Nhà tôi thuộc hộ nghèo, tôi nghe nói nhà nước có hỗ trợ cho người gặp khó khăn đợt dịch bệnh này có đúng không theo NQ 68? Nếu đúng thì cho hỏi nhà tôi sẽ được hỗ trợ thêm bao nhiêu? Xin cảm ơn!
Theo Điều 21 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg (thực hiện Nghị quyết 68/NQ-CP năm 2021) quy định hỗ trợ NLĐ chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư
Theo Điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg (hướng dẫn Nghị quyết 68/NQ-CP năm 2021) cũng có quy định về điều kiện hỗ trợ đối với NLĐ tạm hoãn HĐLĐ, như sau:
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục
mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, người lao động được hưởng bảo hiểm y tế do quỹ bảo hiểm xã hội đóng cho người lao động.
Như vậy, nếu chị nghỉ ốm dài ngày thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Nhưng chị vẫn được
Theo Nghị quyết 68/NQ-CP năm 2021 về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 gồm có:
1. Chính sách giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
2. Chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất;
3. Chính sách hỗ trợ đào tạo duy trì việc làm cho người lao động;
4
Xin hỏi, có phải thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau người lao động làm việc trong điều kiện bình thường phải căn cứ vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động?
. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì trường hợp người lao động vừa được ký kết hợp đồng lao động chính thức thì phải tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không lương do dịch bệnh mà tháng
, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.
2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ
thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ 01/5/2021 đến hết 31/12/2021.
2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.
Về mức hưởng:
- 3
Tại Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang
Tại Điều 15 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg có quy định về hồ sơ đề nghị hỗ trợ lao động nghỉ việc không lương hưởng hỗ trợ Covid-19, như sau:
- Bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.
- Danh sách người lao động có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 05 tại Phụ lục ban hành kèm
Cho hỏi: Trường hợp người làm lao công tại trường mầm non tư thục. Nay trường không hoạt động nên nghỉ việc do dịch bệnh thì có được hưởng trợ cấp Covid-19 không? Mong sớm nhận hồi đáp.
bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì lao động để được nhận trợ cấp Covid-19 thì phải nghỉ việc không hưởng lương. Đối với trường hợp của đơn vị mình thì công ty vẫn hỗ trợ hưởng lương theo mức lương tối thiểu
Trường hợp doanh nghiệp vì dịch Covid-19 phải nghỉ việc. Được công ty hỗ trợ hưởng lương theo mức lương tối thiểu vùng. Vậy nếu hưởng lương như vậy thì mức lương của người lao động cùng làm việc tại một doanh nghiệp có bằng nhau không?
chi phí mai táng:
- Đối tượng quy định tại Điều 5 Nghị định này đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng;
- Con của người đơn thân nghèo đang nuôi con quy định tại khoản 4 Điều 5 Nghị định này;
- Người từ đủ 80 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp hàng tháng khác.
Như vậy, theo thông tin anh cung cấp bác anh là
Quy định mới về phân loại biển báo an toàn điện
10:46 | 06/09/2021
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
