Tra cứu hỏi đáp Thù lao của luật sư

Xin hỏi có phải mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là phụ thuộc và mức thu nhập của NLĐ lựa chọn đúng không?

Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2012 thì người đang thử việc không được xem là người lao động. Vậy theo quy định mới thì vấn đề này như thế nào?

Theo Nghị định 152, thì người lao động nước ngoài công ty mình có kết hôn với người VN và đang sống tại HCM. Như mình biết thì không thuộc đối tượng để cấp GPLĐ. Vậy bên mình có phải thông báo tới cơ quan nào không?

Cho tôi hỏi trách nhiệm của người nghiện ma túy từ đủ 12 tuổi đến dưới 18 tuổi bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc là gì? Mong được tư vấn

Công ty mình có thuê luật sư nước ngoài về làm việc. Anh này đã được cấp phép hành nghề tại Việt Nam thì bên mình có phải xin giấy phép lao động hay không?

Trường hợp công ty em báo giảm thai sản muộn thì có bị truy thu tiền thẻ BHYT không ạ? Và thời gian NLĐ nghỉ thai sản thì công ty vẫn sẽ đóng hay sao?

Tiêu chuẩn, nhiệm vụ, quyền hạn của nhân viên Trung tâm giáo dục thường xuyên được quy định ra sao? Mong cung cấp tư vấn quy định mới nhất.

Công ty mình nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, tới đây 30/4 trúng ngày thứ 6 nên công ty có yêu cầu nhân viên kho hàng vẫn phải đi làm. Như vậy có đúng không? Mình rất bức xúc.

Trường hợp công ty mình có tuyển nhân viên kế toán (trình độ đại học). Sếp mình có đề xuất ký thử việc 3 tháng thì có vi phạm không? Nếu có thì có bị xử lý gì không?

Nhiệm vụ và quyền hạn của Trung tâm giáo dục thường xuyên được quy định ra sao? Có văn bản nào mới quy định về vấn đề này?

Xin hỏi theo quy định mới thì nhiệm vụ và quyền hạn của Trung tâm giáo dục thường xuyên được thể hiện ra sao?

Bên công ty em có 5 nhân viên mới ký hợp đồng xác định có thời hạn. Em có thông báo là tháng sau sẽ tham gia BHXH thì cả 5 người đều không chịu tham gia, còn tự làm biên bản thỏa thuận không tham gia BHXH. Các bạn nói là tương lai thu lại sẽ bị lỗ. Giờ em nên giải quyết sao?

Dạ cháu có bố là người khuyết tật khi thi tốt nghiệp THPT thì có được cộng điểm ưu tiên không ạ? Nhờ luật sư trả lời giúp cháu với.

Cho mình hỏi, mình có ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 4 (không có thử việc mà vào làm luôn) không biết phép năm 2021 của mình tính như thế nào?

Theo quy định mới nhất của pháp luật quy định ra sao về trách nhiệm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm?

Dạ, công ty em có 2 ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật. Không biết em hàng tháng em có được trả lương cho 2 ngày nghỉ hàng tuần này không? Em được trả lương theo ngày công.

Công ty mình có ký hợp đồng lao động với một bạn. Hai bên có thỏa thuận trong hợp đồng là có 2 tháng thử việc và công ty sẽ đóng BHXH cho bạn này. Không biết bên mình có được phép đóng BHXH từ lúc bạn này đang là thử việc không?

Theo quy định mới nhất của pháp luật quy định ra sao về thẩm quyền và trách nhiệm của Ủy ban nhân dân ​tỉnh đối với hoạt động dịch vụ việc làm?