Thử việc có được xem là người lao động theo luật mới không?
Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 định nghĩa:
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, tới đây kể từ ngày 1/1/2021 - ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì thuật ngữ trên đã có sự thay đổi lớn, theo đó người lao động trong Bộ luật Lao động mới được hiểu là:
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Có thể thấy rằng, luật mới không yêu cầu người lao động phải là người làm việc theo hợp đồng lao động.
=> Như vậy, tới đây thử việc cũng được xem là người lao động.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Khuôn khổ theo dõi và đo lường sự thỏa mãn của khách hàng được quy định như thế nào theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 10004:2015?
- Đất đang có tranh chấp có được cho thuê quyền sử dụng đất không?
- Việc chuyển mục đích sử dụng đất phi nông nghiệp không phải là đất ở sang đất ở dựa trên căn cứ nào?
- Mẫu Giấy đề nghị tạm ngừng hoạt động kinh doanh chứng khoán mới nhất 2024?
- Thời gian thẩm định, phê duyệt phương án sử dụng đất kết hợp là bao lâu?