Tra cứu hỏi đáp người lao động

Cho me hỏi công ty em có lao động đã nghĩ việc mà theo quy định thì người lao động tự giữ sổ bảo hiểm xã hội. Vậy doanh nghiẹp phải đi chốt sổ cho người lao động hay người lao động tự đi ạ.

Hiện nay công ty tôi chỉ có 03 ngưòi tham gia BHXH, giám đốc công ty đã nghỉ hưu, nhưng 03 lao động này muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động việc và chốt sổ bhxh. Nhưng khi làm thủ tục báo giảm gửi tới cơ quan BHXH thì cơ quan BHXH lại hưỡng dẫn là "không được giảm hết nếu giảm hết thì công ty không còn lao động thì hoạt động như thế nào". Vậy tôi xin quí BHXH cho tôi đựoc biết có văn bản pháp luật qui định về vấn đề này không? và công ty chúng tôi phải làm thủ tục gì để báo giảm và chốt sổ BHXH cho ngưòi lao động.

Xin hỏi, quy trình giám định y khoa khi người lao động bị mức suy giảm khả năng lao động, bị bệnh nghề nghiệp… được quy định như thế nào?

Xin chào Luật sư! Cơ quan tôi có một nhân viên HĐLĐ không xác định thời hạn đến tuổi nghỉ hưu vào ngày 04 tháng 9 năm 2011. Xin luật sư cho biết thủ tục giải quyết chế độ hưu trí cho nhân viên này như thế nào? Có phải thông báo trước hay không và thời gian phải báo trước tối thiểu là bao nhiêu ngày? Theo qui định tại văn bản nào?  Nhân viên này chỉ mới tham gia BHXH khoảng 05 năm nay. Thành thật cảm ơn!

Bố tôi về hưu được 2 năm thì mất do bệnh tật. Bố tôi là cán bộ nhà nước về hưu. Xin hỏi gia đình tôi được hưởng những chế độ gì?

Người lao động được nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu trong trường hợp nào?

Theo phản ánh của bà Nguyễn Thị Hồng Hạnh (Hà Nội), một số cán bộ của Công ty TNHH MTV Thông tin tín hiệu đường sắt Hà Nội đã tham gia đóng BHXH theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng từ ngày 1/7/2013 nhưng khi về nghỉ hưu từ ngày 1/9/2013 thì mức lương hưu vẫn chỉ được tính theo mức lương cơ sở 1.050.000 đồng.

Trong trường hợp nào thì người lao động hưởng mức lương hưu với mức thấp hơn?

Kính gửi: UBND thành phố Hà Nội, Hiệu trưởng trường đại học tư thục công nghệ và quản lý Hữu Nghị nghỉ việc 1 năm, vấn đề là Hiệu trưởng nghỉ việc nhưng không ủy quyền cho phó hiệu trưởng. mà Phó hiệu trưởng chỉ có quyết định của Chủ tịch hội đồng quản trị bổ nhiệm phó hiệu trưởng phụ trách tất cả các hoạt động của Trường. Như vậy Phó hiệu trưởng có quyền đại diện theo pháp luật để giải quyết các quyền lợi cho người lao động nghỉ việc không? Vì trong quyết định 61/2009 và quyết định 63/2011 không nêu rõ vấn đề này. Xin trân trọng cảm ơn. Người hỏi: Nguyễn Thúy Ninh ( 06:54 21/10/2013)

Vừa qua, công ty tôi có một nhân viên có hành vi trộm cắp vật tư của công ty về làm của riêng, giá trị số vật tư này không vượt quá 5.000.000 đồng. Hiện tại, công ty đang tiến hành xem xét kỷ luật đối với nhân viên nói trên. Xin luật sư tư vấn giúp: Theo quy định của pháp luật, với giá trị tài sản bị trộm cắp nói trên thì công ty có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên này được không (Trần Xuân Trường).

Công ty nơi tôi làm việc (công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu) ban hành quy chế tiền lương, trong đó áp dụng mức lương cơ sở của Nhà nước là 1.150.000đ theo Nghị định 66/2013/NĐ-CP để tính lương cơ bản (V1) cho người lao động. Đề nghị Luật sư cho biết, Công ty áp dụng quy định này có trái với quy định về mức lương tối thiểu vùng không (Nguyễn Ry).

Người lao động có được hưởng tiền hoàn thuế TNCN khi nhận lương net ?

Kính gửi Sở Lao động thương binh xã hội Hà Nội,tháng 9 Năm 2009 tôi ký hợp đồng lao động với công ty cổ phần xây dựng Cầu 14 Cienco 1 đến tháng 4 năm 2012 tối kết thúc hợp đồng lao động với công ty cổ phần dựng Cầu 14 Cienco. trong quá trình tham gia thực hiện tai công ty cổ phần xây dựng Cầu 14 tôi đã thực hiện đóng Bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước nhưng vẫn chưa nộp sổ BHXH cho Ban với lý do đơn vị công tác cũ của tôi (Công ty Cổ phần Cầu 14 trực thuộc Tổng Công ty xây dựng công trình giao thông 1 - CIENCO1) vẫn còn nợ tiền của Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội. - Hiện nay tôi công tác tai Ban quản lý dường sắt đô thị thành phố Hồ Chí Minh và họ có yêu cầu tôi nộp sổ bảo hiểm xà hội. - Nhưng hiện nay (Công ty Cổ phần Cầu 14 trực thuộc Tổng Công ty xây dựng công trình giao thông 1 - CIENCO1) vẫn còn nợ tiền của Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội chưa thực hiện trao trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi theo Quy định. - Vỳ vậy tôi kiến nghị hỏi Quý sở vấn đề này là lỗi của công ty Cầu 14 hay Sơ lao động thương binh xã hội Hà Nội và vấn đề này tôi phải giải quyết như thế nào để sớm nhận được sổ bảo hiểm xa hội theo đúng quyền lợi của người lao động. Kính mong quý Sở sớm xem xét giải quyết. Người hỏi: Đặng Bá Sơn ( 03:10 12/05/2014)

Người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần thì có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Theo luật bảo hiểm xã hội thì quyền của người lao động thì quy định như thế nào?

Theo Luật Bảo hiểm xã hiểm xã hội thì quyền lợi của người lao động được quy định như thế nào?

Quyền và trách nhiệm của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Người lao động có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội gần 20 năm chưa đến tuổi nghỉ hưu, bị bệnh chết. Xin hỏi như vậy gia đình người lao động đó được hưởng chế độ như thế nào ? 

Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ số người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị mức phạt là bao nhiêu?

Hành vi không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội theo quy định vào lương cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị xử phạt thế nào?