vụ quản lý.
- Thực hiện chức năng xã hội, trực tiếp thực hiện nghiệp vụ.
- Hình thức tuyển dụng: thi tuyển, bổ nhiệm, có quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thuộc biên chế.
- Hình thức tuyển dụng: xét tuyển, ký hợp đồng làm việc.
- Lương: hưởng lương từ ngân sách nhà nước, theo ngạch bậc.
- Lương: một phần từ ngân
Ông Đinh Sóc công tác tại UBND xã Sơn Tinh, huyện Sơn Tây, tỉnh Quảng Ngãi từ tháng 1/1998 với chức danh Ủy viên UBND xã, được xếp mức lương 483.300đồng, đến tháng 1/2003 được cộng thêm 5% tái cử. Tháng 11/2003, khi có Nghị định 121/2003 NĐ-CP về chế độ chính sách đối với cán bộ công chức ở xã, phường, thị trấn, ông Sóc được xếp hệ số lương là
định tại điểm i, k, l, m khoản 1 Điều 2 Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng số 26/2005/PL-UBTVQH11 ngày 29 tháng 6 năm 2005 được sửa đổi, bổ sung theo Pháp lệnh số 04/2012/UBTVQH13 ngày 16 tháng 7 năm 2012.
- Đối tượng 04:
+ Con liệt sĩ;
+ Con thương binh bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
+ Con bệnh binh bị suy
Tôi công tác ở xã, có 22 năm đóng BHXH, tuổi đời còn thiếu 4 năm mới đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vừa qua tôi bị Tòa án xử phạt tù, cho hưởng án treo về tội đánh bạc. Hai năm gần đây tôi đều không hoàn thành nhiệm vụ. Lãnh đạo xã cũng thông báo cho tôi biết chủ trương tinh giản biên chế. Vì thế tôi mong luật gia nói rõ hơn về đối tượng thuộc tinh giản
Sang năm tôi 52 tuổi. Vì vấn đề gia đình nên muốn nghỉ hưu sớm.Tôi bắt đầu đi làm từ năm 1986 cho đến nay. Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm 30 năm và cũng đã làm việc trong ngành 30 năm. Sang năm 2017 bậc lương của tôi là 4,89. Vậy sang năm nghỉ tôi sẽ được hưởng lương như thế nào?
Năm 1999, doanh nghiệp Nhà nước nơi tôi làm việc chuyển đổi thành công ty cổ phần, nhưng vẫn áp dụng chế độ tiền lương theo quy định tại Nghị định 205/NĐ-CP. Từ năm 2008, tôi được giữ chức vụ phó phòng, được hưởng lương bậc 5, hệ số 3,58, phụ cấp chức vụ 0,4. Vừa qua, tôi trúng tuyển viên chức tại trường đại học, theo quyết định tuyển dụng, tôi
vị sự nghiệp của Nhà nước quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngạch viên chức A0, bậc 5/10, hệ số lương 3,34. Lần nâng lương tiếp theo được tính từ ngày 1/1/2014. Ông Trung hỏi, việc áp dụng chế độ tiền lương đối với trường hợp của ông như vậy có đúng không?
hợp đồng có thời hạn cho đến nay. Từ tháng 8/2012 cho đến nay, tôi vẫn đóng BHXH liên tục. Vậy, khi được xét vào biên chế tôi có tiếp tục chế độ tập sự và hưởng 85% lương nữa hay không? Thời gian tính nâng bậc lương lần sau của tôi được tính từ thời điểm nào?
bằng thạc sĩ và chuyên khoa I. Sau khi tốt nghiệp, ông Minh tiếp tục ký hợp đồng làm việc với bệnh viện và hưởng bậc lương theo hệ đại học (2,34), không được hưởng lương theo bậc thạc sĩ (2,67). Đến nay ông Minh vẫn nhận mức lương với hệ số là 2,34, bệnh viện cũng ký hợp đồng với ông Minh theo mã ngạch Bác sĩ thường, không được xem như là thạc sỹ
nguồn, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, xếp lương, nâng bậc lương và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với công chức cấp xã.
Về điều kiện đăng ký dự tuyển, Điều 10 thông tư này quy định, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, trong đó điều kiện về văn
tôi về trở về địa phương và tham gia kỳ thi tuyển dụng viên chức giáo viên. Tôi trúng tuyển và đang trong thời gian tập sự, hưởng 85%. Tuy nhiên tôi được biết, trường hợp của tôi đã có thời gian trong quân đội thì sẽ không phải thời gian tập sự và được hưởng 100% lương. Xin hỏi như vậy có đúng không? Thời gian tập sự của tôi có được tính để nâng
bắt buộc, BHYT, BHTN chưa đóng. Ngày 20/12/2012, đơn vị ông có quyết định nâng bậc lương cho ông Nguyễn Văn A, nhưng hưởng bậc lương mới từ ngày 1/3/2012. Vậy, thời điểm để xác định chậm quá thời hạn theo quy định 30 ngày là kể từ ngày 20/12/2012 hay từ ngày 1/3/2012?
Bà Nguyễn Thị Thu Hiền được tuyển dụng vào công chức trình độ trung cấp từ ngày 23/3/2003. Năm 2010 bà Hiền tốt nghiệp đại học và ngày 1/10/2011 được nâng lương bậc 5, hệ số lương 2,66 (trình độ trung cấp). Ngày 29/2/2012 bà Hiền được chuyển ngạch, hưởng lương bậc 2, trình độ đại học và thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 1/10/2011. Bà
GD&TĐ - Một số bạn đọc hỏi về cách xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc. Trong thư các bạn cũng hỏi về tiêu chuẩn để xét nâng lương trước thời hạn được quy định như thế nào?
Bà Vũ Thị Bắc (tỉnh Sơn La) phản ánh: Theo hướng dẫn tại Phụ lục 2, Bảng số 1 ban hành kèm theo Thông tư số 01/2015/TT-BXD ngày 20/3/2015 của Bộ Xây dựng, cấp bậc, hệ số lương công nhân xây dựng thuộc nhóm I gồm: Mộc, lề, sắt, bê tông, cốp pha, hoàn thiện, đào đất, đắp đất; Khảo sát xây dựng (bao gồm cả đo đạc xây dựng); Vận hành các loại máy
, có đóng đủ BHXH. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
c). Nam trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi, nữ trên 48 tuổi đến dưới 50 tuổi, có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động
lương B13-N3= 2,56 làm căn cứ tham gia BHXH ( trong QĐ chuyển xếp lương ghi NV bảo vệ công trường, sổ BHXH ghi NV bảo vệ ) Đến tháng 12/2005 được nâng bậc 4/5 - B13-N3 = 3,04 làm căn cứ tham gia BHXH ( trong QĐ nâng lương và sổ BHXH ghi NV bảo vệ ) Đến tháng 01/2011 được nâng lương bậc 5/5 - B13-N3= 3,62 làm căn cứ tham gia BHXH ( trong sổ BHXH ghi NV
có thời gian làm việc ở công ty nhà nước và được đóng BHXH sau khi nghỉ việc bạn đã thanh toán BHXH một lần. Bạn hỏi sau này bạn làm việc cho Ban quản lý dự án nguồn vốn ODA tài trợ thì thời gian làm việc trước đây có đóng BHXH và đã thanh toán BHXH 1 lần thì có được tính thâm niên công tác để được tính bậc lương ở công ty hiện tại không?
trên, đồng thời bị tước quyền sử dụng giấy phép lái xe 1 tháng, bị tạm giữ phương tiện 7 ngày trước khi ra quyết định xử phạt.
Tại sao lượng cồn không được vượt quá 50mg/100ml?
Thực tế, việc căn cứ vào nồng độ cồn trong máu để ra mức quy định vi phạm an toàn giao thông không là vấn đề mới trên thế giới. Nhiều quốc gia đã áp dụng vấn đề này với các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
