Theo quy định của pháp luật, quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu quyết định kỷ luật cán bộ, công chức cần có những nội dung gì? Người gửi: Nguyễn Thanh Tám - Sinh viên (Ngày gửi: 22/02/2015)
Quyết định giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật cán bộ, công chức lần hai phải được gửi cho cơ quan, tổ chức, cá nhân nào? Gồm những nội dung gì? Người gửi: Nguyễn Thanh Tám - Huế (Ngày gửi: 30/11/2014)
Căn cứ Điều 9 Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013 của Bộ Tài chính, quy định về thay đổi, bổ sung thông tin đăng ký thuế:
“Người nộp thuế trong quá trình sản xuất kinh doanh, khi có thay đổi, bổ sung số tài khoản tại các ngân hàng thương mại, tổ chức tín dụng thì phải thông báo cho cơ quan Thuế trực tiếp quản lý trong thời hạn 10
Năm 2013 Tôi làm kế toán có ký hợp đồng năm cho 3 doanh nghiệp khác nhau, thu nhập của doanh nghiệp thứ nhất trả là 1.500.000 đồng/ tháng; Doanh nghiệp thứ 2 trả thu nhập là 1.800.000 đồng/tháng; Doanh nghiệp thứ 3 trả thu nhập là 2.000.000 đồng cộng 3 doanh nghiệp trả thu nhập là 5.300.000 đồng; tổng thu nhập 1 năm là 63.600.000 đồng. Vậy Tôi có
năm khi thực hiện quyết toán thuế TNCN, bạn thực hiện kê khai đầy đủ vào phụ lục 05A/BK-TNCN đối với các cá nhân có hợp đồng lao động dài hạn, ổn đinh ( trên 3 tháng). Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc có hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì kê khai đầy đủ vào phụ lục 05B/BK-TNCN.
Ví dụ: Trong tháng 7/2013, đơn vị bạn khấu trừ số
97/2008/NĐ-CP nhưng tôi vẫn không biết chắc chắn rằng trang web của chúng tôi có phải đăng ký ICP không. Và nếu phải đăng ký tại điều 22 mục 2 và mục 4 có nói phai theo mẫu của Bộ BC và có thể đăng ký thông qua mạng theo bộ quy định- tôi có thể lấy mẫu này ở đâu? Bộ có thể cung cấp số điện thoại để chúng tôi có thể hỏi được dễ dàng hơn không? Tôi
Xin hỏi Cục thuế Bình Phước: Công ty tôi có phát sinh cá nhân ký hợp đồng lao động 3 tháng, nhưng cá nhân này ko có MST thu nhập cá nhân. Vậy xin hỏi cty tôi có thể áp dụng biểu lũy tiến từng phần để tính thuế TNCN đối với trường hợp này ko? Và nếu cá nhân này ko có MST thì sẽ ảnh hưởng như thế nào cả về đơn vị chi trả thu nhập và người lao động
Tôi làm việc cho một công ty tư nhân tại TP.HCM, hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký từ ngày 22-10-2011 đến 21-10-2012, hiện đang mang thai và nghỉ thai sản từ ngày 26-6-2012. Vào ngày 30-8, khi tôi đang nghỉ thai sản được khoảng 2 tháng, công ty điện thoại báo rằng công ty cắt giảm một số nhân sự trong đó có tôi, bắt đầu từ ngày 1-9. Tôi biết công ty
Gửi Cục thuế tỉnh Bình Phước! Xin hướng dẫn thêm về việc khấu trừ đối với cá nhân cư trú có hợp đồng lao động dưới 3 tháng, không có hợp đồng lao động từ 2.000.000 trở lên khấu trừ 10%. Vậy nếu cá nhân trong năm chỉ có một nguồn thu nhập duy nhất thì như thế nào? Họ có được làm bản cam kết như trước không? Nếu không khấu trừ như vậy thì tôi thấy
Đối với lao động có hợp đồng dưới 3 tháng và cá nhân không cư trú thì số thuế TNCN phải nộp được xác định bằng thu nhập chịu thuế nhân với mức thuế suất theo quy định. (tức là không được giảm trừ cho bản thân).
Đối với lao động đã có MST là cá nhân cư trú có hợp đồng lao động dài hạn, ổn định thì thu nhập tính thuế được xác định bằng thu nhập
Cục thuế Bình Phước cho em hỏi: Công ty em có ký hợp đồng lao động với nhân viên A, trên hợp đồng mỗi tháng trả 30.000.000đ.Nếu như bình thường mỗi tháng em tính thuế TNCN phải nộp của NV A như sau: 30.000.000-9.000.000=21.000.000 (thu nhập tính thuế) số thuế phải nộp: (5.000.000*5%)+(5.000.000*10%)+(8.000.000*15%)+(3.000.0000*20%)=2.550.000đ
Kính gửi cục thuế tỉnh bình phước. xin vui lòng cho tôi hỏi về mức khấu trừ thuế TNCN đối với cá nhân không cư trú và cá nhân có hợp đồng lao động dưới 12 tháng như sau: - tháng 07 cty tôi trả lương cho người lao động có hợp đồng lđ 03 tháng và cá nhân không cư trú .vây mức tính giảm trừ cho bản thân là 9.000.000 hay là 4.000.000 xin chân thành
Vấn đề bạn hỏi Cục Thuế có ý kiến như sau:
Căn cứ Luật thuế TNCN và các văn bản hướng dẫn thi hành thì đối tượng được uỷ quyền quyết toán thuế TNCN cho đơn vị chi trả thu nhập quyết toán thay phải thoả mãn đồng thời các điều kiện sau:
1. Có mã số thuế;
2. Có ký hợp đồng lao động dài hạn (trên 3 tháng);
3
Ngày 15/3, A (có trụ sở tại TP HCM - VN) gửi cho B (Hàn Quốc) một đề nghị mua 50 màn hình LCD với giá là X. Trong đề nghị nêu rõ B có thời hạn trả lời là 10 ngày kể từ ngày nhận đề nghị. Đề nghị được gửi qua đường bưu điện. Ngày 25/3 B mới nhận được đề nghị và ngày 27/3 B gửi trả lời cho A theo đó B đồng ý với đề nghị của A, nhưng quy định thêm
do.
* Khi cần thiết, Công đoàn tổ chức đối thoại giữa tập thể lao động với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan để giải quyết các vấn đền liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
quyết: 15 ngày kể từ ngày cơ quan BHXH nhận được hồ sơ hợp lệ.
Trong trường hợp ủy quyền cho người khác nhận thay thì giấy ủy quyền đó phải hợp pháp (có chứng thực hoặc công chứng của cơ quan có thẩm quyền như UBND phường, xã hoặc phòng công chứng).
Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động quy định: khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao
) Hồ sơ thành lập văn phòng đại diện đối với công ty TNHH một thành viên gồm : 1/ Quyết định của chủ sở hữu 2/ Quyết định bổ nhiệm người đứng đầu văn phòng đại diện 3/ Bản sao Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu hoặc chứng thực cá nhân hợp pháp khác quy định có chứng thực 4/Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận đăng ký
Tôi đang làm cho một cơ quan nhà nước, lương 1,9 triệu đồng/tháng. Ngoài ra tôi có làm bán thời gian cho một công ty nước ngoài với thu nhập 3 triệu đồng/tháng, không ký hợp đồng lao động. Hằng tháng công ty nước ngoài trích 300.000 đồng (10%) từ lương của tôi để đóng thuế, gọi là thuế thu nhập về dịch vụ chuyên gia, thông dịch. Xin hỏi làm vậy có
gì thì cán bộ bảo tôi đi không đúng làn đường quy định và bắt tôi ký biên bản. Vì tôi không chạy sai phần đường nên tôi có hỏi tôi đi không đúng đoạn nào? Cán bộ quay qua bảo ký biên bản cho tôi còn về đi công tác nữa. Nhưng vì tôi không vi phạm nên không ký vậy là họ giữ giấy phép lái xe và cà vẹt xe của tôi luôn. Vậy giờ tôi phải làm sao? Không lẽ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nội dung quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu quyết định kỷ luật cán bộ, công chức
18:03 | 30/08/2016
