Tra cứu hỏi đáp lao động nữ

Xin cho hỏi theo quy định mới nhất hiện nay thì trường hợp lao động nữ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam mang thai, nhưng do sơ suất hay một vài lý do gì đó mà bị sẩy thai thì họ sẽ được hưởng chế độ thải sản đối với trường hợp bị sẩy thai trong bao lâu?

Tôi có một vấn đề cần được giải đáp để bảo vệ quyền lợi của bạn mình. Xin cho hỏi trường hợp bạn tôi là lao động nữ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và phải tham gia BHXH bắt buộc thì trường hợp bạn tôi mang thai mà thai nhi bị chết lưu thì tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu có thì thời gian hưởng cụ thể là bao lâu?

Vợ tôi là người nước ngoài, hiện tại vợ chồng tôi đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam. Trước đây thì vợ tôi không có tham gia BHXH bắt buộc nên không được hưởng chế độ thai sản do phá thai bệnh lý (nhiều lần). Nay thì theo quy định mới vợ tôi phải tham gia BHXH bắt buộc. Vậy xin hỏi, trường hợp vợ tôi mang thai nhưng bắt buộc phải phá thai bệnh lý thì có được hưởng chế đột hai sản đối với trường hợp này hay không? Nếu có thì thời gian hưởng tối đa là bao lâu?

Vui lòng cho tôi biết theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện nay thì thời gian hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý đối với lao động nữ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam tối đa là bao lâu? Xin cảm ơn!

Xin cho hỏi trường hợp lao động nữ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, khi sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời gia là bao lâu theo quy định pháp luật Việt Nam?

Tôi nghe nói có hướng dẫn mới về mức lương hưu của lao động trong giai đoạn từ năm 2018-2021, Ban biên tập có thể cung cấp thông tin giúp tôi được không? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều

Thùy Ánh (090***)

Công ty tôi đang cắt giảm lao động, chị tôi đang nghỉ thai sản thì cũng bị cho nghỉ việc luôn nhưng công ty không báo trước cho chị tôi biết cho đến khi chị tôi trở lại làm việc. Ban biên tập cho tôi hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai? Có được phép cho thôi việc với lao động nữ đang nghỉ thai sản không? Mong Ban biên tập tư vấn, xin cảm ơn.

Hồng (0903***)

Tôi được biết đã có văn bản quy định về mức điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn 2018 - 2021 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng. Vậy Ban tư vấn hãy cho tôi hỏi biết về mức điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn 2018 - 2021 cụ thể như thế nào? Cảm ơn!

Thanh Tâm - Đà Nẵng

Tôi hiện đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi, tôi muốn hỏi pháp luật hiện hành quy định phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có những quyền lợi gì? Chân thành cảm ơn.

Chào Ban tư vấn của Ngân hàng Pháp luật. Em hiện đang mang thai tháng thứ 5. Em được biết là pháp luật lao động bảo vệ quyền lợi đối với lao động nữ mang thai rất tốt. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi lao động nữ mang thai có những đặc quyền gì? Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Mỹ Hạnh - Tiền Giang

Em hiện đang mang thai ở tháng thứ 7. Em muốn tìm hiểu về các chế độ đối với lao động nữ sau khi sinh con. Cụ thể em muốn biết rằng khi sinh con thì lao động nữ được hưởng những khoản tiền nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Kim Loan - Tiền Giang

Chào anh chị, doanh nghiệp tôi hoạt động trong lĩnh vực may mặc, chuyên sản xuất và phân phối các loại quần áo thời trang. Doanh nghiệp tôi có sử dụng rất nhiều lao động nữ làm việc tại công ty. Anh chị cho tôi hỏi doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ thì được giảm thuế như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Nhờ tư vấn về việc giải quyết cho lao động nữ nghỉ thai sản. Công ty tôi có 1 lao động nữ sắp quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, chúng tôi phỉ bố trí, giải quyết như thế nào khi vị trí này đã có người thay thế? 

Xin cho tôi hỏi, tôi là chủ một doanh nghiệp kinh doanh sản xuất tại thành phố Hồ Chí Minh. Doanh nghiệp của tôi đa phần sử dụng người lao động nữ (chiếm đến 70% số người lao động). Vậy doanh nghiệp của tôi có được giảm thuế hay không?

Trong trường hợp một công ty có sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp bằng các chi phí chi cho người lao động thì các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ của doanh nghiệp khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp sẽ bao gồm các chi phí nào?

Tôi thấy trong Bộ luật lao động có quy định là giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế. Làm tôi đang thắc mắc một doanh nghiệp sẽ được coi là có sử dụng nhiều lao động nữ khi nào? Sử dụng 100, 200 lao động nữ là nhiều hay sử dụng bao nhiêu lao động nữ mới được gọi là nhiều?

Tôi là Nguyễn Thị Quỳnh Anh, hiện tại tôi đang nuôi con nhở 6 tháng tuổi nhưng công ty cứ bắt tôi phải làm đêm. Về phía tôi, tôi không đồng ý nhưng công ty cứ bắt. Công ty tôi làm như vậy có đúng pháp luật không ạ? Tôi bức xúc lắm vì con tôi còn nhỏ.

Em đang mang thai tháng thứ 7. Em nghe nói, trường hợp lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 sẽ được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Vậy em đủ điều kiện để được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày đúng không ạ?

Vợ tôi sau khi hết hạn nghỉ thai sản thì đã đi làm bình thường, nhưng do phẫu thuật nên sức khỏe vợ vẫn còn yếu, tôi muốn vợ được nghỉ dưỡng sức thêm để phục hồi sức khỏe tốt nhất, nên nhờ Ban biên tập hỗ trợ cụ thể: Sau khi nghỉ thai sản thì lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức không? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Thành Hưng - Tp. HCM

Tôi là công nhân hiện đang làm việc cho một xí nghiệp may tại thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại tôi đang mang thai con đầu lòng hơn 7 tháng, mà công ty tôi thời gian này bắt công nhân phải làm đêm (cả đêm, nghỉ ngày hôm sau) nhiều. Công ty có kêu tôi làm đêm nhưng tôi không đồng ý vì tôi đang mang thai sợ ảnh hưởng đến con. Nhưng công ty vẫn bắt tôi đi làm đêm. Công ty làm như vậy có đúng không ạ? Có cách nào để giúp em không ạ?