Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ phép
Theo qui định tại Khoản 2 Điều 39 Bộ luật Lao động thì “người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp khác được người lao động cho phép”.
Quyết định của giám đốc công ty không đúng, vì bạn đang nghỉ phép năm nên công ty không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trong trường hợp này.

Bồi thường nửa tháng tiền lương khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Nghỉ ngang sau dịp lễ Giỗ Tổ có đúng quy định? Những trường hợp nào khi nghỉ việc mà không cần báo trước?

Có phải bồi thường 02 tháng lương khi công ty chấm dứt hợp đồng do COVID 19 mà không báo trước không?

Người lao động nghỉ việc trái luật

Người lao động tự ý bỏ việc là đơn phương chấm dứt trái pháp luật?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

Chấm dứt hợp đồng do dịch bệnh mà không báo trước có bắt buộc nhận NLĐ trở lại làm việc?

NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý do có thai là trái quy định của pháp luật

Bị kỷ luật và chấm dứt HĐLĐ không hợp lệ
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

- Hướng dẫn 03 cách xem điểm thi IOE cấp tỉnh 2025 chi tiết?
- Viết bài văn tả mẹ lớp 7 ngắn gọn, hay nhất?
- Cơ quan quản lý tạm giữ, tạm giam của Công an nhân dân bao gồm?
- Điều kiện hợp nhất đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội theo Thông tư 08?
- Những lời chúc 8 3 hay cho cô giáo cũ 2025?