Tra cứu hỏi đáp Hành vi vi phạm bản quyền

Người điều khiển xe máy chuyển hướng không giảm tốc độ hoặc không có tín hiệu báo hướng rẽ bị xử phạt thế nào? Quy định tại văn bản nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc của tôi. Xin cám ơn!

Các quy định của pháp luật hình sự đối với các hành vi của cá nhân giả mạo nhãn hàng hóa của doanh nghiệp có thương hiệu để kinh doanh kiếm lời gây thiệt hại cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng thì bị xử lý như thế nào?

Em có quen với bạn trai là sĩ quan lục quân, tụi em có dự định kết hôn. Theo em biết là trong đó người trong gia đình không có tham gia chính quyền trước năm 1975. Nhưng bên nội em, ngày trước ông em bị đi cải tạo vì chứa chấp lính ngụy nhưng giờ ông em đã mất. Và em có 2 người bác theo ngụy và bị tuyên án tử nhưng đều bỏ trốn, và hồi đó tới

Nội dung quản lý nhà nước đối với cửa khẩu biên giới được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến việc quản lý ở cửa khẩu biên giới trên đất liền phục vụ cho đề tài nghiên cứu của mình, tuy nhiên trong quá trình tìm hiểu có vài nội dung tôi còn chưa rõ. Nên

Theo quy định của pháp luật những hành vi dừng, đỗ xe nào không được phép và mức xử phạt là bao nhiêu?

Đỗ xe ô tô trên đoạn đường cong xử phạt thế nào? Em có điều khiển xe ô tô và có dừng xe ở một đoạn đường cong, cảnh sát giao thông đã lập biên bản xử phạt vi phạm, đối với hành vi vi phạm này thì em sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Võ Thị Minh Nga (quận 1, TP HCM) hỏi: “Tổng giám đốc ủy quyền cho giám đốc nhân sự ký hợp đồng với người lao động. Sau đó, trong công ty xảy ra việc nhân viên vi phạm nội quy lao động phải xử lý kỷ luật với mức sa thải. Xin hỏi giám đốc nhân sự có quyền ra quyết định sa thải hay không?”.

Tôi làm nhân viên bán hàng tại một doanh nghiệp ở Biên Hòa được 3 năm. Vì trong công ty có tin đồn là tôi sử dụng ma túy nên giám đốc cho tôi nghỉ việc để khỏi ảnh hưởng đến uy tín của công ty cũng như những đồng nghiệp khác. Ngày 15-8-2014, công ty ra quyết định sa thải tôi. Ngày 16-8-2014, tôi đã gặp Chủ tịch Công đoàn công ty để hỏi cho ra

Tôi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A. Tôi nghỉ việc 2 ngày vào cuối tháng 8/2016, 2 ngày đầu tháng 9/2015, 1 ngày cuối tháng 9/2016. 3 ngày nghỉ sau là vì tôi bị cảm. Sau đó, tôi nhận được quyết định sa thải của ban giám đốc với lí do nghỉ lí do quá số buổi quy định. Như vậy, cho tôi hỏi quyết định đó có đúng pháp luật

Xin chào! Luật sư cỏ thể cho tôi biết nếu 1 công dân Việt Nam sang Lào và thực hiện hành vi giết người chiếm đoạt tài sản, nhưng tại thời điểm đó cơ quan chức năng của Lào không biết, khi công dân đó về đến VN mới bị phát hiện. Hỏi công dân đó có thể bị truy cứ TNHS theo BLHS của Lào không?

Cho tôi hỏi, tôi làm việc tại công ty may mặc đã được 2 năm nhưng chưa kí hợp đồng hay hưởng chế độ bảo hiểm nào. Thời gian làm việc 9 giờ/ngày. Vậy có phải công ty đã vi phạm luật lao động hay không? Cảm ơn Ban biên tập.