thực hiện dự án, và theo tôi hiểu thì theo Quy chế nhà thầu nước ngoài (QĐ số 87/2004/QD-TTg) VP này sẽ tiến hành tuyển lao động (công nhân, kỹ sư) để thực hiện dự án và sẽ phải tiến hành đăng ký có con dấu, tài khoản nhưng không có tư cách pháp nhân. Vậy cho tôi hỏi như sau liệu các công nhân ký HĐ lao động với văn phòng điều hành có được thành CÔNG
gây hiểu lầm về chất lượng của hàng hóa, dịch vụ hoặc bản chất của hoạt động thương mại mà mình thực hiện.
- Kinh doanh tại các khu vực, tuyến đường, địa điểm (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác):
+ Khu vực thuộc các di tích lịch sử, văn hóa đã được xếp hạng, các danh lam thắng cảnh khác.
+ Khu vực các cơ quan nhà n
Anh cho em hỏi như trường hợp của em, em làm ở công ty củ được 2 năm giờ em chuyển sang công ty mới vậy em muốn tham gia đóng tiếp theo sổ bảo hiểm củ thì em phải làm thủ tục hồ sơ như thế nào. Trước đây tiền lương tiền công đóng bảo hiểm của em là 866.700 đồng, nhưng hiện giờ em muốn đóng theo hệ số lương là 2.34 và mức lương tối thiểu là 1
ảnh màu cỡ 3x4cm, do người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế lập gửi cho đơn vị sử dụng lao động; - Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (mẫu số D02-TS): 02 bản; - Văn bản đề nghị truy thu của đơn vị (mẫu số D01b-TS) đối với những trường hợp truy thu, báo giảm lao động; - Đơn đề nghị trong trường hợp người lao động bị mất
vực nguy hiểm, nhằm phòng ngừa tai nạn lao động hoặc thiệt hại về tài sản có thể xảy ra, nhưng vì ông T. đang say rượu nên bị vấp té xuống đống cát. Thế nhưng, sang ngày hôm sau, anh của ông đã đến nhà tôi thách thức và đòi đập phá nhà của chúng tôi đang xây. Tiếp đó, vì biết tôi là thầy giáo, ông T. viết đơn tố cáo gửi nhiều nơi, nhằm vu khống, hạ
phải là chủ mưu). Nhận thấy được hành vi vi phạm pháp luật của mình, mẹ cháu rất hối hận, và đã xoay sở, vay mượn anh em để hoàn trả toàn bộ số tiền trên, trong quá trình điều tra mẹ cháu cũng đã thành khẩn khai báo, tích cực giúp đỡ cơ quan điều tra. Trong quá trình công tác, nhiều năm mẹ cháu đạt danh hiệu lao động tiên tiến và được nhà nước tặng 1
Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty đã bị Tòa án xử phạt 06 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến hai phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức "khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 06 tháng" và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao
Xin luật sư tư vấn: Em tôi bị đánh gây thương tích, nên làm gì trong thời điểm này để đòi quyền lợi! cụ thể như sau: Do làng bên huy động thanh niên phá mương, lấp ruộng của làng tôi (trong đó có ruộng của gia đình tôi) để làm đường riêng của làng họ. Trưởng thôn làng tôi có thông báo ai có ruộng thì xuống giữ. em tôi đi người không xuống hiện
Em xin tường trình sự việc như sau : Hôm 11/12/2012, em có đi sinh nhật bạn tại quán karaoke Thai Anh. Bạn e là Tiến đến sau, nên em đùa với Tiến. Em có đánh lỡ tay trúng vào mặt của Tiến, Tiến đang uống bia liền cầm ly bia đập vào mặt của em. Sau đó em có đuổi đánh Tiến nhưng em chỉ dùng tay. Em được đưa vào bênh viện Gia Định
: Nếu người lao động này không trở lại làm việc ở Công ty và nay trở về Công ty yêu cầu xin thanh toán tiền trợ cấp thôi việc thời gian từ 05/2007 đến 02/2009 thì Công ty sẽ giải quyết như thế nào? Thời gian còn hiệu lực để giải quyết các trường hợp tương tự là bao lâu?
Chào luật sư! Tôi có người em trai đã bị công an khởi tố ra tòa vì cố ý gây thương tích và chống người thi hành công vụ. Tôi muốn biết rõ trách nhiệm và mức bồi thường thiệt hại khi cố ý gây thương tích và mức án tù phải chịu những người bị gây thương tích là người đang thi hành công vụ. Tôi không hiểu rõ về luật cho lắm, xin quý luật sư hãy tư
não. Gia đình tôi đã có những hành động thiết thực để giảm thiểu nỗi đau mất mát bên phía gia đình người tử nạn: đưa người bị nạn đi cấp cứu, chuyển viện, hỗ trợ tiền viện phí... lấy xác từ nhà xác về, thăm hỏi thưởng xuyên, hỗ trợ 15 triệu tiền mặt để cùng gia đình lo hậu sự cho người tử nạn. Sau khi người tử nạn được chôn cất, gia
nay, bên họ có ý đòi hỏi nhiều từ chúng tôi. Trong khi chúng tôi đã đưa cho họ một ít tiền rồi. Ông lão đó được hưởng bảo hiểm, chỉ đóng có 5% thôi. Có điểm này nữa, theo sự tìm hiểu của chúng tôi, ông lão bị bệnh đãng trí và tai biến. Luật sư xem giúp nếu trong trường hợp như thế, về luật giao thông chúng tôi có lỗi thế nào? Xe của chúng tôi có thể
Em đang có thắc mắc này anh, chị nào biết thì giúp em với. Đó là 2%BH mà DN giữ lại dùng để làm gì? và nếu DN không sử dụng số tiền đó thì có phải nộp lại về cơ quan bảo hiểm không? và những người được hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày, con ốm khi tính ra số tiền phải trả thì do bên bảo hiểm trả hay lấy từ số tiền từ 2% DN giữ lại.
Xin kính chào luật sư ! Một sự việc đau lòng xin nhờ các luật sự tư vấn cho. Vào khoảng 12 giờ 00 phút, ngày 08/09/2012 vừa rồi, mẹ và em gái tôi đi xe máy vừa đi làm về đến ngã tư có vạch trắng dành cho người đi bộ qua đường? (đường này là đường ưu tiên dành cho xe cơ giới, không có đèn báo hiệu giao thông, nhưng hai bên mặt đường là có khu
nhiệm hữu hạn một thành viên”. Lúc đó, giám đốc công ty ban hành biên bản thanh lý hợp đồng lao động và hợp đồng lao động có thời hạn một năm cho tất cả cán bộ công nhân viên toàn công ty. Thời hạn từ khi ban hành các văn bản này đến khi kết thúc chưa đầy 1 tháng, các văn bản này đến tay cán bộ công nhân viên công ty chi là các tờ giấy đánh máy A4 bình
Căn cứ vào Điều 126 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động (NLĐ) trong những trường hợp sau đây:
1. NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
