Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm thai sản

Xin cho em hỏi , em đang làm việc tại Công ty cổ phần dịch vụ thương mại Trường Minh chi nhánh đà nẵng , em muốn biết vế chế độ bảo hiểm y tế khi người lao động bị ốm đau đi khám bệnh viện được bác sỹ cho nghĩ ốm được hưởng bảo hiểm . người lao động tại Công ty em hiện tại chưa nhận được tiền bảo hiểm ốm đau từ tháng 9 /2014 đến tháng 3

Cơ quan BHXH Đà Nẵng cho em hỏi về việc chi trả chế độ ốm đau thai sản cho người lao động: Theo QĐ 919/BHXH ngày 26/08/2015 của BHXH thì kể từ ngày 1/10/2015, thời gian chi trả chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức là 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Danh sách giải quyết hưởng chế độ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chuyển đến. Nhưng tại khoản 2

Hỏi về giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức theo luật BHXH. 1. Theo điều 102 và điều 103 luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định về thời hạn giải quyết chế độ ốm đau, thai sản,dưỡng sưc sau ốm đau, thai sản thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức

Tôi được nghỉ chế độ thai sản từ ngày 01/10/2014, ngày 1/1/2015 tôi có quyết định nâng bậc lương thường xuyên. Cho tôi hỏi, trong thời gian tôi hưởng chế độ thai sản tôi có phải đóng BHYT hay không? Mức đóng như thế nào?

Kính gửi BHXH, Tôi ( chồng) nghỉ chế độ thai sản 05 ngày nhưng có sử dụng phép của Công ty. Vậy sau khi tôi đi làm lại có được nhận tiền BHXH nữa hay không?

Xin chào Luật gia! Em là Nguyễn Ngọc Giàu,em tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm, đến 01/10/2015 là em bắt đầu nghỉ chế độ thai sản. Luật gia cho em hỏi: Trong thời gian nghỉ thai sản em có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Nếu có thì em phải đóng theo tỉ lệ % là bao nhiêu? Hay công ty có trách nhiệm đóng 100% phí bảo hiểm cho em Em xin

Em là nhân viên làm mảng Bảo Hiểm xã hội của một công ty (em mới ra trường) nên chữa rõ luật mong Anh, Chị giải đáp giúp em: Khi thai sản nghỉ sinh thì truy thu thẻ BHYT như thế nào cho đúng, công ty đóng 3% và NLĐ 1.5% đúng không ? ví dụ: thẻ BHYT từ 1/7/2012 đến 30/9/2012, thai sản nghỉ trong tháng 8 vậy NLĐ bị truy thu hai tháng là tháng 7

Tôi là giáo viên trong biên chế của trường THCS có vợ làm tự do không tham gia bảo hiểm xã hội. Không may khi sinh con vợ tôi qua đời. Vậy tôi có được nghỉ và hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được thì cách tính như thế nào?

Công ty tôi có 1 nhân viên đến tháng 9/2016 mới đến ngày sinh, nhưng muốn nghỉ sinh từ tháng 6/2016, thì nhân viên đó có được nghỉ theo chế độ thai sản không. Nếu được thì những tháng nghỉ trước đó người sử dụng lao động có giảm thai sản được không hay vẫn phải đóng BH đến khi nhân viên đó sinh mới giảm được.

Bạn đọc Nguyễn Ánh Dương, địa chỉ mail anh_duong_****@gmail.com hỏi: Phòng, chống cháy nổ tại cảng hàng không, sân bay được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi đang làm tại bộ phận kỹ thuật của một hãng hàng không nội địa nên rất quan tâm tới vấn đề này. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin

Em và 2 người bạn đèo nhau đi xe máy. Đi trên đường và bạn em nhìn thấy 1 học sinh cấp 1 đeo dây chuyền bạc.. Bạn em bảo em dừng xe lại và bạn xem xuống giật sợi dây chuyền của em học sinh đó rồi nhảy lên xe em rồi 3 người bọn em mang giây đi bán và chia nhau. Vụ thứ 2 cũng tương tự như thế và ở một nơi khác. giờ tòa xử gộp lại ạ. Em

Mình đang cần hướng dẫn về các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động do doanh nghiệp thực hiện. VD: khi nào cần báo tăng/giảm lao động, thủ tục, quy định; thanh toán ốm đau, nghỉ thai sản, ...Có thể hướng dẫn giúp không.Trân trọng cảm ơn./.

Tôi nghe kế toán cơ quan thông báo, từ nay trở đi mọi thu nhập từ lương và các khoản trợ cấp, phụ cấp đều phải tính thuế thu nhập cá nhân. Tức là tổng thu nhập hằng tháng của tôi đều phải tính để nộp thuế? Như thế thì số thuế tôi phải nộp sẽ khá cao?