Em xin chào luật sư! Em có bạn gái làm trong ngân hàng, vai hôm trước em đến đón bạn gái đi làm về, thì một người nhìn chăm chăm vào em và em hỏi có việc gì không? Rồi hai bên cãi vã! Em bỏ đi thì người đó và 1 người nữa cầm cây sắt rất to sấn tới em một người ôm em, 1 ng đánh khiến em bi bầm ở vai và hông! Và bi xây xát chảy máu 1 ít, rồi lại
cháu có nghe 1 người nói lại là gia đình em ấy muốn đem lên tòa án kiện rồi phạt bọn cháu phải ở tù hay phải đình chỉ học, xe máy là phương tiện nên tịch thu luôn. Vẫn biết là mình có lỗi nhưng cháu thấy khá là ấm ức, dù sao đây cũng là bạo lực trong học đường giữa học sinh sinh viên với nhau, chỉ vì Hậu người bị đánh là cháu của ông Tổng công an mà
nơi công cộng.
2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Đánh nhau hoặc xúi giục người khác đánh nhau mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Báo thông tin giả đến các cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
c) Say rượu, bia gây mất trật tự công cộng mà chưa đến mức truy cứu trách
Xin luật sư tư vấn giùm, tôi muốn lập công ty nhập khẩu vải may màn thì mã ngành nghề là gì? Và nhập khẩu hàng điện tử thì mã ngành là gì? Xin chân thành cảm ơn!
ko để xảy ra đánh nhau nhưng cũng bị bên kia tố cáo, gửi đơn kiện. Trường hợp 2: có 1 anh là họ hàng với anh đi chăn bò, khi thấy anh họ mình bị đánh đã tham gia đánh nhau nhầm bênh vực anh họ của mình (tiền sử của bạn em chưa có bất cứ hành vi nào vi phạm về luật hình sự hay dân sự) Tình hình thương tích bên kia : 1 người bị thương nhẹ khi đến bệnh
GD&TĐ - Tôi là giáo viên hợp đồng ngắn hạn của một huyện thuộc tỉnh Hưng Yên từ năm 2012 đến nay. Hiện tôi chưa tham gia dự tuyển viên chức lần nào do địa phương tôi không tổ chức thi môn tôi dạy. Do vậy hàng năm tôi vẫn phải thực hiện ký kết hợp đồng với thời hạn 1 năm với nhà trường theo chỉ đạo của UBND huyện. Mặc dù là hợp đồng ngắn hạn
DN chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực vận tải, xuất nhập khẩu và thương mại nên thường xuyên vận chuyển hàng hóa trên đường. Xin Thời báo Ngân hàng thông tin giúp DN chế độ hóa đơn, chứng từ đối với hàng hóa nhập khẩu lưu thông trên thị trường.
Theo quy định tại Điều 105, Bộ luật Lao động năm 2012 thì giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm tại Điều 97 của Bộ luật Lao động năm 2012, quy định như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương
) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền
tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;Trong đó:
b) Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
c) Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình
thời điểm ngày 31-12 hằng năm. Do vậy, chị Mai Phương không thuộc đối tượng được xét thưởng. Công ty không trả trợ cấp thôi việc vì đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho chị Mai Phương.
Trả lời về tình huống này, Chuyên gia tư vấn luật Trần Thị Hậu – Công ty luật Hợp Danh FDVN cho biết, đèn tín hiệu là một trong các công trình giao thông đường bộ theo Khoản 2 Điều 3 Luật Giao thông đường bộ 2008.
Vì vậy, nội dung và trách nhiệm quản lý, bảo trì đèn tín hiệu được phân thành từng cấp quy định tại Thông tư 52/2013/TT
Tôi là giáo viên mầm non công lập của tỉnh Hưng Yên. Ở huyện tôi, nhiều giáo viên được cử đi đào tạo, bồi dưỡng hàng năm. Vậy tôi không hiểu chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức được thực hiện như thế nào, xin quý báo giải thích giúp tôi? Nguyễn Trần Phương Thảo ([email protected])
;
Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.
Còn theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định số 29
Về phần tài sản bao gồm nhà và đất đang tranh chấp thì gia đình tôi có: 1/Chúc ngôn để lại tài sản bao gồm cả phần tài sản đang tranh chấp từ đời Ông Sơ tôi năm 1930 để lại cho Ông Cố, đến Ông Cố làm chúc ngôn 1970 để lại cho Ông Nội và bản trích lục địa bộ cấp năm 1970 ghi lại sự chuyển quyền sử dụng trên giữa đời trước căn cứ theo những chúc
Ông Trịnh Khắc Tuyến (daonguyentrinh@...) hiện đang công tác tại Trường Cao đẳng nghề GTVT Đường thủy I, đề nghị giải đáp về việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) và hợp đồng làm việc (HĐLV) đối với quá trình công tác của ông. Ông Tuyến tốt nghiệp Trung cấp chuyên nghiệp Máy tàu thủy và có bằng máy trưởng hạng Nhì phương tiện thủy nội địa. Năm 2002
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bà Nguyễn Thanh Tình như sau:
Hiện nay, việc chuyển loại viên chức từ loại thấp lên loại cao hơn được gọi là thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn. Tại điểm b, khoản 1, Điều 29 và khoản 3 Điều 30 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP quy định, khi thăng hạng từ hạng
chức danh nghề nghiệp để được cơ quan quản lý viên chức xét thăng hạng, xếp lương theo mã ngạch 15a.203.
Sỹ Điền
0Thích bài viết0Không thích bài viết
Đánh giá bài viết:
★
★
★
★
★
động của năm trước đó đối với thương nhân nước ngoài là tổ chức kinh tế. đ) Văn bản xác nhận vốn kinh doanh, số tài khoản tại ngân hàng nơi thương nhân nước ngoài mở tài khoản ở quốc gia hoặc vùng lãnh thổ mà thương nhân nước ngoài đăng ký kinh doanh (Điều 8 Nghị định 90/2007/NĐ-CP).
Hồ sơ phải được lập bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt và phải
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xác định lỗi trong trường hợp đánh nhau
14:08 | 09/09/2016
.png)
.jpg)
.jpg)
