Trích một phần trong câu trả lời của quý Sở : "Trường hợp bạn đã có Bằng tốt nghiệp Đại học, muốn chuyển bậc lương từ chức danh nghề nghiệp hạng IV (tương đương ngạch cán sự) lên chức danh nghề nghiệp hạng III (tương đương ngạch chuyên viên) thì phải thông qua thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp do cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi
Tôi là sinh viên đã tốt nghiệp đại học. Tuy nhiên, ra trường đã 5 tháng, tôi vẫn chưa tìm được việc làm. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có thể gia hạn nợ đối với khoản nợ vay nhà trường khi còn sinh viên hay không? (Nguyễn Thị Hoa – Thanh Hóa)
Chào anh/chị trong ban biên tập hỏi đáp trực tuyến! Em có một câu hỏi muốn nhờ ban biên tập giải đáp giúp ak. Câu hỏi như sau: Sắp tới có đợt tuyển dụng viên chức vào làm việc tạo các trường mầm non, tiểu học, thcs công lập trong thành phố Hà Nội, trong đó có ngạch cán sự văn thư trường học. Em có dự định nộp đơn vào vị trị văn thư mầm non, thì
học
a) Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ khi nhận đầy đủ hồ sơ của tổ chức, cá nhân đề nghị thành lập trung tâm theo quy định tại khoản 1 của Điều này, cơ quan quyết định thành lập trung tâm có trách nhiệm thẩm định, kiểm tra các điều kiện theo quy định. Nếu hồ sơ đủ điều kiện, người có thẩm quyền quyết định thành lập trung tâm ngoại ngữ, tin
Tôi học trung cấp sư phạm và chính thức được là giáo viên tiểu học năm 1995. Sau khi đi làm tôi tiếp tục đi học học đại học hiện tôi đã được chuyển lương theo bằng cấp và hưởng lương đại học với hệ số 3,33. Tuy nhiên, bạn của tôi học cùng trung cấp sư phạm, rồi ra trường cùng tôi nhưng bạn ấy học đại học sau tôi vậy mà hệ lương lương của bạn ấy
GD&TĐ - Tôi là giáo viên mầm non của tỉnh Hưng Yên mới được vào biên chế năm 2014 . Tiêu chuẩn để chúng tôi được nâng bậc lương thường xuyên quy định như thế nào? Phạm Trần Cẩm Thúy (ptcamthuy@gmail.com)
người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Không thực
* Trả lời:
Vấn đề bạn quan tâm chúng tô xin được tư vấn như sau:
Tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Thông tư Số: 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên và nâng bậc lương bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, hướng dẫn thực hiện về tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn như sau
Tôi là giáo viên THPT công lập. Do điều kiện sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nên tôi xin nghỉ không hưởng lương 3 tháng 13 ngày. Tuy nhiên khi làm chế độ nâng lương thường xuyên của tôi kế toán đã tính là 4 tháng. Xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc: Trường hợp của tôi kế toán tính như vậy có đúng không? Nếu sai thì tôi phải làm gì để đảm bảo
Tôi là giáo viên THPT của một trường công lập. Tại trường của tôi có một số giáo viên thuộc đối tượng được nâng lương trước thời hạn. Trong khi đó quy định về số lượng thì có hạn. Xin được hỏi chuyên mục, trong trường hợp như vậy có cách nào giải quyết để đảm bảo công bằng, đúng pháp luật hay không? Trường hợp của tôi vừa thuộc đối tượng
Trường tôi mới được công nhận là trường công lập và mới có tài khoản riêng tại kho bạc Nhà nước. Tôi mới được bổ nhiệm làm kế toán của trường kiêm phụ trách các chế độ, chích sách cho cán bộ, viên chức. Hiện trường tôi có một số giáo viên đủ tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn. Tuy nhiên tôi không rõ cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng
Tôi là giáo viên của trường THPT công lập. Tôi được tập thể bình chọn là lao động tiên tiến 3 năm liên tục. Xin hỏi Tòa soạn, trường hợp của tôi có được nâng bậc lương trước thời hạn hay không?
Từ năm 2004 đến 2013, tôi là giáo viên giảng dạy (hợp đồng không thời hạn) tại một trường THPT dân lập với bậc lương hiện hưởng là 3,0 (bậc 3). Hiện nay tôi được tiếp nhận vào công tác (hợp đồng) tại một cơ quan Đảng cấp huyện. Xin hỏi: Tôi có được giữ nguyên bậc lương 3,0 (bậc 3) hay không? Trân trọng cảm ơn.
Đơn vị tôi có 01 trường hợp HĐ ngoài chỉ tiêu biên chế, làm công việc phục vụ ký HĐLĐ từ tháng 11/2013, với mức lương thỏa thuận là 2.400.000 đồng (có đóng đầy đủ BHXH,YT,TN). Hiện đã được 02 năm 02 tháng. Nay, đơn vị tối muốn HĐ nhân viên này theo Nghị định 68/CP. Vây, đơn vị tôi xếp lương cho nhân viên này theo Ngạch phục vụ (NĐ 204/NĐ
là thời gian hưởng BHXH).
Theo quy định nêu trên, trường hợp nếu sau khi phục viên mà làm ở việc Hội Cựu chiến binh cấp huyện và thuộc diện biên chế do cấp có thẩm quyền quy định, được xác định là đối tượng làm việc trong cơ quan nhà nước thì thời gian phục vụ trong quân đội được tính hưởng BHXH.
Tuy nhiên, đối với trường hợp như ông Dũng
Trường hợp của bà do không nêu rõ trình độ chuyên môn đã được đào tạo, hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp với vị trí, chức danh nào, đã được tuyển dụng vào viên chức tại đơn vị sự nghiệp hay đang ký kết hợp đồng lao động nên Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng chưa có cơ sở để trả lời cụ thể.
Để tìm hiểu cụ thể bà có thể tham khảo quy định
Tôi là nhân viên hợp đồng của bệnh viện Đà Nẵng. Tôi muốn hỏi tại sao bệnh viện đang tổ chức xét tuyển biên chế mà tôi là nhân viên hợp đồng lâu năm không được xét đặc cách như các khoa khác. Tôi đang công tác tai khoa y học hạt nhân , lẽ ra ở khoa thiếu nhân lực như khoa tôi thì phải đựợc ưa tiên biên chế trước chứ ạ? Tôi được biết có một số
.
- Tham gia và khuyến khích các thành viên của Trung tâm tham gia các hoạt động phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của địa phương, hỗ trợ, tập huấn, tư vấn, tăng cường năng lực cho cán bộ Trung tâm học tập cộng đồng.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên trung tâm giáo dục thường xuyên được phép liên kết với các cơ sở giáo dục đào tạo cấp văn bằng của
GD&TĐ - Chúng tôi là những giáo viên biên chế dạy văn hóa của một trường công lập thuộc Bộ Quốc phòng. Hiện tại chúng tôi hưởng chế độ lương công chức quốc phòng (mã ngạch lương: 15113). Vậy trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp đứng lớp và phụ cấp thâm niên hay không nhà giáo hay không? (gykhanhtoan@gmail.com)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
