(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp sẩy thai người lao động nghỉ không liên tục có được thanh toán theo từng ngày lẻ không?
Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền từ 10 ngày đến 50 ngày tùy theo số tuần tuổi của thai.
Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do sẩy thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, Bạn có thể nghỉ liên tục hoặc ngắt quãng nhưng không được vượt quá số ngày nghỉ theo chỉ định của cơ sở KCB và theo quy định tại Điều 33 Luật BHXH.
Chủ đề Tháng Công nhân 2025 là gì?
Mẫu quyết định công nhận danh sách người lao động có thu nhập thấp trên địa bàn theo Nghị định 30 mới nhất?
Tháng Công nhân là tháng mấy?
Mẫu giấy đề nghị xác định người lao động có thu nhập thấp mới nhất?
Người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
Người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ hằng năm có cần phải tham khảo ý kiến của người lao động không?
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?
05 địa điểm làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?
Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?
Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2024?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
