Tôi hiện đang là Lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong chỉ tiêu biên chế Văn phòng Thống kê xã thì có được hưởng phụ cấp công vụ không? Người hỏi: Nguyễn Duy Hiếu ( 01:31 20/03/2014)
Anh Lê Văn Châu (Hậu Giang) hỏi: Tôi hiện đang công tác trong Đài truyền thanh huyện. Đơn vị tôi được ngân sách nhà nước cấp gần như toàn bộ kinh phí hoạt động, số thu từ hoạt động quảng cáo rất ít; Trưởng Đài là công chức, còn lại là viên chức. Theo quy định, công chức, viên chức của Đài có được hưởng phụ cấp công vụ không?
Tôi đang công tác tại đơn vị y tế thuộc sở y tế TP.HCM. Xin hỏi khi tính tiền làm thêm ngoài giờ, các khoản phụ cấp lương gồm những khoản nào? Vì khi tính, tôi tính phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp vượt khung dựa theo thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC, nhưng người lao động ở đơn vị nói tôi phải tính thêm phụ cấp đặc
, Kon Tum) lại không được hưởng, huyện tôi là huyện mới tách còn rất nhiều khó khăn vẫn thuộc chế độ 30a theo quyết định 135 và là vùng miền núi nhiều đồng bào đi lại đường xa rất khó khăn và là huyện nghèo trong 62 huyện của cả nước. Tôi có được hưởng chế độ phụ cấp thu hút hay không?
Pháp luật lao động hiện hành không có quy định tiền phụ cấp không được cao hơn mức lương tối thiểu.
Vì vậy các doanh nghiệp ngoài quốc doanh (không thuộc đối tượng bắt buộc phải áp dụng thang lương, bảng lương của nhà nước) có quyền quy định mức phụ cấp cao hơn mức lương tối thiểu tùy theo điều kiện và khả năng hoạt động kinh doanh của doanh
của Thông tư này thì hồ sơ đề nghị hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm gồm:
+ Công văn đề nghị của Bộ, ngành Trung ương hoặc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
+ Bản thuyết minh điều kiện lao động được cơ quan y học lao động xác nhận. Trường hợp nghề hoặc công việc đã được công nhận là nghề, công việc độc hại, nguy hiểm
Việc tính lương làm thêm giờ và tiền lương làm việc vào ca đêm được quy định tại Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động và Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động - TB và XH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của
Các khoản phụ cấp trích nộp theo quy định để đóng 1% đoàn phí và 2% kinh phí công đoàn gồm những khoản nào? Áp dụng từng thời điểm năm 2012, 2013? Xin cảm ơn!
Thưa luật sư cho em hỏi, Công ty em đăng ký GPKD Tháng 12/2012. Những do hoạt động chưa đi vào ổn định nên tới thời điểm này vẫn chưa đăng ký công đoàn và đóng bảo hiểm. Bắt đầu từ tháng 04/2015 này em mới làm hồ sơ để đk công đoàn, nhưng ưm còn thắc mắc một số vấn đề chưa hiểu: - Thứ nhất: Em là hồ sơ đóng đăng ký công đoàn nhưng phải nộp kinh
Ông Nguyễn Văn Đạt đang làm việc trong 1 doanh nghiệp 100% vốn của Nhật Bản. Một tháng ông Đạt được nghỉ 2 ngày thứ 7 và 4 ngày Chủ nhật. Thời gian làm việc là 8 giờ/ngày (không tính tăng ca). Đồng thời ông Đạt không được hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Ông Đạt hỏi, doanh nghiệp của ông thực hiện như vậy như có đúng
Công ty có cử người lao động (NLĐ) đi công tác, việc mua vé máy bay do NLĐ mua bằng tiền mặt và sau đó được công ty thanh toán lại. Bộ chứng từ thanh toán bao gồm: hóa đơn, thẻ lên máy bay, quyết định cử đi công tác, quy chế tài chính nội bộ của doanh nghiệp cho phép NLĐ thanh toán các khoản công tác phí, mua vé máy bay ... sau đó doanh nghiệp
Luật gia cho biết về chế độ nghỉ hằng năm của người lao động và khi nghỉ thì lương được hưởng như thế nào? Tôi làm việc ở nơi có điều kiện khắc nghiệt thì số ngày nghỉ trong năm có cao hơn so với điều kiện làm việc bình thường không. Nếu không nghỉ hết ngày theo quy định có được nhận tiền không?
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động về nghỉ hàng năm thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm
Điểm b, Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2013 quy định: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã
Bạn có thể gộp thời gian nghỉ hàng năm của hai năm để nghỉ một lần nếu thỏa thuận được với người sử dụng lao động.
Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2013 quy định: Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Nguồn: Công ty
Cháu tên là: Lưu Văn Đức Thường trú: Bảo Vinh, Long Khánh, Đồng Nai Số CMND: 271713625. Ngày cấp 22/07/2010. Nơi cấp: Đồng Nai. Cháu xin trình bày sự việc như sau: Năm 2012 Cháu tốt nghiệp Cử nhân Sư phạm Địa lý Trường Đại học Sư phạm TP. Hồ Chí Minh. Sau khi tốt nghiệp cháu đã xung phong lên đường nhập ngũ, với nhiệt huyết, sức trẻ muốn đóng góp
Trước đây tôi ở tại tỉnh Phú Yên, năm 1986, tôi nhập ngũ, làm nhiệm vụ quốc tế ở Campuchia. Tháng 4/1989, tôi phục viên. Với thời gian tham gia quân đội như vậy tôi có được hưởng chế độ theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg không? Hiện nay tôi đã đăng ký hộ khẩu thường trú tại xã Xuân Tân, huyện Long Khánh, tỉnh Đồng Nai, nếu thuộc đối tượng hưởng thì
Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 144/2008/TTLT-BQP-BLĐTBXH-BTC ngày 27/11/2008 của Liên Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ thì hồ sơ xét hưởng trợ cấp hàng tháng gồm:
- Bản khai cá nhân của đối tượng (mẫu 1A);
- Một hoặc các
Ông Hà Đăng Xuân, người thân của bà Nguyễn Thị Thuận (Hà Nội), email: [email protected], nhập ngũ tháng 2/1975. Từ tháng 6/1988 đến tháng 10/1990, ông Xuân được cử đi hợp tác lao động tại Cộng hòa dân chủ Đức. Năm 1991, ông Xuân nhận quyết định phục viên với thời gian làm việc thực tế 16 năm và tổng thời gian công tác đã quy đổi là 20 năm 5
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
