Tra cứu hỏi đáp người lao động

Bạn đọc có địa chỉ email: nguyetquynhdoan@xxx hỏi: NLĐ chỉ thử việc từ 1-15 ngày và đơn phương xin nghỉ việc thì có được trả lương cho những ngày này không? Tôi ký hợp đồng thử việc với nội dung: "Bên B (NLĐ) sẽ không nhận được số tiền lương tính theo ngày làm việc tương ứng nếu đơn phương hoặc tự ý chấm dứt hợp đồng mà không báo trước cho DN hoặc không bàn giao đầy đủ công việc và tài sản (nếu có) cho DN khi thời gian thử việc chưa đủ tròn tháng". Hợp đồng thử việc Cty ban hành như vậy có đúng với pháp luật không?

Nhiệm vụ và quyền của cán bộ quản lý, viên chức, người lao động trong trường cao đẳng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nhiệm vụ và quyền của cán bộ quản lý, viên chức, người lao động trong trường cao đẳng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Khánh Băng (bang*****@gmail.com)

Việc tuyển dụng, sử dụng giảng viên, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động trong trường cao đẳng được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Việc tuyển dụng, sử dụng giảng viên, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động trong trường cao đẳng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Bình (binh****@gmail.com)

Bạn đọc có số điện thoại 01267876xxx (quận Bình Tân, TPHCM) hỏi: Công ty tôi lấy lý do rút vốn nên cho toàn bộ Công nhân lao động nghỉ việc, chỉ trả trợ cấp mất việc 1 tháng lương có đúng không? Tôi đóng BHTN được 7 tháng thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Bạn đọc có địa chỉ facebook Q.A trình bày: Tôi làm việc cho 1 Công ty đến nay đã được 4 năm, ngày 25.2.2017 tôi viết đơn xin thôi việc và đã được Công ty chấp thuận đơn. Tôi đã làm bàn giao nhưng phía Công ty không tạo điều kiện, Công ty bắt tôi phải hoàn thiện những việc không liên quan đến nhiệm vụ của tôi nên tôi không bàn giao. Bên Công ty đang giữ bằng Đại học gốc và nợ tôi 3 tháng lương. Giờ tôi phải làm thế nào?

Công ty của bà Trần Thị Cẩm Vân (TP. HCM) có một lao động nữ, 45 tuổi, đóng BHXH được 19 năm. Nay lao động này đề nghị được tiếp tục làm việc tại công ty nhưng ngừng đóng BHXH và hưởng BHXH một lần. Bà Vân đề nghị giải đáp, trường hợp của lao động nêu trên có được giải quyết chế độ BHXH không và có thể tiếp tục làm việc, hưởng lương bình thường nhưng không đóng BHXH không?

Bạn đọc số 0973317XXX hỏi: Cty không có việc, chúng tôi phải ở nhà nhưng hằng tháng vẫn phải đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN tổng cộng 32,5% để sau này được nhận lương hưu đúng không? Bạn đọc số 0914772XXX hỏi: Trước đây, tôi có xin đơn vị cho đi học tự túc 4 năm không hưởng lương. Hằng tháng, tôi vẫn gửi tiền cho đơn vị nhờ đóng BHXH, nhưng bây giờ mới phát hiện đơn vị không đóng. Tôi có thể truy đóng được không?

Bạn đọc Trần Thị Bích Anh, địa chỉ mail bichanh12****@gmail.com thắc mắc: Điều tra tai nạn lao động làm bị thương người lao động chuyển thành tai nạn lao động chết người trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Tôi hiện đang công tác trong Bộ Quốc phòng, vì một số lý do công việc liên quan nên tôi rất quan tâm tới các quy định về khai báo, điều tra, thống kê và báo cáo tai nạn lao động trong Bộ Quốc phòng. Nay tôi có thắc mắc như trên gửi đến Ban biên tập Thư Ký Luật. Rất mong nhận được phản hồi của Quý anh chị. Cho tôi hỏi luôn văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi cảm ơn!

Cháu chào chú Phạm Lương Sơn. Cháu tên Phạm Thị Thanh Tính làm tại công ty cổ phần Phở Việt. Địa chỉ T19/2 Bình Thuận 2, Thuận An, Bình Dương. Công ty trừ tiền đóng bảo hiểm của cháu tới lúc cháu nghỉ thai sản là 12 tháng. Cháu nộp hồ sơ thai sản ngay sau sinh 20 ngày, tới giờ con cháu chuẩn bị sang tháng thứ 9 mà cháu không nhận được chế độ. Cháu hỏi công ty bảo đang đợi bảo hiểm duyệt. Chú cho cháu hỏi theo luật bảo hiểm thì bao lâu công ty bảo biểm duyệt song giấy tờ ạ. Trân trọng!

Trường hợp sẩy thai nhưng người lao động nghỉ không liên tục có được thanh toán theo từng ngày lẻ không ?

Bạn T.N.H đến Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Cty tôi nhận được văn bản của UBND quận 12, TPHCM thông báo về việc doanh nghiệp và những người lao động (NLĐ) trong Cty phải đóng tiền cho Quỹ Phòng, chống thiên tai. Việc thông báo như trên có đúng không?

Bạn đọc từ email dung16021***[email protected] hỏi: Gia đình tôi là hộ nghèo, tôi làm ở doanh nghiệp tư nhân. Vậy, tôi có được đổi mã khám chữa bệnh để được hưởng theo hộ nghèo không?

Bạn đọc từ email anhphuo***[email protected] hỏi: Tôi tham gia BHYT hơn 4 năm liên tục. Nay tôi không còn đi làm do gia đình tôi có việc, vậy khi tôi tham gia BHYT hộ gia đình có được cộng vào thời gian tôi tham gia 4 năm trên không? Tôi có được hưởng quyền lợi tham gia BHYT 5 năm liên tục không? Tôi mong sớm nhận được hồi âm của anh chị để tôi có thể tham gia không bị gián đoạn

Bạn đọc leminh***[email protected] hỏi: Công ty tôi tham gia đóng BHXH từ năm 1996 đến hết tháng 12/2015 cho người lao động theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP. Đến tháng 01/2016, công ty chúng tôi tham gia đóng BHXH cho người lao động theo Nghị định số 49/NĐ-CP. Do chưa xây dựng được thang bảng lương mới theo quy định nên tạm thời đang đóng BHXH cho người lao động trên mức lương tối thiểu vùng 2 là 3.317.000 đồng. Hiện nay, tháng 11/2016, công ty tôi đã xây dựng thang lương xong và đang tiến hành làm thủ tục điều chỉnh lương cho người lao động theo quy định. Vậy, đối với trường hợp này, công ty tôi có bị tính lãi chậm nộp hay không. Mức tính như thế nào? (Do từ trước tới nay, công ty tôi chưa bao giờ nợ đọng BHXH nên không hiểu rõ việc tính tiền lãi). Trân trọng cảm ơn!

Bạn đọc tua***[email protected] hỏi: Công ty tôi thành lập 2 năm tại Quận Tân Bình nhưng do chưa hoạt động chính thức (vì còn nhiều khó khăn trong kinh doanh) nên chưa có phát sinh lao động. Năm 2017, công ty dự kiến sẽ chính thức kinh doanh và tuyển nhân sự, đồng thời muốn tham gia đóng BHXH. Vậy trường hợp này, công ty cần làm thủ tục như thế nào? Công ty có bị phạt hoặc truy thu gì của 2 năm vừa qua (do không phát sinh về lao động và nhân sự) hay không?

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, bà Khổng Thị Phương (TP. Hải Phòng) đề nghị hướng dẫn thủ tục gộp sổ BHXH cho người lao động tại công ty của bà trường hợp người lao động có hai số sổ BHXH và đóng BHXH tại các đơn vị khác nhau. Công ty của bà Phương có hai trường hợp như sau: - Ông Vũ Văn Khải, sinh ngày 17/11/1980, sổ BHXH thứ nhất đóng BHXH từ tháng 6/1999 đến tháng 4/2007, đã được BHXH quận Lê Chân, TP. Hải Phòng chốt thời gian đóng BHXH là 7 năm 11 tháng. Từ tháng 7/2007 đến tháng 7/2009, ông Khải làm việc tại công ty TNHH B.I.C Việt Nam, chưa được chốt thời gian đóng BHXH do Công ty nợ BHXH. Sổ BHXH thứ 2 của ông Khải được công ty bà Phương đóng BHXH từ tháng 4/2011 đến nay tại BHXH huyện An Dương, TP. Hải Phòng (ông Khải mới được tạo số sổ BHXH thứ 2, chưa được cấp sổ BHXH). - Ông Nguyễn Ngọc Nguyện, sinh ngày 5/1/1984. Sổ BHXH thứ nhất, ông Nguyện đóng từ tháng 1/2003 đến tháng 3/2004, được BHXH huyện An Dương chốt thời gian đóng BHXH là 1 năm 3 tháng. Từ tháng 4/2004 đến tháng 12/2008, ông Nguyện làm việc tại công ty TNHH Nam Đô, nhà máy thép Nam Đô; Công ty CP Thép Vạn Lợi và đều chưa được chốt sổ BHXH do các công ty nợ BHXH. Sổ BHXH thứ hai của ông Nguyện được công ty bà Phương đóng tại BHXH huyện An Dương (ông Nguyên mới được tạo số sổ BHXH thứ 2, chưa được cấp sổ BHXH). Bà Phương hỏi, đối với hai trường hợp nêu trên, người lao động và công ty phải làm gì để chuyển thời gian đóng BHXH của người lao động về một sổ?

Bạn P.V.T - Email: phantam1988ok@xxx trình bày: Tôi đang đi làm công nhân và vừa ký HĐLĐ, đã đóng BHXH được 2 tháng. Ở Cty tôi đang đóng BHXH cho NLĐ là 13.5% chứ không phải 10.5%. Cty giải thích là phải đóng bảo hiểm tai nạn và kinh phí Công đoàn. Xin hỏi, như vậy có đúng, đóng như vậy NLĐ được lợi gì và có đúng với luật lao động?

Tôi vừa ký một hợp đồng thử việc trong thời hạn 60 ngày với công ty. Tuy nhiên, trong hợp đồng không có điều khoản về bảo hiểm cho người lao động? Vậy theo quy định của pháp luật thì thời gian thử việc tôi có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không? (Thanh Hằng, tỉnh Hưng Yên)

Yêu cầu vệ sinh đối với phòng vệ sinh dành cho người lao động trong khu vực mỏ được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Quang, đang sinh sống tại Khánh Hòa, Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi yêu cầu vệ sinh đối với phòng vệ sinh dành cho người lao động trong khu vực mỏ được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Nhật Quang_098**)

Xử lý vi phạm đối với cá nhân là người lao động trong việc xử lý vi phạm trong công tác thanh tra của ngành GTVT được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Xử lý vi phạm đối với cá nhân là người lao động trong việc xử lý vi phạm trong công tác thanh tra của ngành GTVT được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ánh Tuyết (tuyet***@gmail.com)