Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi:
Trước hết, có thể hiểu lệ phí trước bạ là một loại tiền mà người có tài sản phải nộp khi đăng ký quyền sở hữu đối với tài sản. Ngày 17/6/2011, Chính phủ ban hành Nghị định số 45/2011/NĐ – CP quy định về lệ phí trước bạ (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/9/2011). Nghị định này quy định về đối tượng
Thông tư Số: 34/2013/TT-BTC sửa đôi, bồ sung một số điều của thông tư số 124/2011/TT-BTC ngày 31/08/2011 của bộ tài chính hướng dẫn về lệ phí trước bạ thì cách tính lệ phí như sau:
Số tiền lệ phí trước bạ phải nộp (đồng) = Giá trị tài sản tính lệ phí trước bạ (đồng) x Mức thu lệ phí trước bạ theo tỷ lệ (%)
Đối với nhà: Căn cứ xác định giá
Công ty tôi có mua tôm của hộ nông dân sản xuất bán ra giá trị 100 triệu đồng, công ty thanh toán tiền mặt có được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN không?
rõ và được hướng dẫn cụ thể tại Điều 14 Nghị định 76/2012/NĐ-CP, như sau:
- Trường hợp xác định hành vi xâm hại người được bảo vệ đang diễn ra hoặc có nguy cơ xảy ra ngay tức khắc, tùy theo tính chất, mức độ nguy hiểm của hành vi xâm hại, người có thẩm quyền giải quyết tố cáo phải chỉ đạo hoặc phối hợp với cơ quan công an nơi người được bảo vệ
trường hợp người đó có đơn đề nghị xét xử vắng mặt. Nguyên đơn có quyền khởi kiện lại, nếu thời hiệu khởi kiện vẫn còn;
b) Bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan không có yêu cầu độc lập vắng mặt mà không có người đại diện tham gia phiên tòa thì Tòa án tiến hành xét xử vắng mặt họ;
c) Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu
bằng tiền theo giá đất nông nghiệp do UBND tỉnh quy định ban hành hàng năm; diện tích được bồi thường tính theo diện tích thực tế bị thu hồi nhưng tối đa không quá hạn mức giao đất tại địa phương (trừ trường hợp diện tích đất vượt hạn mức do được thừa kế, tặng cho, nhận chuyển nhượng của người khác, tự khai hoang theo quy định được cơ quan Nhà nước có
Lao động 2012 thì tiền thưởng không phải là khoản tiền bắt buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động mà là “khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
- Theo Điểm c, Khoản 3, Điều 6, Nghị Định 171/2013/NĐ-CP (quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt), người điều khiển, người ngồi trên xe mô tô, xe gắn máy (kể cả xe máy điện), các loại xe tương tự xe mô tô và các loại xe tương tự xe gắn máy bị
người xâm hại “ bồi thường một khoản tiền để bù đắp tổn thất về tinh thần cho người bị thiệt hại, người thân thích gần gũi của nạn nhân”.
Những quy định này chỉ định hướng nhưng chưa có tính định lượng trong việc bồi thường thiệt hại. Bởi vậy, Tòa án là người phải xác định trong trường hợp nào được bồi thường, bồi thường bao nhiêu, bồi thường cho
.
Trường hợp xảy ra tranh chấp do một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện, thì việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành (Điều 194 Bộ luật Lao động
Căn cứ vào Danh sách xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu thuộc diện đầu tư của chương trình 135 (Ban hành kèm theo Quyết định số 2405/QĐ-TTg gày 10 tháng 12 năm 2013 của Thủ tướng Chính phủ) thì Xã Cư Mta - Huyện M'drắk - Tỉnh Đắk Lắk nằm trong danh sách xã đặc biệt khó khăn. Vậy xin hỏi các chế độ đối với cán bộ, công chức, viên
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
1. Tại khoản 4 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau
“Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
động nữ
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ;
b) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong
Tôi có xin làm ở cửa hàng lưu niệm gần nhà. Chị chủ nói thử việc ba ngày, nếu làm tốt, tôi sẽ được nhận, còn nếu không sẽ bị mất ba ngày đó. Hết ba ngày, chị gọi điện báo tôi làm không đạt. Tôi không muốn mất tiền công ba ngày đó, nên đã yêu cầu chị trả lương thì chị bắt bẻ tôi làm chậm. Tuy nhiên, tôi là người mới, ba ngày đó còn nhiều ngỡ ngàng
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
- Nếu hành vi trên không thường xuyên diễn ra, không gây hậu quả nghiêm trọng thì người có hành vi bớt khẩu phần ăn của trẻ, bắt trẻ làm việc quá sức thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 5 Nghị định 144/2013/ NĐ- CP nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính về bảo trợ, cứu
tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động.
Điều 31 BLLĐ 2012 quy định:
Chuyển người lao động làm công việc
:
- Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng thử việc;
- Thời gian thử việc;
Điều 27 Bộ luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Súng thể thao có thuộc đối tượng chịu lệ phí trước bạ
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
