(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp sẩy thai người lao động nghỉ không liên tục có được thanh toán theo từng ngày lẻ không?
Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền từ 10 ngày đến 50 ngày tùy theo số tuần tuổi của thai.
Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do sẩy thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, Bạn có thể nghỉ liên tục hoặc ngắt quãng nhưng không được vượt quá số ngày nghỉ theo chỉ định của cơ sở KCB và theo quy định tại Điều 33 Luật BHXH.
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?
Trong vòng 30 ngày người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?
Lương của người lao động tăng bao nhiêu khi hết thời gian thử việc?
Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán 2025 dành cho bệnh viện chi tiết nhất?
Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc thỏa thuận bị xử phạt bao nhiêu?
Khoản tạm ứng để người lao động thực hiện công việc của công ty tối đa là bao nhiêu?
Có bắt buộc phải bố trí chỗ ăn ở cho lao động là người giúp việc gia đình không?
Trả lương không đúng hạn cho người lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Công ty không trả giấy tờ cho người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu tiền?
Doanh nghiệp phá sản sẽ ưu tiên thanh toán khoản nào cho người lao động?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Ngày 15 1 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Ngày 15 1 âm lịch 2025 là thứ mấy?
- Viết thư UPU lần thứ 54 2025: Hãy lắng nghe đại dương, hãy bảo vệ đại dương?
- Ngày Thần Tài làm gì để cả năm may mắn? Ngày vía Thần Tài có ý nghĩa như thế nào trong kinh doanh? Ngày vía Thần Tài cúng gì?
- 1 cây vàng bao nhiêu chỉ?
- 04 Thông tư mới dành cho viên chức có hiệu lực từ tháng 2 năm 2025 mới nhất?
