Tra cứu hỏi đáp Nghỉ bệnh hưởng bảo hiểm xã hội

Tôi đang nghỉ chế độ thai sản ở tháng thứ 3 (trên 6 tháng). Tuy nhiên, do yêu cầu của Công ty và thấy mình có đủ sức khỏe cũng như đảm bảo được điều kiện chăm em bé, nên tôi định đi làm trở lại. Xin cho hỏi Công ty và cá nhân tôi có vi phạm luật lao động hay không? Đãi ngộ đối với trường hợp của tôi được quy định như thế nào?

Vợ tôi mới sinh cháu được 3 tháng, công ty của vợ tôi có đề nghị vợ tôi đi làm sớm 2 tháng so với quy định hiện tại (6 tháng). Xin hỏi vợ tôi sẽ được hưởng chế độ như thế nào?

Bà Việt Phương đề nghị hướng dẫn chế độ nhận con nuôi khi chế độ nghỉ thai sản đã được điều chỉnh theo quy định của Bộ luật Lao động từ ngày 1/5/2013.

Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu người lao động có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không?

Khi nam được nghỉ 5 ngày. Vậy có cắt lương 5 ngày không? Chế độ trả thế nào? Cám ơn.

1. Về chế độ thai sản: Nhân viên A có song thai 14 tuần, đã nạo thai ở tuần thứ 14 và chỉ nghỉ 17 ngày (từ ngày 12-28/02/2016), các ngày còn lại đi làm và cty trả lương bình thường nhưng trên mẫu C65 của bệnh viện ghi nghỉ do nạo thai từ ngày 19/02-29/03/2016. Vậy nhân viên A có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không? và được hưởng bao

BHXH Đà nẵng ơi.Cho mình hỏi vợ mình tham gia bảo hiểm xã hôi từ tháng 1 năm 2011 đến tháng12 năm 2014 .Vợ mình nghỉ làm từ đó đến nay và đã nhận tiền bảo hiểm xã hội 1 lần rồi . Nay vợ mình đi làm thì có được tham gia bhxh không.Tháng 3 vợ mình bắt đầu nộp lại bhxh đến tháng 10 vợ mình sinh con thì vợ mình có nhận được tiền thai sản không?

Cho em hỏi nếu em nhận tiền trợ cấp thất nghiệp rồi thì có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không.

Anh chị cho em hỏi : Em tham gia BHXH năm 2013 đến cuối năm 2015 em nghỉ xin nghỉ việc và không đóng BHXH nữa để ở nhà dưỡng sinh ,tháng 10 năm 2016 em sinh) vậy cho em hỏi trường hợp này em có đươc nhận chế độ thai sản không?

Em đóng bảo hiểm xã hội Tháng 9/2015 đến tháng 9/2016 em nghĩ việc.Nhưng tháng 10/2016 em sinh con. Vậy cho em hỏi em có được nhận trợ cấp bảo hiểm một lần sinh con.và số tiền thực nhận của em là bao nhiêu không ạ .Mức lương đóng bh của em 3.317.000đ. Em cảm ơn

Tôi tham gia BHXH từ 2011 đến nay. Còn vợ tôi là lao động phổ thông tham gia BHXH từ 3/2014 đến 12/2015, tổng thời gian đóng BHXH là 1 năm 8 tháng (chưa hưởng BHXH, hay BHTN). nhưng do mang thai từ 9/2015 sức khỏe yếu nên 12/2015 vợ tôi xin nghỉ việc, với lí do: mang thai sức khỏe yếu không thể làm việc được và được công ty kí đơn cho nghỉ. Vợ

Tôi đóng BHXH từ năm 2000 đến tháng 4/2016 tôi có quyết định nghỉ viẹc , tôi có thai dự sinh 8/12/2016 vậy toi có được hưởng chế độ thai sản không?

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản quy định như thế nào?

Xin quý cấp cho tôi được hỏi: hồ sơ để hưởng chế độ thai sản bao gồm những giấy tờ nào?tôi xin cảm ơn.

Em có thai 2 tháng và mới bị sảy thai. công ty đã đóng bảo hiểm cho em được 4 tháng. vậy e vẫn được hưởng chế độ thai sản khi bị sảy thai đúng không ạ. cần phải làm thủ tục gì để được hưởng chế độ bảo hiểm. công ty em chưa khai báo danh sách lao động hưởng chế độ thai sản vậy em có được hưởng chế độ bảo hiểm không ạ.

Xin chào, hiện tại tôi đang có thai ở tháng thứ 3, dự sanh vào ngày 15/9/2016. Tôi đã đóng BHXH và BHTN kể từ tháng 10/2012. Nay tôi muốn xin nghỉ việc hẳn trước khi sanh vào tháng 6/2016, như vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản và BHTN cùng 1 lúc không?

Hiện tại đơn vị tôi có 2 trường hợp -vừa hưởng BHYT tại đơn vị và hưởng BHYT đối với những nơi bãi ngang - Vừa hưởng BHYT tại đơn vị và hưởng BHYT đối với thân nhân của quân nhân Khi nằm viện họ không sử dụng BHYT của đơn vị mà sử dụng BHYT của 2 t/hợp nêu trên như vậy nếu họ nghỉ thai sản hay ốm đau thì có được hưởng BHXH như bình thường không.

Nhân viên của tôi mang thai nhưng không may thai chết lưu, thai đã được 14 tuần tuổi. Bác sỹ bệnh viện chỉ cho nhân viên này nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội có 20 ngày (mẫu C65-HD). Xin hỏi, chế độ bảo hiểm xã hội mà cơ quan tôi sẽ thanh toán cho nhân viên là bao nhiêu ngày?

Ngày 01/07/2015 công ty đồng ý đóng BH cho NV A từ tháng 07/2015, do sơ suất nên phải sang ngày 01.08.2015 mới đóng bảo hiểm bổ sung tháng 07 cho NV A được. - Ngày 12/01/2016 NV A sinh em bé ( sinh non ) Vậy cho em hỏi trường hợp này NV A có được hưởng chế độ thai sản không ạ và cách tính như thế nào.