Tra cứu hỏi đáp Chế độ tiền lương

Bên công ty mình đang quy định đoàn phí 1% là 38k và kinh phí công đoàn 2% là 76k. Đối với công nhân thì đúng theo mức trích trên lương đóng bảo hiểm, còn đối với nhân viên thì mức đóng bảo hiểm cao hơn mà bên mình vẫn trích theo như công nhân. Như vậy bên mình đang trích sai đúng không?

Anh chị cho em hỏi, tháng 02/2021 công ty em sẽ có 1 nhân viên nghỉ sinh con, khi đó thì em cần phải làm những thủ tục gì?

Cho em hỏi về cách tính tiền hưởng bảo hiểm khi sẩy thai ạ, thai em 2 tháng mà tiền lương đóng bảo hiểm của em là 4.292.704 đồng.

Công ty em có 1 chị A nghỉ thai sản từ ngày 14/5/2020 - 13/11/2020, thì ngày 14 chị ấy có đi làm lại sau thai sản. Nhưng vì lý do sức khỏe nên chị ấy có làm thủ tục nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày (do chị ấy sinh thường). Tuy nhiên, em có đọc quy định là NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì

Nhờ hướng dẫn giúp mình dựa vào quy định nào để xác định ngày mình được hưởng lương hưu từ năm 2021 với. Xin cảm ơn. 

Từ năm 2021 độ tuổi nghỉ hưu bắt đầu tăng. Không biết trong trường hợp người lao động mà không xác định được ngày, tháng sinh thì dựa vào đâu để tính thời điểm cho người đó nghỉ hưu và hưởng hưu trí ạ?

NLĐ quê ở miền xuôi, nay đến làm việc ở vùng núi, vùng cao thì khi nghỉ phép năm họ được thanh toán tiền đi đường không?

Cho mình hỏi, quy định nào quy định về việc: Trong thời gian nghỉ do ốm đau NLĐ chỉ được nhận 1 trong 2 khoản thu nhập: 1 là tiền BHXH hoặc cắt phép bù trong thời gian này.