1. Tôi được bổ nhiệm chức vụ Phó ban tuyên giáo- Kiêm giám đốc trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện. Vậy tôi có được hưởng chế độ phụ cấp công tác đảng 30% không? 2. Tôi được bổ nhiệm chức vụ Giám đốc trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện. Theo điểm a và b khoản 1 và điểm a khoản 2 của Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC.Về việc hướng
Tôi ra trường giảng dạy từ 1975. Năm 1977, tôi vào biên chế chính thức và tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Hiện tôi đang công tác tại một trường THCS công lập, mã ngạch lương 15a201. Trước đó tôi có 3 năm làm việc tại Phòng Giáo dục và Đào tạo. Như vậy, tôi được hưởng phụ cấp thâm niên bao nhiêu %? – Nguyễn Văn Tư ([email protected])
năm để hưởng lương hưu. Bà Liễu hỏi, khi hưởng lương hưu, bà có được truy lĩnh phụ cấp thâm niên trong thời gian giảng dạy tại trường THCS Long Thạnh không?
Tôi hiện là giáo viên THCS ở huyện Cẩm Mỹ, hiện nay tôi đang mang thai bé thứ 2 và ngày dự sinh là cuối tháng 5/2014 vậy thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được tính như thế nào? Thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của tôi có được tính liên tục không , mong chương trình giải đáp thắc mắc và tư vấn dùm tôi
Vợ tôi là giáo viên và nghỉ thai sản vào ngày 2/5/2016 trùng vào thời gian nghỉ hè. Vậy vợ tôi được tính chế độ nghỉ thai sản từ 2/5/2016 hay là sau khi trừ 2 tháng nghỉ hè?
danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến ít nhất 3 năm liền kề với năm đề nghị phong tặng (trong đó có 1 năm đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc).
3. Có thời gian thời gian công tác trong ngành từ 20 năm trở lên, trong đó có 10 năm trở lên trực tiếp nuôi dạy, giảng dạy.
-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ và theo nội dung các qui định của Tỉnh rằng tôi chưa thực hiện đủ thời gian cam kết khi được cho đi đào tạo nên không cho thôi việc. Vì vậy tôi đã phải nghỉ việc theo hình thức kỉ luật, buộc thôi việc nên không được nhận trợ cấp thôi việc, không được lấy lại hồ sơ gốc (chỉ được nhận lại hồ sơ foto). Tôi được xét tuyển vào
niên được quy định như sau:
- Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu.
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên.
- Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm
Tháng 9.2002, tôi làm giảng viên tập sự tại một trường cao đẳng và bắt đầu tham gia đóng BHXH từ thời gian này. Ngày 1.1.2004, tôi hết tập sự và làm giảng viên chính thức, mã ngạch 15.111. Tháng 9.2011, tôi chuyển công tác làm giảng viên trường nghiệp vụ, vẫn giữ nguyên mã ngạch. Đề nghị luật sư cho biết, tôi có thuộc diện được truy lĩnh phụ
Trường Trung cấp nghề PD đã nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Trong thời gian chờ cơ quan có thẩm quyền giải quyết, trường Trung cấp PD đã tổ chức tuyển sinh học viên. Hành vi này của trường PD đã bị cơ quan chức năng xử phạt hành chính và bị đình chỉ hoạt động giáo dục nghề nghiệp 01 tháng; buộc hoàn
Pháp luật Bảo hiểm xã hội hiện hành quy định: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Thời gian được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu
Tôi,dự sinh vào ngày 23/07/2016 và tham gia đóng BHXH từ tháng 03/2016, đến tháng 06/2016 tôi có giấy yêu cầu nghỉ dưỡng thai của bệnh viện nên ở nhà dưỡng thai, tổng cộng mới đóng 3 tháng BHXH. Như vậy, tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
, tuyển chọn theo quy định của Bộ Quốc phòng về nguyên tắc tuyển chọn, điều động người vào làm việc ở cơ quan; đơn vị trọng yếu, cơ mật.
c) Bộ Tư lệnh bảo vệ Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh; Lữ đoàn 144, Đoàn Nghi lễ Quân đội thuộc Bộ Tổng Tham mưu thực hiện tuyển chọn tiêu chuẩn riêng theo quyết định của Bộ Quốc phòng.
d) Những công dân xăm da (bằng
có chế tài xử phạt hoặc kỷ luật Viên chức thì tình trạng viên chức nữ sẽ sinh con thứ 3 rất nhiều, thủ trưởng đơn vị đang yêu cầu tôi phải ban hành một quy định để quy định cho viên chức không được sinh con thứ 3. Bản thân tôi đang rất lúng túng vì tôi không có các văn bản quy định của nhà nước quy định về việc viên chức sinh con thứ 3 nên tôi không
Xin nhờ luật sư tư vấn giùm tôi vấn đề này, sự việc như sau. Vào khoàng tháng 06 năm 2009 tôi có quen một người làm dịch vụ làm giấy tờ sổ đỏ nhà đất. Khi đó vì quá tin lời anh ta ( anh của một người bạn thân) nói nên tôi đã đưa cho anh ta các giấy tờ sau mà không yêu cầu bất kì giấy tờ bảo đảm nào: 1. tờ đăng ký nhà đất. 2. giấy giao
là dân sự, không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan csđt.(????????????) . mà trong thời gian đó như tôi đã trình bày ở trên.A đã rút giấy chứng nhận QSD đất mảnh đất đã bán cho tôi,thuộc quyền sở hữu của tôi cho người khác. Tôi xin phép được hỏi luật sư máy vấn đề sau, rất mong luật sư giải đáp giúp tôi : 1. Sự việc anh A đã bán đất cho
sư, giấy đăng ký hành nghề luật sư, giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam, giấy chứng nhận về việc tham gia tố tụng, giấy chứng nhận người bào chữa;
b) Mạo danh luật sư để hành nghề luật sư dưới bất kỳ hình thức nào;
c) Cố ý trì hoãn, kéo dài thời gian hoặc gây khó khăn, cản trở hoạt động của cơ quan nhà nước;
d) Sách nhiễu, lừa dối khách
.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
a) Không thông báo bằng văn bản hoặc thông báo không đúng thời hạn cho cơ quan có thẩm quyền về việc đặt cơ sở hành nghề luật sư ở nước ngoài hoặc chấm dứt hoạt động của cơ sở hành nghề luật sư ở nước ngoài;
b) Không thông báo bằng văn bản hoặc thông báo không đúng thời hạn cho cơ quan có thẩm quyền về việc
Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định như thế nào về hành vi vi phạm quy định về hoạt động tổ chức hành nghề luật sư, tổ chức hành nghề luật sư nước ngoài tại Việt Nam?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế độ phụ cấp công tác Đảng và phụ cấp ưu đãi nhà giáo
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
