lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 1 năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp: mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có.
Ngoài khoản tiền nói trên, việc người lao động có được hưởng thêm quyền lợi nào khác khi chấm dứt hợp đồng còn phụ thuộc
được hợp pháp hoá lãnh sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và phải được dịch ra tiếng Việt, có chứng nhận của công chứng nhà nước.
- Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, chủ tịch UBND cấp tỉnh ký giấy chứng nhận kết hôn. Trong thời hạn 7 ngày tiếp theo, sở tư pháp tiến hành việc trao cho mỗi bên một bản chính giấy chứng nhận
1. Pháp lệnh Phòng chống mại dâm và các văn bản khác quy định người mua dâm tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt hành chính bằng hình thức cảnh cáo hoặc phạt tiền. Ngoài ra, nếu người mua dâm là cán bộ, công chức hoặc người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân thì ngoài việc xử lý như trên còn bị thông báo cho người đứng đầu cơ quan, tổ
. Việc tạm nhập xe được quy định như sau:
- Người Việt Nam ở nước ngoài có nhu cầu tạm nhập ôtô thì việc tạm nhập phải được thực hiện trong 6 tháng đầu kể từ khi đến nhận công việc tại Việt Nam;
- Ôtô phải là loại tay lái thuận theo quy định của pháp luật Việt Nam. Nếu tạm nhập là ôtô đã qua sử dụng thì chất lượng phải đảm bảo 70% trở lên
Đầu tiên là phải thường xuyên sinh sống tại nơi muốn đăng ký hộ khẩu thường trú, người muốn được đăng ký hộ khẩu thường trú tại nơi mới đến phải có nhà ở hợp pháp. Điều kiện này bắt buộc đối với mọi địa bàn, không chỉ riêng đối với việc chuyển hộ khẩu về thành phố.
Đăng ký và quản lý hộ khẩu là biện pháp quản lý hành chính của Nhà nước
Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập và tiến hành qua thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết.
Nhà nuớc khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận
phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo
Người sử dụng lao động từ chối thương lượng để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể; không đăng ký thoả ước lao động tập thể bị xử phạt hành chính như thế nào?
phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
+ Thời gian làm công tác kiểm tra Đảng được tính hưởng; phụ cấp thâm niên nghề theo quy định tại Quyết định số 275-QĐ/TW ngày 04 tháng 12 năm 2009 của Ban Bí thư Trung ương về sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 128-QĐ/TW ngày 14 tháng 12 năm 2004 của
Tôi đang làm việc trong công ty Nhà nuớc trực thuộc Bộ GTVT, nghề nghiệp là: Kỹ sư cầu đường; đang hưởng lương bậc 2/8, hệ số lương 2.65 theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ ở các công ty nhà nước theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ, có thời gian tham gia BHXH bắt buộc là 55 tháng (4 năm, 7 tháng). Nay
đơn vị lực lượng vũ trang; cấm đốt pháo gây nguy hiểm cho người khác, ảnh hưởng đến môi trường, trật tự chung...
Người đốt các loại pháo trái pháp luật có thể bị xử lý hành chính: phạt tiền từ 200.000 đến 500.000 đồng; người sản xuất, tàng trữ, buôn bán, vận chuyển pháo, thuốc pháo có thể bị phạt 2.000.000-5.000.000 đồng, bị tịch thu tang vật
Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 8, Nghị định số 121/2013/NĐ-CP ngày 10/10/2013 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động xây dựng, phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi nghiệm thu đưa công trình vào sử dụng khi chưa có ý kiến của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền về kiểm tra công tác
, biên chế, tiền lương, tiền công, cán bộ, công chức, viên chức nhà nước và lao động hợp đồng trong cơ quan, đơn vị thuộc thành phố.
Quyết định số 11/2012/QĐ-UBND của UBND TP Hà Nội Về việc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh một số điều của Quyết định số 103/2009/QĐ-UBND ngày 24/9/2012 của UBND TP Hà Nội Ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, biên
Hết thời hạn thử việc một tháng, công ty không ý hợp đồng nên cho tôi nghỉ việc. Công ty không trả lương vì tôi chưa ký hợp đồng. Lý do này có đúng luật không?
Nếu cho người lao động thôi việc thì người sử dụng phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
Theo quy định tại khoản 1 điều 17 của Bộ luật Lao động, trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm
Tôi ký hợp đồng thử việc tại 1 công ty từ tháng 1/2015 đến ngày 30/6/2015. Do công việc không thích hợp, tôi đã làm đơn xin nghỉ việc sau khi hết hạn hợp đồng và được sự chấp thuận của Giám đốc công ty. Vậy tiền lương trong thời gian thử việc quy định thế nào? thời gian làm việc của tôi từ tháng 1/2015 đến ngày 30/6/2015 có được tính ngày nghỉ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động được bồi thường thế nào khi chấm dứt hợp đồng?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
