bị trừ

Công ty chúng tôi là cty TNHH 100% vốn tư nhân. Chúng tôi muốn xây dựng thang bảng lương phương pháp xây dựng là vận dụng thang bảng lương NN quy định, mức lương tối thiểu áp dụng theo nghị định 66/2013/NĐ-CP là 1.150.000đ , có hệ số lương kỹ sư bậc 1: 2,34 - mức lương 2.691.000 ; bậc 2: 2,65-mức lương 3.047.500; bâc 3: 2,96-mức lương 3

Những cán bộ cấp xã đã tốt nghiệp nghề cơ khí, dệt may..., thời gian đào tạo như trung cấp thì có được công nhận là chuyên môn nghiệp vụ để xếp lương không?

Ông Nguyễn Hùng Cường công tác tại Phòng Kế hoạch - Tài chính, Trung tâm phòng, chống HIV/AIDS thuộc Sở Y tế tỉnh Trà Vinh phụ trách công tác lập kế hoạch hoạt động thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia phòng, chống HIV/AIDS hàng năm của tỉnh; các dự án hợp tác quốc tế; thống kê báo cáo, soạn thảo văn bản tham mưu lãnh đạo đơn vị, lãnh đạo

Công ty tôi là doanh nghiệp cổ phần khai tháng khoáng sản Trì Kẽm (hầm lò). Chúng tôi đã lập Báo cáo đánh giá tác động môi trường DTM và đã được phê duyệt (bao gồm 2 cửa lò khai thác, bãi đổ thải, hệ thống xử lý nước thải, ... và 1 xưởng tuyển quặng, trong đó xưởng tuyển quặng của chung tôi theo DTM được đặt tại vị trí cách bãi đổ thải 200m

Thông tư 13/BYT-TT NGÀY 21 THÁNG 10 NĂM 1996 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUẢN LÝ VỆ SINH LAO ĐỘNG, QUẢN LÝ SỨC KHOẺ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP có quy định tần suất đo môi trường làm việc ít nhất 1 năm/ lần.Nhưng theo thông tư 19-2011/ BYT ngày 06/06/2011 (thay thế TT13-1996/BYT) lại không quy định rõ điều này.Vậy theo thông tư mới, thì quy định