Tra cứu hỏi đáp lương ngừng việc

Bên mình là xí nghiệp may công nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận. Tháng này công ty có xảy ra 2 lần sự cố cúp điện nên công nhân phải nghỉ ngừng việc 2 ngày để chờ khắc phục. Không rõ đối với 2 ngày này công nhân không làm việc thì công ty phải trả lương cho họ không, vì lỗi cũng không phải do công ty.

Trình tự ngừng, giảm mức cung cấp điện không khẩn cấp được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp thắc mắc nói trên.

Công ty muốn điều chuyển một số công nhân đã ký HĐLĐ qua bộ phận khác làm, trường hợp công nhân không đồng ý công ty có thể cho thôi việc được không?

Ngừng cấp điện do tổ chức, cá nhân vi phạm quy định của pháp luật gồm những trường hợp nào? Mong sớm nhận được hồi đáp.

Theo quy định mới nhất, cho hỏi thời gian thử việc có được tính là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ để tính trợ cấp thôi việc không?

Dạ em muốn tìm hiểu quy định mới nhất về thời gian nào được coi là thời gian làm việc thực tế của NLĐ để tính trợ cấp thôi việc?

Nhờ cung cấp cho em quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực pháp luật ạ. Em cảm ơn!

Nhờ tư vấn cho mình về thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc theo quy định mới nhất, chân thành cảm ơn.

Bên mình là doanh nghiệp tư nhân kinh doanh dịch vụ kế toán. Bên mình vừa có thêm 1 kế toán viên hành nghề. Số lượng kế toán viên tăng 1 so với khi đăng ký. Mình nghe nói việc tăng số lượng kế toán viên thì phải thông báo. Không rõ phải thông báo cho ai? Thời hạn thông báo là bao lâu ạ? Nhờ anh/chị tư vấn.

Tôi có thấy Điều 29 Khoản 2 của Luật LĐ 2019 chỉ quy định về thời hạn báo trước cho việc chuyển tạm thời. Vậy thời hạn báo trước cho việc chuyển đi lâu dài là bao lâu?

Công ty cho công nhân ngừng việc 20 ngày vì hệ thống điện nước cần sửa chữa nhưng lại không trả tiền lương những ngày ngừng việc cho chúng tôi. Không biết như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Và bị xử lý thế nào nếu không đúng?

Tôi hiện đang làm việc tại Nông trại Bò sữa Lai Châu, theo hợp đồng lao động quy định tiền lương trả là 9 triệu/tháng, nhưng tháng vừa rồi họ chỉ trả cho tôi 7 triệu rưỡi và 15 người lao động khác cũng bị trả lương như vậy. Như vậy khi trả lương không đủ như vậy, thì NSDLĐ có bị phạt hành chính không?

Hiện tại công ty của mình đã làm thủ tục tạm ngưng hoạt động từ tháng 8/2019. Hiện tại, mình muốn giải thể doanh nghiệp này thì có được không? Và mình cần phải làm những thủ tục gì và chuẩn bị những giấy tờ gì? Xin cảm ơn.

Tôi là viên chức đường trường phổ thông dân tộc bán trú thuộc vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn. Từ 01/01/2019 đến tháng 6/2020 vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 70%. Đến nay vì một số lý do nên cấp trên thông báo chúng tôi không được hưởng phụ cấp ưu đãi 70% nữa. Vậy cho tôi hỏi tôi ngừng hưởng phụ cấp ưu đãi trong trường hợp nào?