Hỏi về chế độ ốm đau : Khi tôi nghỉ ốm có giấy nghỉ việc hưởng lương BHXH thì ngoài chế độ BHXH được hưởng, tôi có quyền sử dụng ngày phép năm để hưởng lương của công ty hay không? Mong anh chị trả lời giúp. Tôi chân thành cảm ơn.
Tôi là công chức công tác tại huyện Phục Hòa, tỉnh Cao bằng (Thời gian công tác là 30 năm). Tôi có con trai hiện đang làm ăn, sinh sống tại Đà Nẵng. Tôi muốn xin nghỉ phép năm 2015 để đi thăm con, tôi được cấp phép là 18 ngày tất cả. Vậy tôi xin hỏi luật sư tôi có được cộng thêm vào ngày nghỉ phép năm của mình số ngày đi đường hay không? Nếu được cộng số ngày đi đường thì cộng bao nhiêu ngày? Và tổng cộng tôi tôi được nghỉ tất cả bao nhiêu ngày? Xin chân thành cảm ơn luật sư!
Tôi làm việc ở công ty X được 26 tháng. Trong thời gian tôi đang nghỉ phép năm thì nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty do công ty gặp khó khăn trong kinh doanh, buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Quyết định của giám đốc công ty có đúng pháp luật không?
Tôi hiện đang là giáo viên dạy nghề của 1 trường CĐN ở Bắc ninh. Trong tháng 4 vừa qua, mẹ tôi có bị tai biến nên phải nhập viện, tôi xin nghỉ phép từ ngày 11-18/4/2013 (tôi vẫn còn nguyên phép, chưa nghỉ ngày nào) thì sau đó tháng 4 tôi bị trưởng bộ phận đánh giá trừ thi đua với lý do nghỉ phép 8 ngày. Sắp tới trường tôi có kế hoạch nghỉ hè cho giáo viên (khoảng tháng 8) thì Trưởng bộ phận của tôi , trong buổi họp có nêu: đối với những giáo viên nào đã nghỉ phép, thì trừ ngày phép vào nghỉ hè. Hơn nữa, tôi đang có con nhỏ dưới 1 tuổi, nhưng vẫn thường xuyên bị sắp lịch dạy đi tại các tỉnh lân cận (có thể đi trong ngày, sáng đi chiều về), hoặc có những lịch dạy ca (từ 6h-12h), chiều nếu có lịch vẫn phải đi. Khi có thắc mắc thì được giải đáp là: do không có đủ lớp học để bố trí đủ giờ cho giáo viên, bắt buộc chúng tôi phải đi dạy như vậy mới đủ số tiết 1 năm được. Xin hỏi, như vậy trưởng bộ phận của tôi làm có đúng không? Tôi xin tư vấn của các vị luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn!
Theo chế độ nghỉ phép, tôi được nhà trường cho nghỉ phép hè được 2 tháng(từ ngày 6/6/2014 đến 20/7/20140.Trước khi nghỉ hè, Nhà trường chưa có kế hoạch làm việc trong thời gian nghỉ hè.Vì vậy, tôi đã về thăm quê, trong ngày 21/6/2014 Nhà trường có thông báo trên mail,yêu cầu triệu tập tôi vào ngày 23/6/2014 mà không có kế hoạch từ trước và ngày hôm đó tôi đã vắng mặt, không có lý do.Cho tôi xin hỏi, Nhà trường lập biên bản xử lý kỉ luật tôi như vậy là đúng hay sai?
Em nghỉ 1 ngày để đi khám thai có giấy xác nhận cho nghỉ của bệnh viện. Theo bình thường thì em nghỉ phép bệnh nhưng do phép năm của em còn nhiều nên em muốn nghỉ phép năm thì em có được bhxh thanh toán hay không?
Tôi làm việc ở công ty, tôi chuẩn bị làm đám cưới và dự định cưới xong vợ chồng tôi đi du lịch một tuần. Tôi nghỉ một tuần lý do cưới vợ có được hưởng nguyên lương không?
Nếu người lao động làm việc được 12 tháng, thì số ngày nghỉ phép theo qui định là 12 ngày. Nhưng trong năm người lao động không nghỉ phép, vẫn đi làm đầy đủ thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương những ngày ko nghỉ phép ko? số tiền phải trả là bao nhiêu? xin cảm ơn.
Tôi là Hoàng Thị Sinh xin được giải đáp một số thắc mắc liên quan đến chế độ thanh toán tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép năm. Theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 4 Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì, "Người đi nghỉ phép được thanh toán tiền phụ cấp đi đường (tương đương với mức phụ cấp lưu trú theo chế độ công tác phí hiện hành) và tiền phương tiện đi lại khi nghỉ phép năm". Xin hỏi, số ngày thanh toán tiền phụ cấp đi đường là số ngày đi và về hay thanh toán toàn bộ số ngày được nghỉ phép trong năm?
Hoàng Thị Sinh
Người lao động (NLĐ) đang ký hợp đồng thử việc có được hưởng chế độ nghỉ phép năm không? Nếu ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng thì mỗi tháng có được hưởng 1 ngày phép không hay chỉ NLĐ ký hợp đồng và làm việc từ đủ 12 tháng trở lên mới được tính ngày phép? Doanh nghiệp có quyền trả tiền thay cho nghỉ phép năm không?
Vợ tôi là nhân viên tạp vụ của một trường THPT. Năm 2008, cơ quan đã giải quyết phép theo quy định. Tuy nhiên đến khi đề nghị thanh toán tiền vé xe thì kế toán nói là hết ngân sách không thanh toán, như vậy có đúng quy định không? Xin quý báo cho biết văn bản nào hướng dẫn chi tiền tàu xe khi nghỉ phép?
(Lê Hùng)
Nếu người lao động làm việc được 12 tháng, thì số ngày nghỉ phép theo qui định là 12 ngày. Nhưng trong năm người lao động không nghỉ phép mà vẫn đi làm đầy đủ thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương những ngày người lao động không nghỉ phép không? số tiền phải trả là bao nhiêu? xin cảm ơn.
Hiện nay ở Doanh nghiệp của chúng tôi có một cán bộ làm việc được 5 năm, trước khi vào làm tại doanh nghiệp thì cán bộ này có làm việc 3 năm tại doanh nghiệp khác và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, theo quy định pháp luật, thời gian tính nghỉ phép năm của cán bộ nêu trên được tính như thế nào? Có được tính thâm niên thời gian công tác cả doanh nghiệp trước đó không?
Tôi dự định kết hôn vào tuần sau và đã xin phép công ty cho nghỉ vào tuần sau để chuẩn bị cho việc kết hôn.
Nhưng công ty nói là tôi phải nộp Gấy đăng ký kết hôn để chứng minh. Vậy văn phòng luật sư cho tôi hỏi là công ty có quyền yêu cầu tôi nộp Giấy kết hôn hay không? Bởi vì tôi chưa làm giấy kết hôn và cũng không muốn nộp vì lý do riêng tư. Và từ trước tới giờ không có ai trong công ty nộp Giấy đăng ký kết hôn khi xin nghỉ kết hôn cả.
Xin luật sư tư vấn giúp cho tôi.
Em làm trong cơ quan hành chính sự nghiệp, thời gian công tác 29 năm. Em xin hỏi mỗi năm em được nghỉ phép bao nhiêu ngày, có tính ngày thứ 7, chủ nhật không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
