Chào bạn.
Nghỉ việc được hiểu là ko muốn tiếp tục làm việc cho đơn vị này nữa vì lý do như bạn trình bày thì có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động hoặc dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì có thể thỏa thuận luôn thời
lao động sau khi nghỉ việc, các thủ tục giải quyết sổ BHXH để có thể tiếp tục nộp vào công ty khác như thế nào? Đối với các doanh nghiệp có tình trạng chậm hay nợ tiền bảo hiểm như vậy thì các cơ quan liên quan có biện pháp xử lý như thế nào?
chưa thanh toán thêm khoản nào với nhà trường. Gần đây nhà trường có thông báo cho tôi là sẽ gửi công văn về địa phương và công an. Vậy tôi xin phép được hỏi: - Trong trường hợp của tôi pháp luật sẽ xử lý như thế nào? - Việc khấu trừ tiền lương như vậy của nhà trường có hợp lý không? - Và tôi cần phải làm gì trong hoàn cảnh này? Tôi xin chân thành cảm
lại là tôi. Vậy với quyết định như vậy có đúng luật lao động không, khi tôi không vi phạm gì theo lời Ban Giám Đốc, lý do cho tôi nghỉ là do tình hình tài chính Công ty đang khó khăn? Vậy việc quyết định của Ban Giám Đốc Công ty như vậy có đúng không? Kính mong nhờ sự trợ giúp pháp lý của các luật sư cho trường hợp của tôi.
niêm phong thì sẽ chịu trách nhiệm về hàng hóa trong kho. Và trong ngày 14/6/2012 sếp tôi có cho người bàn giao, hàng hóa và mọi giấy tờ bàn giao ổn thỏa, qua sáng ngày 15/6/2012 thì mọi việc đã hoàn tất. Ngày 10/7/2012 thì cty trả lương nhưng đợi đến ngày 12/7/2012 mà cty chưa chuyển lương và tôi có đến cty hỏi lý do sao mà cty chưa chuyển lương. Số
thừa nhận quan hệ lao động giữa bạn và đơn vị sử dụng lao động nên mọi giải quyết về quyền lợi, trách nhiệm giữa hai bên phải theo đúng quy định của pháp luật lao động.
Cụ thể, đơn vị sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động (phải có lý do chính đáng, phải tuân thủ thời gian báo
Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử
Tôi viết đơn xin thôi việc và đã được công ty phê duyệt, nhưng công ty không tìm được người thay thế để bàn giao trong 30 ngày kể từ ngày viết đơn. Vậy tôi có được nghỉ việc đúng 30 ngày sau kể từ ngày viết đơn không? Không bàn giao thì có vi phạm pháp luật không? Và công ty có vi phạm pháp luật không nếu công ty cố ý không tuyển được người mới
định của pháp luật tôi có bị ảnh hưởng gì không? Và theo quy định của pháp luật thì kế toán trưởng có phải chịu trách nhiệm về các khoản công nợ như trên không.
Chào luật sư, Hiện tại Cty e đang tranh cãi v/v NV nghỉ việc không báo trước với mức phạt và bồi thường khác nhau, nhờ Luật sư tư vấn giúp: NV hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 08/12/13 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Cty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Đơn có nêu lý do hoàn
. đến ngày 07-07-2011 tôi đã đăng ký bảo hiểm thất nghiệp và ngày nộp sổ để hoàn tất thủ tục ngày 28-07-2011. Nhưng đến 15h00 ngày 20-07-2011 tôi lên lấy sổ thì công ty bắt tôi vào họp tiếp và tự nhiên trên trời rơi xuống bắt tôi giải quyết số lượng hàng hóa: 60 thùng bia và yêu cầu tôi phải chịu trách nhiệm. Tôi như chết đứng và không biết giải thích
Bạn em làm việc tại công ty tư nhân được 2 năm, bạn ấy ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12-36 tháng. Đến ngày 30/01/2014, hợp đồng lao động hết hạn nhưng bạn em vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau thời gian 2 tháng kể từ ngày hợp đồng hết hạn, Giám đốc gọi bạn em lên và yêu cầu bạn em nghỉ việc với lý do là hợp đồng lao động đã hết
Chào bạn,
Theo thông tin bạn cung cấp,tôi xin có tư vấn như sau:
Luật HNGĐ năm 2000:
Điều 25. Trách nhiệm liên đới của vợ, chồng đối với giao dịch do một bên thực hiện
Vợ hoặc chồng phải chịu trách nhiệm liên đới đối với giao dịch dân sự hợp pháp do một trong hai người thực hiện nhằm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt thiết yếu của gia
ngân sách Nhà nước sai mục đích không? Nếu giờ muốn đưa vụ việc này ra pháp luật thì phải trình báo với cơ quan nào để thanh tra, kiếm tra? Cần những bằng chứng gì? Cách thức và Hình thức xử lý vụ việc này ra sao?
Vừa qua các phương tiện thông tin đại chúng có đề cập đến việc kinh doanh trái phép sẽ không phải chịu trách nhiệm hình sự. Xin hỏi nội dung này được quy định ở đâu, cụ thể như thế nào?
(BLHS), quy định: Người nào bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc bị phạt tù từ ba tháng đến hai năm”.
Ngoài ra, hành động công an khu vực “bẻ ngược tay” mà gây bị thương tích thì sẽ bị xem xét tội cố ý gấy thương tích và cần giám định tỷ lệ thương tật để đề nghị truy cứu trách nhiệm
hoặc bị phạt tù từ ba tháng đến hai năm”.
Ngoài ra, hành động công an khu vực “bẻ ngược tay” mà gây bị thương tích thì sẽ bị xem xét tội cố ý gấy thương tích và cần giám định tỷ lệ thương tật để đề nghị truy cứu trách nhiệm hình sự. Người thực thi pháp luật làm sai vẫn bị xử lý bình thường.
Hơn nữa, trong trường hợp này, cũng cần xem xét
quyền chào bán của từng loại đối với công ty cổ phần.
6. Quyền và nghĩa vụ của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh; của cổ đông đối với công ty cổ phần.
7. Cơ cấu tổ chức quản lý.
8. Người đại diện theo pháp luật đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần.
9. Thể thức thông qua quyết định
Gia đình tôi hiện đang là hộ cá thể hoạt động trong lĩnh vực sản xuất đũa tre. Hiện tại chúng tôi muốn nâng cấp thành công ty có thể là công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty cổ phần để có cơ hội mở rộng quy mô sản xuất và thị trường. Xin Tòa soạn cho biết việc đại diện pháp luật và quy định về con dấu của công ty được pháp luật quy định thế
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
