Tra cứu hỏi đáp lao động

Khi Hiệu trưởng trường ĐH tư thục nghỉ việc nhưng vẫn chưa có quyết định miễn nhiệm chức vụ Hiệu trưởng. Chủ tich hội đồng quản trị trường bổ nhiệm phó hiệu trưởng điều hành Trường. Vậy cho tôi hỏi Phó hiệu trưởng trường có được đại diện diện Trường để giải quyết các quyền lợi cho người lao động ở trường khi họ nghỉ việc không? 

Công ty tôi hiện là công ty cổ phần hóa của nhà nước, có 1 số nhân viên đã làm việc tại đây đã lâu và chưa đến tuổi nghỉ hưu (đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn) nhưng lại không thể sử dụng trong công việc do cách làm việc đã cũ, không thể theo kịp tiến độ công việc. Bây giờ công ty chúng tôi muốn cho họ nghỉ việc, chúng tôi sẽ báo trước 45 ngày và đền bù 1,5 tháng lương cho những người đó. Nhờ Luật sư tư vấn thêm?

Tôi làm việc cho 1 công ty từ tháng 07/2019. Hiện tại, tôi đã có thẻ BHYT hộ nghèo ở địa phương nên tôi không làm hồ sơ đóng bảo hiểm ở công ty được. Công ty đã yêu cầu tôi về tại địa phương để thông báo dừng tham gia BHYT hộ nghèo. Cho tôi hỏi, nếu tôi dừng tham gia BHYT hộ nghèo để đóng ở công ty thì tôi sẽ bị thiệt thòi. Nếu không dừng tham gia BHYT hộ nghèo thì tại doanh nghiệp tôi có phải đóng tiếp BHYT không hay phải như thế nào?

Theo quy định mới nhất thì hồ sơ vay vốn đối với người lao động tại huyện nghèo vay vốn đi lao động ở nước ngoài sẽ có những giấy tờ gì? Và nộp hồ sơ tại đâu?

Tôi đã ly dị vợ và con tôi hiện tại 2 tuổi. Tòa xử cho vợ tôi được nuôi con. Bây giờ vợ tôi đi xuất khẩu lao động và cháu hiện tại đang ở với ông bà thì tôi có giành quyền nuôi con được không?

Theo quy định mới thì lãi suất cho vay của nhà nước đối với trường hợp cho người lao động tại các huyện nghèo muốn đi làm việc ở nước ngoài là bao nhiêu?

Từ năm 2019 thì thời hạn mà nhà nước cho người lao động tại các huyện nghèo muốn đi làm việc ở nước ngoài vay là bao lâu?

Mức vốn vay mà nước cho phép người lao động tại các huyện nghèo muốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được vay là bao nhiêu?

Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định mới thì người lao động tại các huyện nghèo muốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng điều kiện gì mới được vay ưu đãi của nhà nước?

Tôi đang làm theo hợp đồng không xác định thời hạn, và mới đây công ty bổ nhiệm tôi về làm giám đốc tại công ty con. Tuy nhiên, công ty lại yêu cầu tôi phải ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty con và chấm dứt hợp đồng tại công ty mẹ. Cho hỏi công yêu cầu như vậy có đúng không? Trường hợp của tôi có được xem là chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Nhờ tư vấn.

Trường hợp của tôi đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản có thời hạn là 3 năm. Vậy tôi có phải khai báo tạm vắng tại nơi tôi thường trú không ạ? Rất mong sớm nhận phản hồi.  

Bên em có 1 lao động nữ được báo giảm BHXH từ tháng 09/2019 - tháng 03/2020. Ngày nghỉ thực tế 09/09/2019 - 08/03/2020 (Tháng 3/2020 sẽ phải báo tăng). Nhưng đến 09/03/2020 đáng lẽ phải đi làm lại, nhưng do sức khỏe còn yếu nên NLĐ đã xin nghỉ dưỡng sức 7 ngày theo chế độ (Hồ sơ đề nghị giải quyết dưỡng sức tính 7 ngày từ 09/03/2020-16/03/2020). Vậy trong tháng 3 này công ty có phải đóng BHXH cho bạn này không?

Hiện tại công ty mình có trường hợp bị tai nạn trên đường đi làm về nghỉ quá 14 ngày làm việc. Thì công ty và người lao động không phải đóng bảo hiểm hàng tháng phải không ạ?

Tôi đang tìm hiểu các quy định về thi đua khen thưởng trong ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Anh chị cho tôi hỏi Tiêu chuẩn Danh hiệu “Lao động tiên tiến” ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch được quy định như thế nào?

Hiện tại em đang làm ở công ty TNHH yến sào Đại Hưng, em đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Ngày 1/9/2019 vì lý do gia đình có việc nên e đã viết đơn xin nghỉ việc ở công ty trước 45 ngày , ngày kết thúc làm việc 15/10/2019. Trong khoảng thời gian từ ngày 1/9/2019 đến ngày 1/10/2019 công ty có ngày kỷ niệm thành lập công ty, tất cả các cán bộ công nhân viên đều được thưởng nhân ngày thành lập công ty, hiện tại em vẫn đang là nhân viên của công ty, hoàn thành những công việc được giao, không vi phạm kỷ luật của công ty nhưng công ty lại lấy lý do em đã nộp đơn xin nghỉ việc nên là ko trả thưởng cho em vậy em xin hỏi công ty làm như thế có phải là sai với người lao động đúng không ạ, em xin chân thành cảm ơn và giúp em trả lời câu hỏi này ạ

Cho tôi hỏi công ty thông báo điều chỉnh lương của người lao động chậm, truy thu bảo hiểm không? Mong nhận được phản hồi.

Xin chào, theo tôi được biết vừa có quy định về thi đua khen thưởng ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới hiện nay thì Tiêu chuẩn Danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc” ngành được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới hiện nay thì Tiêu chuẩn Danh hiệu “Tập thể Lao động tiên tiến” ngành được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Công ty tôi có một công trình thi bên tư vấn giám sát yêu cầu chúng tôi phải mua bảo hiểm cho người lao động thi công trên công trường. Vậy tiền phí bảo hiểm phải đóng là bao nhiêu?

Mình làm ở công ty đầu tư phát triển thủy lợi sông Đáy nằm trên địa bàn thành phố Hà Nội. Cho mình hỏi, công ty mình có nằm trong danh mục các doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu vùng để trả cho người lao động không?