việc vào ngày 23/6 không viết đơn xin nghỉ và chỉ nhắn lại tin cho nhân sự rằng tôi không đến công ty làm việc được, tôi sẽ cố gắng thu sếp để hướng dẫn kế toán mới vì chứng từ đã đưa đầy đủ cho người mới rồi. Hiện tại công ty cũ đang yêu cầu tôi đến làm biên bản bàn giao, nhưng người nhận bàn giao chứng từ của tôi cũng đã nghỉ. Tôi muốn nhờ anh, chị
được gọi lên phòng nhân sự họ buộc mình phải kí vào đơn xin nghỉ việc và sẽ được bồi thường 1 tháng lương, nếu không kí cũng không được đi làm vì công ty đã hết việc. Hiện tại thì em chưa kí đơn nghỉ việc đó. Vậy cho em hỏi, khi công ty buộc công nhân nghỉ việc như vậy là đúng hay sai nếu sai thì cty đã vi phạm vào điều mấy của bộ luât lao động và
Tôi có ngôi nhà ở mặt phố, hiện không sử dụng đến nên nhiều người hỏi thuê để mở cửa hàng kinh doanh nhưng nghe nói việc cho thuê nhà rất dễ xảy ra tranh chấp hoặc phức tạp giữa chủ nhà và người thuê. Đề nghị luật sư cho biết, nếu tôi cho thuê nhà thì cần làm gì để bảo đảm được quyền lợi của mình và tránh những phức tạp về sau? Trần Binh Nguyên
Vào tối ngày 6/8, đang lưu thông trên đường thì có 2 anh(1 CA Phường, 1 Dân phòng) đang đi tuần kiểm thì có yêu cầu em dừng xe vì vi phạm xe không có kính chiếu hậu bên trái và dẫn xe về đồn CAP lập biên bản và giữ GPLX hẹn ngày chiều 7 nộp phạt. Nhưng vì bận nên em chưa nộp phạt theo hẹn. Đến tối ngày 8/8, em lại bị CA Phường này bắt xe cũng vì
có đủ các điều kiện sau đây:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng và không thuộc một trong các trường hợp bị cấm không được thành lập, quản lý doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ và trực tiếp thực hiện các hoạt động dịch vụ bảo vệ (người bị Luật Doanh nghiệp và các văn bản pháp luật khác cấm thành lập và
Tôi hiện nay đang giữ chức vụ giám đốc công ty TNHH D, công ty tôi thành lập năm 2009 nhưng do công việc kinh doanh gặp nhiều khó khăn không thể tiếp tục hoạt động nên tôi muốn tiến hành thủ tục giải thể công ty. Tôi sẽ phải làm như thế nào?
Xin Quí luật sư vui lòng tư vấn chi tiết cho trường hợp sau đây: Công ty A nợ Công ty B một khoản tiền là A đồng. Công ty B sắp giải thể và muốn chuyển nhượng quyền thu nợ cho Công ty C. - Qui định của luật (văn bản luật liên quan) - Thủ tục và trình tự thực hiện - Biểu mẫu chi tiết, Mong được Quí luật sư hướng dẫn tận
tục làm việc tới tháng 01/2011. Nhưng đến ngày 13/01/2011 tôi có nhận được thông báo của PTGD và phòng nhân sự v/v Cty sẽ không ký HĐ lao động với tôi trong năm 2011 (chỉ gửi mail, bảng cứng tôi nhận được vào ngày 25/01/2011) và yêu cầu tôi bàn giao lại công việc và nghĩ việc kể từ ngày 31/01/2011 (tất cả các chế độ của tôi sẽ được tính đến 31
Trước hết em xin kinh chào các anh chị trong diễn đàn. Em xin hỏi: Vấn đề 1 . Công ty em có thuê lại 1 căn nhà của ông A (cá nhân) để làm trụ sở chính Công ty (có hợp đồng thuê nhà giữa Công ty và ông A). Nhưng căn nhà này lại không phải của ông A mà được ông thuê lại của một đơn vị hành chính khác (có hợp đồng cho thuê giữa ông A với đơn vị
vừa qua đã hết kỳ hạn vay tiền, nhưng công ty ko có tiền để trả, ngừơi cùng góp vốn với em đã bỏ trốn, em đã đứng ra trả số tiền đó. Giờ em muốn hỏi, em muốn đòi lại số tiền vay 400 triệu mà đáng lẽ công ty phải trả đó có được không ạ. Và nếu đòi thì thủ tục pháp lý như thế nào? ạ. Rất mong nhận được sự tư vấn của các Luật sư ở văn phòng Luật sư Dân
Công ty tôi có tổ chức cho công nhân ăn trưa tại công ty, nhưng không có bếp ăn tập thể mà chỉ thuê cửa hàng kinh doanh đưa vào công ty dưới dạng cơm hộp, trong công ty chỉ có phòng và bàn ghế cho công nhân ngồi ăn trưa. Vậy Công ty tôi có phải thực hiện những quy định liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm không a? Nếu phải thực hiện thì
Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền để trả lương cho nhân viên. Vậy xin hỏi, trong việc này bạn tôi
Tôi đã cho một người quen là trưởng phòng hành chính nhân sự một công ty vay 600 triệu đồng. Tại Hợp đồng vay, bên vay ký tên với tư cách là đại diện công ty. Nay đã quá hạn trả nợ 1 tháng, tôi tìm đến công ty thì được biết người này đã thôi việc, số tiền vay của tôi ông ta đã sử dụng với mục đích cá nhân, không nộp về công ty. Xin cho tôi hỏi
Rút sổ bảo hiểm xã hội: Hiện tại mình làm công ty này 9 tháng rồi. Khi ký HD bên công ty không giao cho mình giữ 1 bản và đã trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng, qua tháng sau mới bắt đầu đóng cho nhân viên, cũng không có phiếu lương rõ ràng. Công việc thì nặng mình không làm nổi nhiều lần ý kiến nhưng không giải quyết, nên nghỉ ngang. Giờ công
sinh). Vậy cho em hỏi thủ tục gồm những gì. Và nộp tại phòng BHXH nơi vợ em đăng ký đóng BHXH hay nơi có hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú. Theo quy định của Cty vợ em thì sau 3 tháng nghỉ việc người lao động không đến lấy sổ bảo hiểm thì Cty sẽ trả lên phòng BHXH nơi đăng ký đóng BHXH. Nếu vậy vợ em có thể lên phòng BHXH lấy sổ được không ạ.
Công ty tôi đang nợ BHXH từ tháng 5/2013 đến nay nên khi nghỉ việc tôi không được chốt sổ BHXH. Tôi đã kiện ra Tòa án, phòng LĐ-TBXH nơi Công ty đóng trụ sở cũng không giải quyết được gì vì Công ty viện lý do kinh tế khó khăn không thể đóng trả nợ BHXH.Công ty hứa sẽ trả góp dần số nợ trên. Và Tòa án đã chấp nhận. Tuy nhiên làm ăn ngày càng khó
chánh thì được 14.000 đồng/tiếng, còn ban đêm chỉ có 9.000 đồng. Công ty em luôn ép và bắt công nhân phải nói theo ý của công ty, còn không sẽ bị đuổi việc. Chính vì vậy, khoảng mấy ngày sau, em có nghe công ty dán thông báo sẽ giảm biên chế. Khoảng nửa tháng sau, em được bảo vệ mời lên văn phòng và gặp kế toán thông báo là công ty cắt giảm biên chế
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
