Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Như thế nào thì được xác định là người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng? 16:26 | 29/08/2016

Như thế nào thì được xác định là người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng?

Chế độ chính sách đối với quân nhân nghỉ việc trước tuổi 16:25 | 29/08/2016

tượng tinh giản biên chế từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi đối với nam và có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên thì được nghỉ hưu hàng tháng theo quy định của luật BHXH, không bị trừ tỷ lệ % do nghỉ hưu trước tuổi. Ngoài việc được nghỉ hưu hàng tháng theo quy định của pháp luật về BHXH, còn dược hưởng các khoản phụ cấp như sau: + Được trợ cấp 3 tháng

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chế độ cho người nghỉ việc do sắp xếp lại lao động 16:25 | 29/08/2016

Bà Hoàng Thu Hồng (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, email: thu_hong_hoang@...) công tác tại Xí nghiệp Nuôi trồng thủy sản huyện Châu Thành. Từ tháng 5/1977 đến năm 1991, bà Hồng nghỉ việc theo Quyết định số 176/HĐBT về việc sắp xếp lại lao động trong các đơn vị kinh tế quốc doanh. Theo phản ánh của bà Hồng, từ năm 1991 đến nay, bà Hồng chưa được nhận

Chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lương trong thời gian nghỉ việc 16:25 | 29/08/2016

được điều trị tại Bệnh viện Đa khoa An Giang 15 ngày từ ngày 01 tháng 10 năm 2015 đến ngày 15 tháng 10 năm 2015. Sau đó bệnh viện tiếp tục cho nghĩ thêm 3 lần mỗi lần là 10 ngày. Đồng thời tôi cũng được Hội Đồng Giám định y khoa An Giang xác định tỉ lệ mất sức lao động do thương tật là 35% vĩnh viễn (Tai nạn này được xác định là tai nạn lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động

Thời gian nghỉ việc theo ca 16:25 | 29/08/2016

Thứ nhất: Về thời giờ làm việc: Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá

Chấm dứt hợp đồng lao động

Người ngồi trên xe máy đội mũ bảo hiểm mà không cài quai bị phạt bao nhiêu? 16:22 | 29/08/2016

Theo quy định tại điểm i khoản 3 Điều 6 Nghị định 171/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 người ngồi trên xe máy đội “mũ bảo hiểm cho người đi mô tô, xe máy” mà không cài quai đúng quy cách bị phạt tiền từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng.

Nghỉ việc cần gửi đơn trước 45 ngày? 16:20 | 29/08/2016

thôi việc đúng quy định?

Chấm dứt hợp đồng lao động

Đóng tiền bảo hiểm xã hội sau khi đã nghỉ việc 16:19 | 29/08/2016

Bạn đã nghỉ việc ở công ty thì Bạn không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc Bạn nộp tiền cho công ty để công ty đóng BHXH cho Bạn sau khi Bạn đã nghỉ việc là không đúng quy định của Pháp luật BHXH hiện hành nên không thể thực hiện được.

Bảo hiểm xã hội

Nghỉ việc sau bao lâu thì sẽ nhận được sổ BHXH? 15:52 | 29/08/2016

BHXH, khi nào có sẽ trả". 1 cái hẹn vô cùng..... Em muốn hỏi Luật sư về trường hợp của em. Nếu như phía công ty không trả lại sổ BHXH thì em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. Và luật lao động Việt Nam có quy định thời hạn bắt buộc doanh Nghiệp phải bàn giao lại sổ BHXH cho người lao động hay không. em xin cám ơn luật sư!..

Bảo hiểm xã hội

Quyết toán chế độ thai san cho người lao động nghỉ việc 15:46 | 29/08/2016

Theo Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Điều 102 của Luật quy định: “… Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản 1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và

Người lao động

Thanh toán tiền nghỉ việc 15:46 | 29/08/2016

Trường hợp của ông tham gia đóng BHXH, BHTN theo quy định. N ay ông đã nghỉ việc, nếu ông không tiếp tục công tác và có nhu cầu nhận trợ cấp BHXH, BHTN như sau: - Về BHXH: Theo quy định của pháp luật BHXH hiện hành quy định người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên (nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi) và bị suy giảm khả năng lao động từ 61

Chấm dứt hợp đồng lao động

Nghỉ việc nhưng muốn tiếp tục đóng BHXH 15:45 | 29/08/2016

Em đang làm nhân viên bán hàng cho công ty cổ phần sữa Vinamilk Việt Nam từ tháng 02/2014,và được tham gia BHXH bắt đầu từ tháng 04/2014, trước đó sổ BHXH của em đóng được 4tháng, sắp tới đây em xin nghỉ và chưa định làm tiếp công ty khác nhưng em vẫn muốn đóng BHXH tiếp thì phải làm cách nào ạ!.

Bảo hiểm xã hội

Thắc mắc về BHTN và trợ cấp thai sản khi đã nghỉ việc 15:45 | 29/08/2016

Luật sư vui lòng cho tôi hỏi: Tôi làm việc cho Cty hơn 4 năm, từ 7/2008 đến nay và đóng các BHXH, BH thất nghiệp đầy đủ . Hiện tôi mới mang thai và dự định làm hết tháng 3, sau đầu tháng 4/2013 bắt đầu nghỉ việc. Ngoài việc nhận BHTN sau khi nghỉ việc thì tôi muốn hỏi : Nếu tôi sinh em bé trong cuối tháng 9 hoặc đầu tháng 10 thì 1. Số tháng

Chế độ thai sản

Chế độ Bảo hiểm khi nghỉ việc Nhà nước 15:42 | 29/08/2016

cơ quan Nhà nước. Đến nay sau gần 01 năm nhưng chưa thấy cơ quan Nhà nước có những quyết định hay chính sách nào cho bạn ấy. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp bạn ấy xem chế độ của bạn ấy sẽ được hưởng theo Luật là những gì? Xin trân trọng cảm ơn!

Chấm dứt hợp đồng lao động

Trợ cấp thất nghiệp một lần- trợ cấp thai sản sau nghỉ việc 15:41 | 29/08/2016

1. Quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần: Trong thời hạn 03 ngày tính theo ngày làm việc NLĐ phải thông báo với Trung tâm Giới thiệu việc làm, cụ thể như sau: Có việc làm. NLĐ được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau: - Đã giao kết HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc (kể cả thời gian thử việc có hưởng lương

Trợ cấp thất nghiệp

Lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ sản 15:41 | 29/08/2016

Cho em hỏi lao động nam được Thanh toán chế độ nghỉ việc khi vợ sinh con là ( 5 hoặc 7 hoặc 10 ngày), và chế độ hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con là 2 tháng lương( Trường hợp vợ không đóng BHXH) vậy cả hai chế độ trên cần những thủ tục gì và thời hạn theo quy định như thế nào ạ. Em cảm ơn nhiều ạ.

Lao động nam

Chế độ khi nghỉ việc theo chính sách tinh giản biên chế 15:40 | 29/08/2016

Theo em biết thế này: trong khoản 1 điều 60 luật bảo hiểm xã hội số 58 có ghi rõ :"Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần 1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chế độ cho người nghỉ việc 15:40 | 29/08/2016

Tôi là cán bộ của một quỹ tín dụng cơ sở, đã công tác tại quỹ kể từ ngày thành lập (năm 1994), đảm nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT quỹ từ đó đến nay. Do đã có chế độ hưu trí nên tôi không được tham gia đóng bảo hiểm, hàng tháng quỹ tín dụng trả cho tôi một khoản tương đương với số tiền đóng BHXH và BHYT của chức danh kế toán trưởng. Nay do cao

Chấm dứt hợp đồng lao động

Nghỉ việc nhưng không được chốt sổ 15:40 | 29/08/2016

Xin luật sư tư vấn: Từ tháng 8 năm 2011 đến tháng 3 năm 2013 Tôi làm việc và tham gia BHXH tại một công ty xây dựng. Sau đó vì hoàn cảnh gia đình tôi xin nghỉ việc để chuyển sang công ty mới. Vì công ty cũ đang gặp khó khăn về tài chính nên còn nợ tiền BHXH. Khi tôi nghỉ việc tại công ty này họ đã tạo điều kiện đóng hết tiền BHXH,BHYT,BHTN và

Chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo nghỉ việc trước không đủ 30 ngày làm việc 15:40 | 29/08/2016

1/ Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian báo trước là 30 ngày chứ không phải 30 ngày làm việc. Việc công ty yêu cầu báo chấp hành thời gian báo trước 30 ngày làm việc là không đúng quy định. 2/ Các ngày phép năm 2012 nếu bạn chứ nghỉ hết thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, Pháp luật lao động quy định công ty phải thanh toán tiền

Chấm dứt hợp đồng lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tra cứu hỏi đáp Quy định

Thông báo