Theo chế độ nghỉ phép, tôi được nhà trường cho nghỉ phép hè được 2 tháng(từ ngày 6/6/2014 đến 20/7/20140.Trước khi nghỉ hè, Nhà trường chưa có kế hoạch làm việc trong thời gian nghỉ hè.Vì vậy, tôi đã về thăm quê, trong ngày 21/6/2014 Nhà trường có thông báo trên mail,yêu cầu triệu tập tôi vào ngày 23/6/2014 mà không có kế hoạch từ trước và ngày
Theo Điều 11 Luật Bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em năm 2004, mọi trẻ em sinh ra đều có quyền được khai sinh. Do đó, cán bộ tư pháp không thể căn cứ vào lí do chưa có giải quyết của tòa án về đứa trẻ để không tiến hành đăng ký khai sinh cho bé.
Trường hợp nói trên việc khai sinh cho trẻ được thực hiện theo quy định khai sinh cho con ngoài
trật tự công cộng và đã bị Tòa án xử phạt 04 năm tù giam và đang chấp hành án tại trại giam. Cho đến nay, anh H chưa làm thủ tục đăng ký cha nhận con và đăng ký khai sinh cho con. Nay, cháu bé chuẩn bị vào lớp 01, bà nội cháu muốn đăng ký khai sinh cho cháu thì đăng ký ở đâu? Thủ tục như thế nào?
Nhà ông bà tôi ở từ những năm 1930, năm 2003 thì được UBND thành phố cấp giấy chứng nhận QSD đất nhưng do điều kiện ông bà tôi chưa lấy giấy chứng nhận, nay giấy chứng nhận vẫn còn trên văn phòng đăng ký thành phố, xin hỏi luật sư bây giờ ông bà tôi lấy giấy chứng nhận QSD đất thì có phải nộp lệ phí trước bạ không?
của chứng từ chưa sử dụng, áp dụng trong trường hợp vi phạm lần đầu.
2. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với hành vi làm mất các liên của mỗi số chứng từ, trừ liên giao cho người nộp tiền của chứng từ chưa sử dụng, áp dụng trong trường hợp vi phạm từ lần thứ hai trở đi.
3. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng đối với
Tôi đọc Luật Phòng chống tham nhũng. Tại Điều 3 từ điểm 3 đến điểm 12 nhưng tôi chưa hiểu lắm. Nay xin luật sư tư vấn thêm và giải thích một trường hợp cụ thể như sau: Giả sử có một cơ quan kinh doanh vốn Nhà nước; giám đốc khoán công việc cho một nhân viên với đơn giá tiền công cao gấp 10 lần so với tiền công thực tế (giám đốc và viên chức đều
Ông Hoàng Văn Sóng, công tác lại Liên minh Hợp tác xã tỉnh Lạng Sơn, đề nghị giải đáp về thẩm quyền giải quyết thôi việc và thông báo cho thôi việc, cho nghỉ hưu đối với cán bộ ngạch chuyên viên và tương đương công tác tại Liên minh Hợp tác xã theo quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP. Ông Sóng thắc mắc: Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền
Mẹ tôi là nhân viên đánh máy trong một đơn vị sự nghiệp. Về tuổi đời và năm đóng BHXH, bà chưa đủ để được nghỉ hưu. Do nhiều năm nay mẹ tôi sức khỏe yếu nên không đảm bảo ngày công lao động. Cuối năm 2014, mẹ tôi xin nghỉ một lần và cơ quan nói sẽ cho nghỉ một lần theo chính sách tinh giản biên chế mới. Nay xin hỏi, khi mẹ tôi nghỉ thôi việc một
Về phần bạn thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vì HĐLĐ của bạn là xác định thời hạn nên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn phải đáp ứng 02 điều kiện:
+ Báo trước 30 ngày làm việc bằng văn bản
+ Điều 37 BLLĐ
"1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp
Hợp tác xã có thẩm quyền thông báo cho thôi việc, cho nghỉ hưu đối với cán bộ, viên chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống thuộc Liên minh Hợp tác xã tỉnh không?
định thôi việc từ ngày 15/8/2013. Nhưng đến bây giờ em vẫn chưa nhận được thông tin gì từ công ty về việc hưởng các chế độ bảo hiểm như thế nào. Luật sư cho em hỏi sau khi thôi việc, trường hợp của em được hưởng các chế độ bảo hiểm như thế nào? Và trong thời gian bao lâu em được thanh toán các chế độ bảo hiểm ạ? Em xin chân thành cảm ơn!
Tôi là giáo viên sinh năm 1969, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội 24 năm, nay tôi muốn thôi việc để đi đoàn tụ gia đình ở nước ngoài vậy tôi được hưởng chế độ thôi việc, chế độ bảo hiểm xã hội và chế độ thất nghiệp như thế nào? Xin chỉ giùm tôi cách tính? Tôi chân thành cám ơn!
Ngày 1-4-2014, tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty TNHH X. Công việc nhân viên thủ kho với mức lương 4.500.000 đồng. Hết thời hạn hợp đồng, tôi vẫn tiếp tục làm việc với với mức lương không thay đổi. Ngày 4-1-2016, công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do không hoàn thành nhiệm vụ và bao che cho người khác lấy cắp
Tôi làm tại 1 trung tâm điện máy trên địa bàn tại tp. HCM. Thời gian làm việc và đóng bảo hiểm của tôi được hơn 1 năm rưỡi. Hiện tại tôi đang làm việc với thời gian làm việc theo ca 7h/ngày và 6ngày/tuần với mức lương 3.140.000/ tháng, tổng thực lãnh khoảng 4.250.000tr/ tháng. Vừa qua ban giám đốc công ty có thông báo là sẽ thay đổi giờ làm
Em muốn hỏi 1 vấn đề, anh của em là công nhân nhà máy gạch, có hợp đồng dài hạn nhưng anh đã viết đơn xin nghỉ việc, sau đó anh lại làm hợp đồng ngắn hạn và làm việc, vấn đề là trước khi vào anh đóng cổ phần vào xí nghiệp (tất cả công nhân phải đóng 10.000.000đ) xí nghiệp chưa tuyên bố phá sản, xí nghiệp làm ăn khó khăn, nợ lương công nhân, có
còn nhắn cả phòng Bảo Vệ thu hồi thẻ công nhân không quên báo lại rằng hôm sau không được phép vào công ty nữa. Ngay hôm đó tôi đã làm Bản Tường Trình nhờ anh em công nhân trong tổ những người chứng kiến sự việc ký tên làm chứng và Bảo Vệ cũng đã ký xác nhận có thu hồi thẻ làm của tôi. Vậy xin hỏi Luật Sư với trường hợp mà tôi đã kể trên, tôi phải
hỏi 1 số ý như sau: 1/ Em có cần báo trước 30 ngày khi ngày em xin nghĩ cũng là lúc chấm dứt HD LĐ hay đến ngày đó em có quyền không đến công ty? 2/ Các giấy tờ nào cần chuẩn bị để xin thôi việc và hưởng trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp...? 3/ Theo luật LD thì trường hợp của em đã lv được 24 tháng nên sẽ được trợ cấp thôi việc từ công ty là
,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
2. Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề
Theo quy định trên, những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp
quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;
Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.
2. Trường hợp thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Trong thời
theo loại hợp đồng nào, do đó chúng tôi chưa thể khẳng định việc công ty yêu cầu bạn phải báo trước 45 ngày là đúng hay sai và cũng không thể kết luận nếu bạn làm việc đến ngày 27.05.2014 thì đơn xin thôi việc của bạn có còn hiệu lực hay không.
2. Về việc nhận lại sổ bảo hiểm xã hội:
Theo quy định tại Khoản 3, Điều 47 BLLĐ: “Người sử dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
